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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

判斷好公司的6條標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布時(shí)間:2014-07-16 02:32:01
 
講師:劉釗宏 瀏覽次數(shù):2390
 核心提示:很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆,這樣的工作哪有?勞煩您告訴我,我也去應(yīng)聘。即便有,你敢去嗎?關(guān)于好公司的標(biāo)準(zhǔn): 很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆,這樣的工作哪有?勞煩您告訴我,我也去應(yīng)聘。即便有,你敢去嗎?

核心提示: 很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆,這樣的工作哪有?勞煩您告訴我,我也去應(yīng)聘。即便有,你敢去嗎? 關(guān)于好公司的標(biāo)準(zhǔn):


很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆,這樣的工作哪有?勞煩您告訴我,我也去應(yīng)聘。即便有,你敢去嗎?

關(guān)于好公司的標(biāo)準(zhǔn),想必每人心里都有一堆標(biāo)準(zhǔn)??墒?,如果你是菜鳥一枚,那么好公司只存在你的幻覺和想象里,并沒有真正在好公司工作過。如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的職場老鳥,好公司的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你自己的能力、學(xué)歷、經(jīng)歷評價(jià)出來的,不具備普遍性。

所以,下面列出來的幾條好公司標(biāo)準(zhǔn)是具有普適意義的,任何人都適用。

能產(chǎn)生持續(xù)的利潤。面試時(shí),HR信誓旦旦地對你說:我們做產(chǎn)品絕不是為了賺錢……聽完這句話,如果你還能被她所說的打動,那么只有兩種可能你傻,要么她傻。

換句話說,一切不以賺錢為目的的商業(yè)行為都是耍流氓。

良好的薪酬體系。企業(yè)賺錢再多,如果對員工相當(dāng)摳門兒,那也不是什么好公司。好公司就像好老公,不在于賺錢多少,關(guān)鍵是肯不肯給老婆花。當(dāng)然,好的薪酬體系并不能保證每個員工都能拿高薪,而是公司愿意拿出一部分利潤所得,用于員工成長,提高員工收入等。

能讓人釋放所長。倒不是說員工能在這所學(xué)校里學(xué)到多少知識,而是能任由發(fā)揮所長。它更像是一個釋放的過程,之前在學(xué)校里學(xué)到的東西、形成的思想可以在公司里得以檢驗(yàn),自我能力與企業(yè)價(jià)值觀得以匹配。說簡單點(diǎn),好公司可以給你一塊田地,任你釋放青春的荷爾蒙。

信仰。信仰這個詞兒聽起來有種高大上的趕腳,其實(shí)它很接地氣,信仰可以看作是企業(yè)價(jià)值觀的引申。如果你吃不準(zhǔn)這家公司的信仰是什么,那就看它的底線,因?yàn)榈拙€往往決定了信仰的高度。譬如什么生意能做,什么生意不能做不作惡是一家企業(yè)最起碼的底線。王石就曾在多個場合說他從不行賄,這也是萬科的底線。且不說王石說的真假,但有信仰的企業(yè)才會有力量。

公平。公平不是*的,但它是確保企業(yè)透明、開放的前提,也是員工實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動、自我管理的催化劑。公平也不是大鍋飯,人人享有同等職位、級別和待遇的公司,只出現(xiàn)在童話故事里。

社會責(zé)任感。好公司生產(chǎn)的商品一定是有益于人類進(jìn)步的,符合社會發(fā)展潮流,能促進(jìn)就業(yè),它要么滿足人的物質(zhì)需求,要么滿足精神需求。沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就像一具僵尸,如果你應(yīng)聘到一家這樣的公司,每天看到的就是植物大戰(zhàn)僵尸。


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劉釗宏
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