1. 職業(yè)轉(zhuǎn)型的*時(shí)機(jī)
一般在30-40歲之間。盡管這個(gè)時(shí)間跨度看似較大，但基于職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，這是較為合理的階段。
2. 職場(chǎng)晉升路徑
員工進(jìn)入職場(chǎng)后，經(jīng)過5年左右的積累，無論是男性還是女性，都有機(jī)會(huì)晉升為部門經(jīng)理或總監(jiān)。之后，在管理崗位上繼續(xù)服務(wù)2-3年，便具備了轉(zhuǎn)型為培訓(xùn)師的條件。
3. 轉(zhuǎn)型的年齡與經(jīng)驗(yàn)考量
以最快的速度計(jì)算，25歲開始工作，3年后升職，再經(jīng)過2年的管理經(jīng)驗(yàn)，大約30歲時(shí)便可考慮轉(zhuǎn)型。實(shí)際情況中，大多數(shù)人的轉(zhuǎn)型年齡在30至40歲之間。對(duì)于年齡稍大的從業(yè)者，他們多年的經(jīng)驗(yàn)恰恰是他們的優(yōu)勢(shì)。
4. 單一經(jīng)驗(yàn)的利用
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)單一的朋友來說，其專一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)可以成為其在本領(lǐng)域發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的資本。即使覺得當(dāng)前領(lǐng)域沒有發(fā)展前景，想要轉(zhuǎn)行，過去的經(jīng)驗(yàn)也能為新領(lǐng)域的學(xué)習(xí)提供很好的助力。
5. 培訓(xùn)師的職業(yè)路徑與兼職起步
想要成為職業(yè)培訓(xùn)師，不一定非要全職投入?？梢韵葟募媛氈v師開始，邊工作邊參加相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，如《五步成師》，邊工作邊講課掙錢，同時(shí)運(yùn)用自媒體網(wǎng)絡(luò)推廣自己。等自己的講師知名度提升，擁有了成熟的課程后，再考慮全職投入。
6. 培訓(xùn)師講課的方向選擇
培訓(xùn)師所講方向至關(guān)重要，大體上可以分為針對(duì)企業(yè)和個(gè)人的方向。
7. 企業(yè)培訓(xùn)與行業(yè)關(guān)系
企業(yè)培訓(xùn)還須考慮行業(yè)因素，不同行業(yè)的企業(yè)有其特定的培訓(xùn)需求。
8. 個(gè)人身份與培訓(xùn)課程匹配
個(gè)人身份如大學(xué)生、經(jīng)理人、企業(yè)家等也會(huì)影響所選擇的培訓(xùn)課程，如心理學(xué)課程、銷售課程等。
二、辦公室銷售內(nèi)勤與工廠培訓(xùn)專員哪個(gè)工作好？
對(duì)于想走職業(yè)女性發(fā)展道路的人來說，這兩個(gè)職位都是可以考慮的。辦公室銷售內(nèi)勤可能更適合性格較適合的人選，但鍛煉機(jī)會(huì)可能有限；而工廠的培訓(xùn)專員則能給人帶來更多的鍛煉機(jī)會(huì)，但可能和人的性格不太匹配。建議根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和性格特點(diǎn)來選擇。如果希望職業(yè)發(fā)展更有利，可以考慮選擇培訓(xùn)專員的職位，但不宜長期從事同一職位，適時(shí)考慮跳槽。
三、業(yè)務(wù)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)包括：
1. 按照公司的培訓(xùn)體系開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作，并評(píng)估培訓(xùn)效果。
2. 深入了解業(yè)務(wù)，提煉業(yè)務(wù)運(yùn)營精華，開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程。
3. 從能力提升的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點(diǎn)，通過教練、課程等手段營造學(xué)習(xí)氛圍，幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。
4. 負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機(jī)制建立和運(yùn)營，為代理商賦能。
5. 推動(dòng)公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、產(chǎn)品信息在城市的落地實(shí)施。同時(shí)要求業(yè)務(wù)培訓(xùn)專員具備本科及以上學(xué)歷，有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情，具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的溝通能力、邏輯思維能力、自驅(qū)力、主見和抗壓能力等。
四、營銷培訓(xùn)生是做什么的？
《關(guān)于銷售學(xué)習(xí)生的了解》
所謂的銷售學(xué)習(xí)生，指的是公司為了培養(yǎng)你成為專業(yè)的銷售人員而開展的一種培養(yǎng)方式。我有一位在阿里巴巴總部的朋友，他們每年都會(huì)招募一批銷售學(xué)習(xí)生。如果你表現(xiàn)出色，不僅有機(jī)會(huì)升職，而且薪酬待遇也相當(dāng)優(yōu)厚。今年的競(jìng)爭尤為激烈，以往可能幾百人里選一人，今年卻是從幾千人中挑選。如果被選中并獲得offer，你將有機(jī)會(huì)在總部接受一個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)，隨后會(huì)被派到具體的工作地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)。通常情況下，不會(huì)出現(xiàn)不被錄用的情況。
一旦你簽署了合同，你就成為了公司的正式員工，公司不會(huì)隨意解雇你。但在此我也要提醒你，阿里巴巴的銷售工作壓力相當(dāng)大，需要你有足夠的毅力和耐力去面對(duì)各種挑戰(zhàn)。這也從側(cè)面反映出馬云同志的卓越用人之道，他能讓員工心甘情愿地付出努力。
希望這些信息能對(duì)你有所幫助。如果你對(duì)這方面還有更詳細(xì)的問題想要咨詢，我可以介紹我的朋友給你認(rèn)識(shí)，他可以為你提供更詳細(xì)的解答。
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