第一章 總則
為了保障職工的民主管理權(quán)利，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，并促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，特制定本條例。本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
企業(yè)應(yīng)建立民主管理制度，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等適應(yīng)企業(yè)形式的方式，積極開展民主管理活動，尊重和保障職工依法享有的各項權(quán)利。支持和保障職工、職工代表及職工董事、職工監(jiān)事依法行使民主管理權(quán)利。
企業(yè)工會應(yīng)組織職工參與民主管理活動，維護(hù)職工權(quán)益，并支持企業(yè)依法行使管理權(quán)?？h級以上人民及其有關(guān)部門應(yīng)指導(dǎo)、服務(wù)、檢查和監(jiān)督企業(yè)的民主管理工作。地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會也應(yīng)履行相應(yīng)的指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)。
第二章 職工代表大會
企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會制度，這是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會按照民主集中制原則行使職權(quán)。
職工代表大會的職權(quán)包括：聽取和審議企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展規(guī)劃的報告，提出意見和建議；討論涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或重大事項方案；審議通過集體合同草案和專項集體合同草案；審查監(jiān)督企業(yè)履行合同情況，執(zhí)行*工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險費用的情況等。
國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會除行使上述職權(quán)外，還應(yīng)聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃等重大情況的報告，審議通過企業(yè)改制改組、兼并破產(chǎn)中職工的裁員、安置等方案，并審議決定職工福利費使用方案和相關(guān)重大事項。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工人數(shù)建立相應(yīng)的職工代表大會制度，分公司、分廠、車間、班組及分支機(jī)構(gòu)應(yīng)通過職工代表大會或其他形式實行民主管理。對于小型企業(yè)較多的地區(qū)和行業(yè)，可建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度。
職工代表人數(shù)按照一定標(biāo)準(zhǔn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)規(guī)模而定。關(guān)于安防資質(zhì)辦理的相關(guān)流程和要求也十分嚴(yán)格，包括省安協(xié)實施資格初審、資質(zhì)評價機(jī)構(gòu)的合規(guī)性審查、組建評審組審查企業(yè)資料、進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查并編制評定報告等一系列步驟。辦理安防資質(zhì)需要提交一系列手續(xù)，如申請表、書面申請報告、工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等。安防資質(zhì)是根據(jù)行業(yè)發(fā)展形勢和要求推出的企業(yè)資質(zhì)，從事安防行業(yè)的企業(yè)都需要具備。辦理安防資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求包括營業(yè)執(zhí)照、人員、項目等方面的要求。以安防工程三級資質(zhì)為例，辦理標(biāo)準(zhǔn)包括注冊資金、辦公場所、技術(shù)人員配置、項目經(jīng)驗等方面的要求。安防資質(zhì)代辦的費用主要包括人員社保費用、人員費用和資質(zhì)代理費用。其中，社保費用和人員費用是必不可少的部分，而資質(zhì)代理費用則因不同代理機(jī)構(gòu)和服務(wù)內(nèi)容而有所差異。安防工程是保障人民生命財產(chǎn)安全的重要組成部分，其資質(zhì)辦理也受到廣泛關(guān)注。安防資質(zhì)是近年來備受關(guān)注的熱門資質(zhì)，其重要性隨著人們安全意識的提高和建筑安全事故的頻發(fā)而不斷凸顯。作為建筑工程安全保障的重要組成部分，安防工程資質(zhì)代辦理成為不少企業(yè)的需求。那么，代辦理安防資質(zhì)需要哪些費用呢？下面我們來解答這一疑惑。
代聘證書費用是其中之一。由于安防資質(zhì)辦理需要大量的專業(yè)技術(shù)人員和資格證書，代辦公司會尋找代聘人員，并將他們的證書聘用到建筑企業(yè)，因此會產(chǎn)生一筆證書代聘費用。這是需要資質(zhì)辦理企業(yè)給予待聘人員的費用。
人員社保費用也是必不可少的。在安防資質(zhì)辦理過程中，資質(zhì)評審員現(xiàn)場調(diào)查時的核查重點就是社保登記證。代辦公司為人員購買社保，并需要滿足一定的期限。人員社保的費用也是需要企業(yè)支付的，但在資質(zhì)代辦完成拿到證書后，就可以停止為人員繳納社保。
還有代辦服務(wù)費用。代辦公司幫助企業(yè)辦理資質(zhì)也算是一種服務(wù)，這同樣需要企業(yè)支付一定的代辦服務(wù)費用，其中包括咨詢費用、材料準(zhǔn)備費用、人員跑腿費用等。
關(guān)于資質(zhì)評價服務(wù)中心實施一級資質(zhì)終評，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)公示的相關(guān)內(nèi)容，以及青海安防資質(zhì)代辦公司的相關(guān)信息，在此不再贅述。
接下來，我們談?wù)劙卜蕾Y質(zhì)代辦的注意事項。前來辦理的企業(yè)需要根據(jù)等級的不同，提供相關(guān)資料、證件，并裝訂成冊。對于新申請資質(zhì)的企業(yè)，資質(zhì)等級必須按照新政策執(zhí)行。具體需要提交的材料包括《四川省公共安全技術(shù)防范從業(yè)單位登記備案申請書》、營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件、單位從事公共安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計、安裝、維護(hù)、運營的業(yè)績證明、技術(shù)人員的學(xué)歷、專業(yè)培訓(xùn)以及職稱證書、身份證、勞動合同復(fù)印件等。根據(jù)資質(zhì)等級的不同，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的注冊資金必須達(dá)到相關(guān)等級的要求。申請資質(zhì)等級不同，必須配足要求的技術(shù)人員數(shù)量，其中工程師和高級工程師必須是具備國家正式認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱證書。業(yè)績量也必須提供客觀事實的本公司業(yè)績工程，整體業(yè)績工程額必須達(dá)到所申請的等級的要求。
我還想介紹一家名為甘肅華睿通達(dá)工程咨詢有限公司的公司。這家公司總部位于甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)慶陽路世紀(jì)廣場A座2101號，主要從事工程信息咨詢服務(wù)、建筑工程、市政工程、公路工程、水利工程的施工和技術(shù)咨詢、企業(yè)資質(zhì)代理服務(wù)等業(yè)務(wù)。公司自創(chuàng)立以來，一直致力于工程施工總承包資質(zhì)代辦、工程施工專業(yè)承包資質(zhì)代辦、工程監(jiān)理資質(zhì)代辦等業(yè)務(wù)，是商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的主力軍。
關(guān)于培訓(xùn)工作量及時效性的深入理解
培訓(xùn)，作為服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的重要一環(huán)，應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)經(jīng)營的節(jié)奏相協(xié)調(diào)，避免重疊，以達(dá)成*效果。
每月的工作量顯性與否，并不是評估培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。例如，7月的工作量大也許是因為年中總結(jié)及下半年即將到來的職稱評定。在經(jīng)營、銷售、公需課及專業(yè)課培訓(xùn)等方面，我們可能會安排較多的頻次和課程量。而一月和二月的工作量較小，這是因為年底公司工作非常飽滿，且培訓(xùn)需配合公司年會的安排。培訓(xùn)部門還需應(yīng)對公司質(zhì)量管理體系如HSE、ISO9001的內(nèi)外審，以及集團(tuán)公司的培訓(xùn)考核。培訓(xùn)部門需對資料和工作進(jìn)行梳理、匯總，這是一項巨大的工作量，包括全年公司各員工培訓(xùn)情況的電子表的整理。
關(guān)于參訓(xùn)干部員工的評估
參訓(xùn)干部員工的聲音才是最關(guān)鍵的。他們的興趣點、關(guān)注點、需求點和痛點才是我們培訓(xùn)的方向。我們可以借鑒對培訓(xùn)師的評價方法，對每次的培訓(xùn)及年度培訓(xùn)進(jìn)行評估。這樣的評估有助于了解干部員工的需求和價值偏好，也有助于融洽培訓(xùn)部門與被培訓(xùn)者的關(guān)系。
人力資源評估的重要性
作為專業(yè)職能部門，人力資源部門可以從專業(yè)管理的角度進(jìn)行評估。除了顯性的開場培訓(xùn)，培訓(xùn)還包含許多其他形式，如推薦在職教育、網(wǎng)上課堂、輪崗培訓(xùn)、師帶徒、學(xué)習(xí)型小組建設(shè)等。我們必須清楚公司中有多少培訓(xùn)形式被忽略或未被充分重視。
例如，輪崗培訓(xùn)是職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，這個環(huán)節(jié)涉及到制度建設(shè)、人員篩選、輪崗配置、工作安排、工作記錄與評估等。沒有簡單的工作，只有我們對工作的認(rèn)知和理解。
避免培訓(xùn)部門成為績效評估的犧牲品
*四級評估中，第四級的培訓(xùn)效果最難實現(xiàn)，即使在培訓(xùn)發(fā)展做得好的美國企業(yè)，使用概率也僅在10%左右。如何運用績效進(jìn)行評估是一門學(xué)問。評估工作必須得體，否則培訓(xùn)部門可能成為績效評估的犧牲品。評估工作一定要掌握要領(lǐng)。
關(guān)于培訓(xùn)評估的要點
建議從培訓(xùn)體系建設(shè)入手設(shè)置指標(biāo)，包括：
1. 培訓(xùn)制度建設(shè)的情況，如制度的完善、修訂、新增等。
2. 培訓(xùn)硬件建設(shè)的情況，如設(shè)備的擁有與使用率。
3. 培訓(xùn)組織建設(shè)情況，如獨立培訓(xùn)部門的設(shè)立、工作分配及職能。
4. 培訓(xùn)資料的完備性，這是一個常被忽視的關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)。
對于培訓(xùn)工作效果的評估，應(yīng)包括以下方面：培訓(xùn)計劃完成率、總時長及人次、新增課件數(shù)量、培訓(xùn)師的培訓(xùn)及新增培訓(xùn)師、參訓(xùn)干部職工的意見或滿意度以及培訓(xùn)推動年度重點工作的參與度等。設(shè)計指標(biāo)時，應(yīng)從多個方面進(jìn)行全面評估，以體現(xiàn)培訓(xùn)的價值和意義。記住，評估的目的不是為了數(shù)字，而是為了了解培訓(xùn)的效果和進(jìn)步。我們需要既能看到眼前，也要看到未來。全面、公正、科學(xué)的培訓(xùn)評估才能更好地服務(wù)于公司的發(fā)展。
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