在韓國(guó)LG電子工作多年的王先生，曾經(jīng)身居要職，然而在經(jīng)歷了職場(chǎng)的深思熟慮后，最終選擇離開(kāi)，與友人一同創(chuàng)立了一家小型電腦配件銷(xiāo)售公司?，F(xiàn)在，他在這間狹小的辦公室里，向記者分享了他的經(jīng)歷和感受。
王先生在LG的職業(yè)生涯可謂是一帆風(fēng)順，然而他卻覺(jué)得前路已無(wú)更多可能。他告訴記者，LG的晉升通道對(duì)于中國(guó)員工而言已經(jīng)到達(dá)了頂峰。盡管他在短時(shí)間內(nèi)從普通員工晉升為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，但這個(gè)職位已經(jīng)是他的極限。他無(wú)法再在LG的體制內(nèi)看到自己的未來(lái)，于是決定勇敢地邁出這一步。
在記者看來(lái)，中韓兩國(guó)的合作日益密切，韓國(guó)企業(yè)在華投資力度不斷加大。這些企業(yè)的高層管理職位似乎仍然被韓國(guó)人牢牢占據(jù)。王先生表示，他在LG的工作經(jīng)歷中，很少見(jiàn)到中國(guó)員工在高層管理崗位上有所作為。即便有些中國(guó)員工在部門(mén)中擔(dān)任要職，但大多仍需服從領(lǐng)導(dǎo)的決策，執(zhí)行“本職”工作。
對(duì)于韓國(guó)企業(yè)的用人策略，王先生表示了疑慮。他提到，雖然韓國(guó)企業(yè)推崇“管理人員當(dāng)?shù)鼗保趯?shí)際運(yùn)作中，高層管理者仍然以韓國(guó)人為主。他覺(jué)得這可能是因?yàn)轫n國(guó)人更注重員工的創(chuàng)新思維和靈活性。他也承認(rèn)，在實(shí)際操作中，中國(guó)員工往往難以將他們的想法付諸實(shí)踐。
與此與王先生有過(guò)交往的奚先生也向記者透露了他在與韓國(guó)企業(yè)打交道時(shí)的觀察。他認(rèn)為，韓國(guó)企業(yè)在用人方面有著強(qiáng)烈的排外性，且在商業(yè)交往中不夠守規(guī)矩。這些企業(yè)的培訓(xùn)體系雖然完備，但往往更注重培養(yǎng)本國(guó)員工的領(lǐng)導(dǎo)力，而對(duì)中國(guó)員工的培訓(xùn)則相對(duì)有限。
也有一些韓國(guó)企業(yè)開(kāi)始嘗試改變這一現(xiàn)狀。比如三星公司，他們?yōu)閱T工提供了較為規(guī)范的培訓(xùn)體系，并設(shè)立了明確的晉升通道。據(jù)一位在三星工作多年的樸先生透露，雖然晉升到高層的道路漫長(zhǎng)，但公司的培訓(xùn)體系能夠幫助員工逐步成長(zhǎng)。他還提到三星公司的面試過(guò)程非常嚴(yán)格，一旦通過(guò)面試，員工的工作相對(duì)較為穩(wěn)定。
樸先生提高了聲音，明確表示：“這些都是直接從韓國(guó)引進(jìn)的。”他還談到過(guò)去更是如此，現(xiàn)在的中國(guó)員工已經(jīng)增加了很多。早期的三星公司主要是韓國(guó)人員，只在當(dāng)?shù)卣衅干贁?shù)中國(guó)職員。
樸先生接受記者采訪時(shí)，談到三星的待遇非常好，公司對(duì)人力資源投入很大。當(dāng)問(wèn)及具體工資漲幅時(shí)，他表示每年有一次增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度與工齡和業(yè)績(jī)相關(guān)，但增長(zhǎng)幅度并不是特別大。至于公司組織的活動(dòng)，每年有兩次大規(guī)模的聚會(huì)，員工可以在一起會(huì)餐。外出旅游是由企業(yè)服務(wù)中心組織的，員工可以自愿申請(qǐng)，但需要自己承擔(dān)費(fèi)用。
三星公司的員工福利非常不錯(cuò)，工作輕松，外出游玩等福利也很少有人管束，韓國(guó)的老總們總是非常忙碌。那么，為什么不聘請(qǐng)或培養(yǎng)一些高級(jí)的中國(guó)人員來(lái)管理呢？本國(guó)管理者自然更熟悉本國(guó)員工的情況和喜好，韓國(guó)老總們不也可以輕松一些嗎？這個(gè)問(wèn)題目前還沒(méi)有明確的答案。
關(guān)于TTT與勞動(dòng)部職業(yè)資格認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師哪個(gè)含金量更高的問(wèn)題，兩者都是企業(yè)培訓(xùn)師的課程，一個(gè)是國(guó)家的認(rèn)證，另一個(gè)則是美國(guó)訓(xùn)練師協(xié)會(huì)認(rèn)證的。TTT培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系非常密切，它是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域職業(yè)的培訓(xùn)課程，旨在提高企業(yè)的業(yè)績(jī)，針對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師和中高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，全面提高他們的整體素質(zhì)和能力。TTT課程是未來(lái)最熱門(mén)的企業(yè)課程之一。晟德智業(yè)是專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，致力于培養(yǎng)培訓(xùn)師系統(tǒng)。關(guān)于TTT的意思，它是國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)的培訓(xùn)師認(rèn)證課程的英文縮寫(xiě)。TTT還是教師培訓(xùn)計(jì)劃的縮寫(xiě)。
拓展來(lái)說(shuō)，TTT（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師）的升級(jí)版本是PTT（職業(yè)培訓(xùn)師），升級(jí)后受眾范圍更廣，成長(zhǎng)速度更快，課程內(nèi)容更自由。要成為好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，可以考取國(guó)家認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)，確定課程類(lèi)型，制作課件及課程提綱，并多加練習(xí)和總結(jié)。關(guān)于TTT培訓(xùn)是什么和為什么企業(yè)需要TTT培訓(xùn)的問(wèn)題，TTT課程幫助企業(yè)搭建HSE知識(shí)架構(gòu)并完善所需的HSE知識(shí)和技能，滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部真實(shí)的HSE培訓(xùn)需求。企業(yè)需要TTT培訓(xùn)是因?yàn)檫@可以幫助提高員工能力和企業(yè)業(yè)績(jī)。
以上內(nèi)容僅供參考，如有需要請(qǐng)查閱相關(guān)資料或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。在企業(yè)發(fā)展的漫漫征途上，現(xiàn)今市場(chǎng)環(huán)境的快速變化讓競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)難以長(zhǎng)久維系。對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，已經(jīng)形成了這樣的共識(shí)：在掌握資源、運(yùn)營(yíng)人脈及在公平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才團(tuán)隊(duì)始終是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)。如何構(gòu)建一支符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，成為擺在企業(yè)家面前的一大難題。
引入外部高級(jí)人才固然是一種方式，但更多的企業(yè)更傾向于內(nèi)部自我培養(yǎng)的路徑。但如何使員工在融入企業(yè)后能快速成長(zhǎng)為企業(yè)的需要的人才呢？普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)是：?jiǎn)渭兊呐嘤?xùn)無(wú)法解決問(wèn)題，但沒(méi)有培訓(xùn)更是不可能的。這些年的行業(yè)變革便是基于此背景而生。
企業(yè)家們也面臨著現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：培訓(xùn)的成本高昂。直接聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)講師雖然可以帶來(lái)高水平的教學(xué)內(nèi)容，但這樣的成本往往非常高昂，并且講師們可能無(wú)法真正理解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和問(wèn)題。許多企業(yè)家開(kāi)始考慮如何以較低的成本實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。
在此背景下，企業(yè)開(kāi)始嘗試讓中高層干部、骨干員工和基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師。這種模式將他們的知識(shí)、技能和價(jià)值觀傳遞給其他員工。這一路徑的阻礙在于，當(dāng)前的內(nèi)部培訓(xùn)師在培訓(xùn)領(lǐng)域缺乏專(zhuān)業(yè)技能。為了解決這一問(wèn)題，TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程應(yīng)運(yùn)而生。
今天我們要特別介紹的是張玉講師。張玉老師是中國(guó)*的培訓(xùn)師，同時(shí)也是TTT企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練的導(dǎo)師。他擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾在多家企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職位，深入了解了企業(yè)運(yùn)作的規(guī)律和管理的實(shí)戰(zhàn)技巧。
張玉老師不僅對(duì)企業(yè)管理咨詢(xún)與培訓(xùn)事業(yè)充滿(mǎn)熱情，更以其專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)致力于為企業(yè)提供實(shí)效的培訓(xùn)/咨詢(xún)服務(wù)。他一直堅(jiān)持“實(shí)驗(yàn)田”原則，所有管理和原則都經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)并取得顯著成效。
在張玉老師的培訓(xùn)中，他強(qiáng)調(diào)“練為戰(zhàn)、學(xué)為用”的指導(dǎo)精神。他通過(guò)講解、游戲和案例討論等互動(dòng)方式，使學(xué)員在輕松活潑的教學(xué)游戲中提高能力，并融入真實(shí)的管理情境中體驗(yàn)和演練所學(xué)的知識(shí)和技能。
張玉老師的培訓(xùn)特色不僅包括講解的生動(dòng)性，還注重案例分析學(xué)習(xí)。他通過(guò)分享大量企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)的真實(shí)案例，使參訓(xùn)者能夠在案例學(xué)習(xí)中吸取教訓(xùn)并增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。
張玉老師的主講課程涵蓋了從初級(jí)到高級(jí)的TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、PTT職業(yè)培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練、企業(yè)執(zhí)行力塑造、銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等多個(gè)領(lǐng)域。他的課程深受客戶(hù)好評(píng)，并且他還可以根據(jù)客戶(hù)需求進(jìn)行量身定做的課題服務(wù)。
近期受益的企業(yè)包括現(xiàn)代瑞恩集團(tuán)、新東方、中國(guó)海洋大學(xué)等眾多知名企業(yè)與機(jī)構(gòu)。張玉老師的著作以及出版物也廣受好評(píng)，為企業(yè)管理與培訓(xùn)提供了寶貴的思路和指導(dǎo)。
除了豐富的培訓(xùn)和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)外，張玉老師還擁有豐富的管理實(shí)踐案例。他曾為多家大型企業(yè)提供管理診斷和項(xiàng)目顧問(wèn)服務(wù)，涉及地產(chǎn)、能源、化工、商場(chǎng)、機(jī)械、服務(wù)、藥業(yè)、通訊、航空等多個(gè)行業(yè)。
一、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)案例展示
有多家企業(yè)進(jìn)行了員工內(nèi)訓(xùn)。其中包括多家知名企業(yè)如江蘇藍(lán)豐生化公司進(jìn)行的為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)塑造培訓(xùn)；中石油山東公司針對(duì)客戶(hù)經(jīng)理的有效溝通技巧和中高層管理的核心技能提升培訓(xùn)；青建集團(tuán)對(duì)新員工的職業(yè)化培訓(xùn)等等。這些培訓(xùn)旨在提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。詳細(xì)情況請(qǐng)聯(lián)系張玉老師助理獲取更多信息。
二、經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)介紹及課程分析
經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)是一個(gè)理論與應(yīng)用并重的本科專(zhuān)業(yè)，旨在培養(yǎng)具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和方法，具有向經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)領(lǐng)域擴(kuò)展?jié)B透的能力的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。這個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生主要學(xué)習(xí)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)課程，以及貨幣銀行學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。還需要掌握經(jīng)濟(jì)分析的方法，了解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)際情況。
三、經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景
經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生具有廣泛的就業(yè)前景。他們可以在商業(yè)、、金融機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域從事經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測(cè)和規(guī)劃工作。經(jīng)濟(jì)學(xué)也是進(jìn)一步深造法學(xué)院、商學(xué)院等的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)本科畢業(yè)生在進(jìn)入大公司的培訓(xùn)項(xiàng)目后，會(huì)開(kāi)啟他們的職業(yè)生涯，成為商業(yè)經(jīng)理。其他畢業(yè)生則可以選擇從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)分析等工作。對(duì)于那些計(jì)劃出國(guó)留學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)學(xué)也是一個(gè)受歡迎的學(xué)科，特別是在韓國(guó)等國(guó)家的留學(xué)中。
四、韓國(guó)留學(xué)生活攻略
對(duì)于計(jì)劃前往韓國(guó)留學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，了解韓國(guó)的衣食住行是非常重要的。在韓國(guó)，學(xué)生可以選擇在學(xué)校的食堂用餐，品嘗各種韓國(guó)美食。在住宿方面，學(xué)生可以選校外的公寓或者宿舍，也可以選擇在當(dāng)?shù)氐募彝ゼ乃蕖３鲂蟹矫?，韓國(guó)的公共交通非常便捷，包括地鐵、公交等。購(gòu)物方面也有許多商場(chǎng)和市場(chǎng)供學(xué)生選擇。在適應(yīng)韓國(guó)生活的過(guò)程中，學(xué)生還需要了解韓國(guó)的文化和習(xí)慣，以便更好地融入當(dāng)?shù)氐纳睢?/p>
以上內(nèi)容僅供參考，如需更多信息，可聯(lián)系專(zhuān)業(yè)留學(xué)顧問(wèn)或查詢(xún)相關(guān)網(wǎng)站。衣
在韓國(guó)留學(xué)，衣物準(zhǔn)備是必不可少的。由于韓國(guó)的服裝業(yè)非常發(fā)達(dá)，價(jià)格相對(duì)中國(guó)留學(xué)生可接受，因此可以根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)購(gòu)買(mǎi)所需衣物。韓國(guó)人對(duì)于著裝沒(méi)有過(guò)多要求，大學(xué)課堂上可以隨意穿著，各類(lèi)休閑服裝都能被接受。如果受邀參加正式場(chǎng)合，還是需要準(zhǔn)備西裝等正裝。
在韓國(guó)，飲食購(gòu)物體驗(yàn)豐富多樣。若想購(gòu)買(mǎi)食品，可前往超市或市場(chǎng)。一般而言，市場(chǎng)中的菜品價(jià)格較為親民。對(duì)于熟食，超市是更好的選擇，尤其在晚上，許多超市會(huì)有促銷(xiāo)活動(dòng)，食物價(jià)格更為優(yōu)惠。韓國(guó)人的飲食習(xí)慣與中國(guó)相似，尤其與四川一帶的飲食方式更為接近，偏愛(ài)腌制菜品、燒烤和火鍋。主食以米飯和面食為主，中國(guó)學(xué)生大都能迅速適應(yīng)。
韓國(guó)有許多中餐館，但價(jià)格通常較高。有些中國(guó)留學(xué)生會(huì)選擇自己烹飪，這樣不僅更加衛(wèi)生，而且能節(jié)省開(kāi)支。在韓國(guó)，可以輕松購(gòu)買(mǎi)到所需的中國(guó)調(diào)味品，使中國(guó)留學(xué)生的飲食更加貼近家鄉(xiāng)口味。
在韓國(guó)住宿的選擇多樣。一種常見(jiàn)的選擇是考試院，這是一個(gè)小房間，配備床、電視和書(shū)桌，但一般沒(méi)有窗戶(hù)。這種住宿方式價(jià)格較高，但提供大米和泡菜，方便日常飲食。另一種選擇是下宿，即租住韓國(guó)人提供的空閑房間，這種住宿方式較為便利，有助于提高韓語(yǔ)交流能力，且通常包含一日三餐。還有月房和公寓等多種選擇，可根據(jù)個(gè)人需求和預(yù)算進(jìn)行選擇。
韓國(guó)的交通系統(tǒng)發(fā)達(dá)便捷。地鐵和公共汽車(chē)是主要的出行方式，換乘免費(fèi)政策使得出行更加經(jīng)濟(jì)。出租車(chē)也是出行的重要選擇。韓國(guó)的城市間交通也十分便利，有完善的鐵路網(wǎng)和高速公路網(wǎng)。
擴(kuò)展閱讀：韓國(guó)留學(xué)申請(qǐng)注意事項(xiàng)
1. 學(xué)校選擇：韓國(guó)以私立大學(xué)為主，選擇學(xué)校時(shí)需注意學(xué)校的資質(zhì)和教育水平。
2. 簽證問(wèn)題：獲得錄取通知書(shū)后還需通過(guò)韓國(guó)領(lǐng)事館或出入境事務(wù)所的審查才能獲得簽證。
3. 學(xué)歷與申請(qǐng)時(shí)限：申請(qǐng)者需注意最終學(xué)歷與申請(qǐng)時(shí)限的關(guān)系，以免影響申請(qǐng)結(jié)果。
4. 資金證明：申請(qǐng)者需準(zhǔn)備充足的資金證明，以證明有足夠的資金支付學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)用。
在準(zhǔn)備韓國(guó)留學(xué)時(shí)，應(yīng)充分考慮衣食住行等各方面因素，并根據(jù)個(gè)人需求和預(yù)算做出合理選擇。還需注意留學(xué)申請(qǐng)的注意事項(xiàng)，以確保順利獲得簽證并開(kāi)始留學(xué)生活。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/219240.html