一、公司能否以拒絕培訓為由辭退員工？
關于公司辭退員工的問題，如果公司要求員工參加培訓而員工拒絕，公司不能以此為由直接辭退員工。法律規(guī)定用人單位需征得勞動者同意后才能安排加班，也就是說勞動者有權拒絕單位的加班要求。以員工拒絕培訓為由辭退員工屬于違法行為，勞動者可以要求單位支付雙倍經濟補償金。
二、《勞動合同法》關于解雇的規(guī)定有哪些？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害等。而勞動者若與其他用人單位建立勞動關系影響本職工作且拒不改正的，或因法律明確規(guī)定的情形導致勞動合同無效等情形下，用人單位也可以解除勞動合同。
三、關于培訓不合格能否辭退的問題
根據(jù)法律規(guī)定，如果員工在試用期內因不符合公司要求而被辭退，是沒有經濟補償?shù)?。但對于正式員工來說，如果因為不合格被辭退則需要支付經濟補償金。當員工不能勝任工作時，經過培訓或調整工作崗位仍無法勝任的，用人單位可以提前三十天書面通知勞動者或支付一個月工資后解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬惨?guī)定了勞動者同工同酬的權利。
四、銷售業(yè)績不達標被辭退怎么辦？
如果您因銷售業(yè)績不達標而被公司辭退，首先需要確定公司的銷售業(yè)績任務是否合法合理。如果任務合法且合理，公司仍然需要遵循一定的程序，如進行培訓或調崗等，在您仍然無法達到要求后才能解雇您，并且需要支付相應的經濟補償金。如果公司的解除行為沒有遵循法律規(guī)定，您可以申請勞動仲裁并要求支付違法解除的賠償金。在面臨這種情況時，您應該了解自己的權益并采取相應的行動。
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