隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，黨政辦作為機關的核心部門，其執(zhí)行力的高低直接關系到決策的落實效果。2025年，為提升黨政辦執(zhí)行力，本文將從以下幾個方面進行探討。
一、加強組織領導，明確責任分工
（一）成立執(zhí)行力提升工作領導小組
為加強黨政辦執(zhí)行力，成立由主要領導任組長，分管領導任副組長，各部門負責人為成員的執(zhí)行力提升工作領導小組。領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調、督促檢查、總結評估等工作。
（二）明確責任分工
各部門負責人要切實履行“一崗雙責”，既要抓好本職工作，又要抓好執(zhí)行力提升工作。具體分工如下：
| 部門 | 負責人 | 職責 |
|---|---|---|
| 綜合辦公室 | 張三 | 負責統(tǒng)籌協(xié)調、督促檢查各部門執(zhí)行力提升工作 |
| 文件科 | 李四 | 負責文件起草、審核、印發(fā)等工作，確保文件質量 |
| 信訪科 | 王五 | 負責信訪接待、處理、回復等工作，提高信訪辦理效率 |
| 人事科 | 趙六 | 負責干部選拔任用、培訓、考核等工作，提升干部隊伍素質 |
| 財務科 | 錢七 | 負責財務預算、報銷、審計等工作，確保財務安全 |
| 信息科 | 孫八 | 負責信息化建設、網絡管理、信息安全等工作，提高辦公效率 |
二、強化培訓，提升人員素質
（一）開展執(zhí)行力提升培訓
定期組織全體干部職工參加執(zhí)行力提升培訓，邀請專家學者授課，提高干部職工的執(zhí)行力意識。
（二）加強業(yè)務培訓
針對不同崗位，開展針對性的業(yè)務培訓，提高干部職工的業(yè)務水平。
| 培訓內容 | 培訓對象 | 培訓時間 | 培訓方式 |
|---|---|---|---|
| 執(zhí)行力提升培訓 | 全體干部職工 | 每季度1次 | 邀請專家學者授課 |
| 業(yè)務培訓 | 各部門負責人 | 每半年1次 | 內部培訓 |
三、完善制度，規(guī)范工作流程
（一）建立健全規(guī)章制度
制定和完善黨政辦各項規(guī)章制度，明確工作流程、職責分工、考核標準等，確保各項工作有序開展。
（二）優(yōu)化工作流程
對現(xiàn)有工作流程進行梳理，簡化辦事程序，提高工作效率。
| 工作流程 | 流程優(yōu)化前 | 流程優(yōu)化后 |
|---|---|---|
| 文件起草 | 部門負責人起草，領導審核 | 部門負責人起草，科室負責人審核，領導審批 |
| 信訪接待 | 信訪接待人員接待，領導批示 | 信訪接待人員接待，科室負責人處理，領導批示 |
| 財務報銷 | 財務人員審核，領導審批 | 財務人員審核，部門負責人審批，領導審批 |
四、嚴格考核，強化結果運用
（一）制定考核辦法
制定黨政辦執(zhí)行力考核辦法，明確考核指標、考核方式、考核結果運用等。
（二）強化考核結果運用
將考核結果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效工資等掛鉤，激發(fā)干部職工的工作積極性。
| 考核指標 | 考核方式 | 考核結果運用 |
|---|---|---|
| 執(zhí)行力 | 定量考核 | 與評先評優(yōu)掛鉤 |
| 業(yè)務水平 | 定性考核 | 與績效工資掛鉤 |
| 工作態(tài)度 | 定性考核 | 與干部選拔任用掛鉤 |
2025年黨政辦執(zhí)行力提升工作任重道遠。我們要緊緊圍繞以上四個方面，切實加強組織領導、強化培訓、完善制度、嚴格考核，全面提升黨政辦執(zhí)行力，為推動我國經濟社會發(fā)展貢獻力量。
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