關(guān)于真假問(wèn)題尚未明確，建議向當(dāng)事人咨詢確認(rèn)。在此，我整理了一些關(guān)于國(guó)內(nèi)辭職的資料，這些資料涵蓋了多方面的觀點(diǎn)，包括小編的見(jiàn)解、官方法規(guī)以及網(wǎng)友的言論。這些綜合資料僅供參考，或許能為您提供一些幫助。
辭職是指勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。當(dāng)勞動(dòng)者決定辭職時(shí)，其實(shí)并不需要用人單位的同意。如果您真的想辭職，只需在實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天向用人單位遞交辭職通知書。到時(shí)候，無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)，您都有權(quán)依法離職，由此產(chǎn)生的后果也與您無(wú)關(guān)。
辭職的情形大致有三種：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等；二是根據(jù)職工自己的選擇（慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)（協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致后解除合同。
（注：建議辭職通知書最好通過(guò)快遞公司或郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這樣有利于保留證據(jù)。）
關(guān)于工資問(wèn)題，員工為公司工作并付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不按時(shí)足額發(fā)放工資，屬于違法行為，對(duì)此您可以采取以下措施：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333；二是去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；三是通過(guò)法律途徑申請(qǐng)支付令。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在約定的日期支付，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)法規(guī)涉及勞動(dòng)報(bào)酬的支付問(wèn)題。
勞動(dòng)者離職或和用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有以下幾種情況：一是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人；二是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職；三是勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，但可能會(huì)給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了其他相關(guān)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款和解除勞動(dòng)合同的情形。當(dāng)用人單位違反法律規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
辭職是一個(gè)涉及多方權(quán)益的行為，建議在做出決定前充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益得到保障。關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益及勞動(dòng)關(guān)系解除的說(shuō)明
對(duì)于月工資高于所在地一定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條明確規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合應(yīng)出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者則需按照約定辦理工作交接，若用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
對(duì)于已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位應(yīng)至少保存二年以備查驗(yàn)。若單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，這屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需支付一個(gè)月的代通知金。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。若用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照規(guī)定支付賠償金。
在寫辭職書時(shí)，應(yīng)遵循一定的格式和規(guī)范。標(biāo)題要醒目，正文部分要清晰寫出辭職的原因和希望，結(jié)尾處表達(dá)敬意并署名日期。辭職信的撰寫應(yīng)態(tài)度懇切、措辭委婉，避免批評(píng)對(duì)方。
在提交辭職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)注意不要提及上司的、公司的制度問(wèn)題以及同事的過(guò)失，以保持職業(yè)素養(yǎng)和尊重。對(duì)于一份優(yōu)秀的辭職通知書，應(yīng)當(dāng)含蓄、簡(jiǎn)潔并表達(dá)出真誠(chéng)的態(tài)度。在內(nèi)容上可以結(jié)合古語(yǔ)和自身情況，寫出深情感人的言辭。
所得——物質(zhì)層面：過(guò)去一年，前三個(gè)月每月收入六百，后九個(gè)月每月收入九百，總計(jì)數(shù)千，但對(duì)于解決溫飽問(wèn)題尚顯不足，更不用說(shuō)追求生活品質(zhì)，如穿衣游玩。精神層面：我承受了極大的打擊和煎熬。一年來(lái)，我新學(xué)會(huì)了一項(xiàng)技能，即打掃衛(wèi)生。我雖然是一個(gè)身高七尺的男性，且是本科畢業(yè)生，但不得不說(shuō)，我的處境并不樂(lè)觀，甚至被迫成為一名清潔工。
這使我在當(dāng)年年輕輕狂的心瞬間蒼老，失去了活力。一年來(lái)，我唯唯諾諾，伺候他人勝過(guò)關(guān)心自己，*的愿望就是每日能解決溫飽問(wèn)題。隨著物價(jià)的飛漲，這個(gè)愿望也變得難以實(shí)現(xiàn)。
所失——我失去了時(shí)間，浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華。我感到對(duì)不起父母、兄妹、鄰里和朋友。
我為何會(huì)在此遭受如此壓抑？*的理由就是：我在等待那傳說(shuō)中的漲工資。我渴望滿足生活所需，然而至今仍未能實(shí)現(xiàn)。
數(shù)千的外債也無(wú)望償還，因此我深刻領(lǐng)悟：這個(gè)地方是年輕人的墳?zāi)?，它?huì)淹沒(méi)夢(mèng)想，埋沒(méi)青春，消磨斗志，磨損棱角，浪費(fèi)光陰。我決定不再這里消磨時(shí)間，選擇分路揚(yáng)鑣。
言天下之勢(shì)，久合必分，久分必合！既然此處不留我，我也無(wú)需繼續(xù)打擾。既然無(wú)法共同珍惜，不如各自離開(kāi)，從此相忘于江湖！我以決絕的姿態(tài)請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許我辭職。
今天我決定辭職，心中充滿戚戚之情?；叵肫鹪?jīng)的歲月，離家萬(wàn)里，赴京游學(xué)。寒窗苦讀十載，心中充滿了對(duì)理想的追求。學(xué)成之后，我滿懷壯志地投身工作，孜孜不倦地追求正義。不知不覺(jué)間，十五年的時(shí)光已經(jīng)流逝。書生的意氣風(fēng)發(fā)卻無(wú)處施展。胸懷的抱負(fù)如同積壓的冰塊難以消融。羈絆和束縛讓我恍惚若失。我對(duì)目前的生活境況感到迷茫。雖然我被形式所役使，但我心中的志向卻片刻不能松懈。我嘗試尋求解脫的途徑，但總是陷入自省與覺(jué)悟的循環(huán)中。長(zhǎng)期如此，不勝其煩。我看到了人間的冷暖、世態(tài)炎涼、蠅營(yíng)狗茍的現(xiàn)象。
《詩(shī)經(jīng)》曰：營(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊籬。這難道不是在暗示我嗎？我感到無(wú)親無(wú)故，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。時(shí)光荏苒，我愿歸去來(lái)兮！讓小舟隨流水而去，余生寄托于江海之間。人生幾何復(fù)幾何？何不任性而行？揮一揮衣袖，作別青春的斑馬線！
其他奇葩辭職信：
1. 天氣太冷，起不來(lái)。
2. 外面的世界那么大，我想出去看看。
3. 我累了，不想干了。
編者評(píng)語(yǔ)：這三封辭職信簡(jiǎn)單、易學(xué)、易仿、快速搞定，不需才華，不費(fèi)思勞神。在辭職過(guò)程中需要注意辦理下列事項(xiàng)：交接事項(xiàng)、還清公司物品、核對(duì)考勤及工資、領(lǐng)取人事部門離職檔案等。同時(shí)需要了解關(guān)于自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定以及如何處理老板扣押或拖欠工資的問(wèn)題。用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者工資，如有爭(zhēng)議可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
二、關(guān)于拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的問(wèn)題：
當(dāng)勞動(dòng)者付出超過(guò)常規(guī)工作時(shí)間的努力時(shí)，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。若雇主未能按時(shí)支付，即違反勞動(dòng)法規(guī)。
三、低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的情況：
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，必須達(dá)到當(dāng)?shù)氐?工資標(biāo)準(zhǔn)。若雇主支付的工資低于此標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的權(quán)益將受到侵害。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，需遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
★失業(yè)金相關(guān)問(wèn)題詳述：
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員所在單位和其本人在規(guī)定的繳費(fèi)期間內(nèi)，若滿足一定條件，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。具體期限視繳費(fèi)時(shí)間而定。失業(yè)人員在重新就業(yè)后，若再次失業(yè)，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算。
申請(qǐng)資格方面，滿足以下條件的失業(yè)人員可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)、履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年、非自愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記、有求職要求并接受培訓(xùn)和介紹。
勞動(dòng)者非自愿中斷就業(yè)的情形包括：勞動(dòng)合同終止、被解雇、因雇主違規(guī)提出解除合同、因雇主使用暴力脅迫等手段提出解除合同等。
有下列情形之二的，將停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：重新就業(yè)、應(yīng)征服兵役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)、無(wú)正當(dāng)理由拒不接受工作或介紹。
領(lǐng)取程序方面，用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。具體條件和程序如下：非自愿中斷就業(yè)并有求職要求、繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上、解除或終止勞動(dòng)合同后60天內(nèi)前來(lái)辦理。具體流程包括出具《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》、填寫相關(guān)登記表并蓋章、提交照片和身份證復(fù)印件等。勞動(dòng)者符合上述條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
★關(guān)于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的問(wèn)題：
若勞動(dòng)合同中有具體工作崗位的約定，單位調(diào)動(dòng)崗位需經(jīng)勞動(dòng)者同意，否則違約。若為概括性約定，勞動(dòng)者可要求公司提供不能勝任原工作的書面理由。若單位強(qiáng)制調(diào)動(dòng)崗位或辭退，勞動(dòng)者可要求賠償。關(guān)于五險(xiǎn)一金的問(wèn)題，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。社保繳納由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，其中一些險(xiǎn)種由單位承擔(dān)，一些由個(gè)人承擔(dān)。若單位未按時(shí)繳納，勞動(dòng)者可投訴并要求補(bǔ)繳。
★未與用人單位簽合同的問(wèn)題：
用人單位不簽合同違反了現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，已建立關(guān)系的應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，不受未簽書面合同的影響。未簽合同的用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資作為賠償。
★關(guān)于單位扣押金、保證金或其它物品的問(wèn)題：
### 連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)全景解讀與展望
連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)作為區(qū)域發(fā)展的核心平臺(tái)，以其得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿?。在土地、地質(zhì)、電力以及人力資源方面，該開(kāi)發(fā)區(qū)具備一系列突出的優(yōu)勢(shì)。
#### 一、土地資源概覽
開(kāi)發(fā)區(qū)占地面積近100平方公里，周邊還有近200平方公里的低產(chǎn)鹽田等待開(kāi)發(fā)。這些土地屬于國(guó)家鼓勵(lì)類建設(shè)用地，適用于工業(yè)、物流倉(cāng)儲(chǔ)等項(xiàng)目，并可直接在區(qū)內(nèi)辦理用地手續(xù)。目前，基礎(chǔ)設(shè)施如回填和道路建設(shè)正在穩(wěn)步推進(jìn)，約40平方公里的區(qū)域已具備項(xiàng)目進(jìn)駐條件，能夠滿足各類項(xiàng)目尤其是臨港產(chǎn)業(yè)的大面積用地需求。
#### 二、地質(zhì)情況分析
開(kāi)發(fā)區(qū)坐落在海積平原上，其地質(zhì)條件呈現(xiàn)上軟下硬的特點(diǎn)，具有穩(wěn)定的抗震設(shè)防烈度，為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供了堅(jiān)固的地基支撐。
#### 三、電力資源解讀
連云港市擁有國(guó)內(nèi)*的火力發(fā)電廠，總裝機(jī)容量達(dá)到110萬(wàn)千瓦。正在建設(shè)的田灣核電站，作為國(guó)內(nèi)單機(jī)裝機(jī)容量*的核電站，其一期兩臺(tái)機(jī)組已并網(wǎng)發(fā)電，新增發(fā)電容量達(dá)212萬(wàn)千瓦。四期工程完成后，總裝機(jī)容量將達(dá)到驚人的1000萬(wàn)千瓦。規(guī)劃中的風(fēng)力、太陽(yáng)能和抽水蓄能發(fā)電項(xiàng)目將進(jìn)一步增強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)的能源供應(yīng)能力，使其有望成為華東地區(qū)乃至全國(guó)的重要能源生產(chǎn)基地。
#### 四、人力資源分析
連云港市總?cè)丝?72萬(wàn)人，勞動(dòng)力資源豐富，達(dá)到320萬(wàn)人。擁有各類專業(yè)技術(shù)人員12.66萬(wàn)人，其中高級(jí)和中級(jí)職稱人員占比可觀。市內(nèi)共有85個(gè)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，年培訓(xùn)量達(dá)9萬(wàn)人，主要涵蓋服裝縫紉、機(jī)械加工、電子操作等工種。全市擁有多所高等院校和中等專業(yè)學(xué)校，為開(kāi)發(fā)區(qū)提供了充足且高質(zhì)量的勞動(dòng)力資源。勞動(dòng)用工價(jià)格遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，為企業(yè)提供了良好的用工環(huán)境。
#### 五、開(kāi)發(fā)區(qū)擴(kuò)展及其他信息
開(kāi)發(fā)區(qū)下轄宋跳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、大浦化工區(qū)等，并已吸引來(lái)自多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的客商投資，建成了一批大中型企業(yè)。連云港財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為開(kāi)發(fā)區(qū)及更廣泛的社會(huì)需求提供了財(cái)經(jīng)人才。學(xué)校教學(xué)設(shè)施完善，師資力量雄厚，并積極開(kāi)展技能證書考核，助力學(xué)生順利就業(yè)。學(xué)校還與多所高校簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，為學(xué)子們提供深造機(jī)會(huì)。開(kāi)發(fā)區(qū)正不斷推動(dòng)教學(xué)模式創(chuàng)新，如"理實(shí)一體，教學(xué)互動(dòng)"，并加大技能鑒定站的建設(shè)力度，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力支持。
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