當(dāng)科技浪潮奔涌而來，群創(chuàng)管理研發(fā)中心正尋找「未來合伙人」
在全球面板行業(yè)持續(xù)向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型的2025年，作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的群創(chuàng)光電，其管理研發(fā)中心正以開放的姿態(tài)向各界人才拋出橄欖枝。從校園到職場，從技術(shù)崗到復(fù)合型崗位，這場覆蓋多元領(lǐng)域的招聘行動，不僅是企業(yè)發(fā)展的人才儲備戰(zhàn)，更是每一位求職者與行業(yè)前沿技術(shù)同頻共振的絕佳契機。
千名跨界菁英招募計劃：不止是招聘，更是與行業(yè)趨勢共成長
今年群創(chuàng)管理研發(fā)中心的招聘計劃有兩大關(guān)鍵詞——「規(guī)?！古c「創(chuàng)新」。據(jù)公開信息顯示，其2025年校園征才永續(xù)計劃已正式啟動，預(yù)計聯(lián)合ESG永續(xù)凈零行動，招募千名涵蓋研發(fā)、AI、軟硬整合及跨域等領(lǐng)域的新世代菁英。這意味著，無論是剛走出校園的應(yīng)屆生，還是擁有3-5年經(jīng)驗的職場人，都能在群創(chuàng)找到適配的發(fā)展舞臺。
值得關(guān)注的是，此次招聘特別強調(diào)「跨界」屬性。隨著面板應(yīng)用場景從傳統(tǒng)顯示向智慧醫(yī)療、車載顯示、AR/VR等新興領(lǐng)域延伸，企業(yè)對既懂硬件研發(fā)又能掌握AI算法的復(fù)合型人才需求激增。群創(chuàng)管理研發(fā)中心希望通過此次招聘，構(gòu)建一支既能深耕技術(shù)細(xì)節(jié)，又能洞察市場趨勢的「多面手」團隊。
核心崗位全解析：從研發(fā)助理到AI工程師，總有一款適合你
1. 研發(fā)部助理/儲備干部：技術(shù)管理的「黃金起點」
對于有意向在研發(fā)領(lǐng)域深耕的求職者，「研發(fā)部助理/儲備干部」是不可錯過的入門級崗位。根據(jù)招聘信息，該崗位主要負(fù)責(zé)工程部技術(shù)文件管理、研發(fā)BOM整理、新物料編碼及樣品跟進等工作。雖然偏向支持性職能，但卻是接觸研發(fā)全流程的「窗口」——從技術(shù)文檔的分發(fā)入檔，能快速熟悉研發(fā)項目的推進邏輯；通過新物料編碼與樣品跟進，可深入了解供應(yīng)鏈與研發(fā)端的協(xié)同機制。
崗位要求方面，學(xué)歷不限但需具備基礎(chǔ)的文檔管理能力，對數(shù)字敏感、細(xì)心負(fù)責(zé)是關(guān)鍵素質(zhì)。對于應(yīng)屆生而言，這不僅是積累研發(fā)經(jīng)驗的起點，更是向研發(fā)工程師、項目管理等方向晉升的「跳板」。
2. AI與軟硬整合工程師：驅(qū)動技術(shù)創(chuàng)新的「核心引擎」
在群創(chuàng)的技術(shù)布局中，AI與軟硬件整合是未來重點突破方向。此次招聘的AI工程師崗位，需具備機器學(xué)習(xí)、計算機視覺等領(lǐng)域的技術(shù)背景，主要負(fù)責(zé)開發(fā)智能顯示算法，優(yōu)化面板的圖像識別、人機交互性能；軟硬整合工程師則需精通硬件架構(gòu)設(shè)計與軟件驅(qū)動開發(fā)，推動智能終端設(shè)備的功能落地。
這類崗位更傾向于本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。值得一提的是，群創(chuàng)為這類核心技術(shù)崗位提供具有競爭力的薪資（據(jù)招聘平臺顯示，部分崗位月薪可達(dá)10K以上），并配備專項研發(fā)基金，支持員工參與行業(yè)*技術(shù)論壇與專利申報。
3. 跨域復(fù)合型人才：連接技術(shù)與市場的「橋梁角色」
隨著群創(chuàng)業(yè)務(wù)向智慧商顯、車載顯示等垂直領(lǐng)域拓展，能同時理解技術(shù)邏輯與市場需求的跨域人才成為「香餑餑」。這類崗位可能涵蓋「技術(shù)市場經(jīng)理」「產(chǎn)品規(guī)劃專員」等角色，要求具備技術(shù)背景（如電子工程、材料科學(xué)）的同時，熟悉市場調(diào)研、客戶需求分析等技能。
以「技術(shù)市場經(jīng)理」為例，其核心職責(zé)是將研發(fā)端的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為市場可接受的產(chǎn)品方案，需定期與客戶、研發(fā)團隊、供應(yīng)鏈部門溝通，平衡技術(shù)可行性與商業(yè)價值。這類崗位對綜合能力要求較高，但職業(yè)發(fā)展路徑清晰，優(yōu)秀者可快速晉升為產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人。
從「薪」到「心」的多重保障：工作與生活的平衡，群創(chuàng)這樣實現(xiàn)
除了崗位本身的吸引力，群創(chuàng)的員工福利同樣「誠意滿滿」。根據(jù)招聘信息梳理，其福利體系可分為三大板塊：
- 薪資保障：普工/操作工月薪5K-8K（含餐補、績效），技術(shù)崗月薪7K-15K，部分核心崗位提供年底雙薪；
- 生活關(guān)懷：包吃住（4人間宿舍，配備空調(diào)、WiFi），廠內(nèi)食堂提供多樣化餐食，部分車間為恒溫環(huán)境；
- 成長支持：為儲備干部提供系統(tǒng)培訓(xùn)（包括技術(shù)文檔管理、研發(fā)流程等），為技術(shù)崗員工開放行業(yè)專家講座、內(nèi)部技術(shù)分享會等資源，明確的晉升通道（如研發(fā)助理-研發(fā)工程師-高級工程師-技術(shù)主管）。
特別值得關(guān)注的是，群創(chuàng)的ESG永續(xù)計劃不僅體現(xiàn)在業(yè)務(wù)端，更融入員工關(guān)懷。例如，部分園區(qū)設(shè)置「綠色辦公區(qū)」，鼓勵員工參與節(jié)能項目；針對跨域人才，企業(yè)提供「輪崗學(xué)習(xí)」機會，支持員工在研發(fā)、市場、供應(yīng)鏈等部門間流動，拓寬職業(yè)視野。
應(yīng)聘指南：從準(zhǔn)備材料到面試，這些細(xì)節(jié)要注意
目前群創(chuàng)管理研發(fā)中心的招聘渠道主要包括：BOSS直聘等招聘平臺（可搜索「群創(chuàng)光電」查看*職位）、校園宣講會（3月起在全國重點高校開展）、內(nèi)部推薦（員工推薦成功可獲獎勵）。
對于社會求職者，需準(zhǔn)備的材料包括：身份證原件及復(fù)印件（正反面5張）、一寸近期照片5張、簡歷（突出與崗位相關(guān)的經(jīng)驗，如技術(shù)崗需注明項目成果，管理崗需強調(diào)協(xié)調(diào)能力）。需要注意的是，部分操作崗要求「手臂無明顯紋身和煙疤」，面試前需提前確認(rèn)。
面試環(huán)節(jié)中，研發(fā)類崗位更關(guān)注專業(yè)技能與解決問題的能力（如要求現(xiàn)場演示BOM整理流程），跨域崗位則側(cè)重溝通能力與行業(yè)見解（如提問「如何將一項新技術(shù)轉(zhuǎn)化為市場需求」）。建議求職者提前了解群創(chuàng)的核心業(yè)務(wù)（如智能顯示、ESG布局），在面試中展現(xiàn)對企業(yè)的認(rèn)知與匹配度。
加入群創(chuàng)研發(fā)中心：與行業(yè)風(fēng)口同頻，與技術(shù)未來共生
站在面板行業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點，群創(chuàng)管理研發(fā)中心的此次招聘，不僅是企業(yè)尋找「人才火種」的過程，更是每一位求職者與行業(yè)前沿技術(shù)深度綁定的機會。無論是想從基礎(chǔ)崗位積累經(jīng)驗的職場新人，還是希望在AI、軟硬整合領(lǐng)域突破的技術(shù)高手，亦或是渴望連接技術(shù)與市場的復(fù)合型人才，這里都能為你提供施展才華的舞臺。
2025年，群創(chuàng)管理研發(fā)中心的大門已敞開。與其在求職路上徘徊，不如抓住這次與行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)共同成長的機遇——你的下一段職業(yè)精彩，或許就從這里開始。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/371173.html