實(shí)施積分制管理需要滿足一系列基本條件，否則難以達(dá)到預(yù)期效果，無法有效激勵(lì)員工。
對于規(guī)模較小的家族企業(yè)，如3至5人的團(tuán)隊(duì)，由于管理者與員工之間互相了解，可以采用盯人的管理方式并引入積分制。當(dāng)企業(yè)人數(shù)超過10人時(shí)，即使仍是家族企業(yè)，也應(yīng)開始使用積分制管理，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性使得積分制能夠有效提升團(tuán)隊(duì)效能。
公司必須具備管理理念。老板需要意識到管理的重要性，公司規(guī)模越大，管理理念的強(qiáng)化越顯關(guān)鍵。公司的規(guī)章制度應(yīng)健全完善，因?yàn)橐磺泄芾硪?guī)則都是人為制定的。缺乏必要的管理理念，再好的管理方法也難以發(fā)揮實(shí)效。
積分制管理具有強(qiáng)大的向心力和凝聚力，能使員工在積分文化氛圍下，通過個(gè)人感受，產(chǎn)生對工作的自豪感和使命感，以及對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。積分制管理還能在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的勢能，認(rèn)同員工價(jià)值，引導(dǎo)員工行為。它是一種無形的約束機(jī)制，規(guī)范、指導(dǎo)、約束著每個(gè)員工的行為。
積分制管理回歸人性管理，是一種顛覆傳統(tǒng)績效模式的員工激活系統(tǒng)。它幫助企業(yè)解決金錢無法解決的問題，加強(qiáng)人才建設(shè)，提高核心競爭力，完善激勵(lì)制度，降低管理成本，全面提高管理績效。任何管理工具都有其用處，但如果只是簡單地照搬照抄別人的東西，而不加適應(yīng)性的調(diào)整，就很難說靠譜了。
積分制管理是指用積分來衡量人的自我價(jià)值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，并將各種福利待遇與積分掛鉤。簡單來說，就是通過獎分和扣分來全方位量化考核人的能力和表現(xiàn)，并用軟件記錄和*使用。
在一企業(yè)內(nèi)部，積分制管理不僅用于客戶管理，更用于員工管理。以積分衡量人的價(jià)值，考核綜合表現(xiàn)，再將各種福利與積分掛鉤。積分高的員工可以獲得更多福利，甚至解決未來的歸屬問題，從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性的目的。
為了更好地理解積分制管理，下面將對幾個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行解釋。
一、人的能力：包括學(xué)歷、職稱、職務(wù)、技術(shù)專長、個(gè)人特長等。員工只要具備這些要素，每個(gè)月都會得到一定數(shù)量的固定加分。這意味著員工的才能一進(jìn)入公司即可通過積分得到認(rèn)可。
二、綜合表現(xiàn)：人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系又有差別。有能力的人可以選擇表現(xiàn)也可以選擇不表現(xiàn)，能力不強(qiáng)的人也可以有出色的表現(xiàn)。如工作熱情、工作責(zé)任心、事業(yè)心、工作業(yè)績、主動加班等方面都與積分掛鉤。
三、全方位量化：指對每個(gè)員工的行為表現(xiàn)進(jìn)行360度量化考核。除了對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎分外，對表現(xiàn)差的員工的各種違規(guī)行為、不良表現(xiàn)也要進(jìn)行扣分。甚至員工的思想也要進(jìn)行量化。
四、軟件記錄：積分制管理雖然原理簡單，但要形成一套完整的管理體系并不容易。幸運(yùn)的是，《積分制管理軟件》的開發(fā)使復(fù)雜的工作變得簡單。日常管理中，員工的固定積分如學(xué)歷分、職稱分等無需人工操作，軟件可自動生成的。個(gè)性化事件的獎分、扣分錄入電腦后，軟件可自動分類、匯總、分部門、分階段、排名次。
五、*性使用：積分錄入個(gè)人賬戶后，只要不離開公司，積分終身有效。使用后不減分不清零，多次使用不作廢。積分的用途多樣且可提前告知員工。例如與員工漲工資掛鉤是一種常見用途。在湖北群藝等企業(yè)還把積分用于其他方面如漲工資討論機(jī)會等福利的獲取依據(jù)等體現(xiàn)了積分的人性化管理理念并提升了員工的工作積極性和滿意度。第二，我們將旅游與員工福利緊密結(jié)合。對于出國旅游，我們設(shè)定了明確的指標(biāo)，每年選拔經(jīng)理、中層干部和員工各一名，積分最高者將有機(jī)會參與。旅游目的地從香港、澳門開始，逐步拓展至臺灣、馬來西亞、澳大利亞、日本等地，最終抵達(dá)美國。這一制度已實(shí)施六年，在湖北群藝，已有許多年輕員工因卓越表現(xiàn)多次出國旅游。國內(nèi)旅游方面，我們確保每個(gè)部門的員工都有機(jī)會參與。例如，2010年，我們安排積分最高的前三名員工前往上海參觀世博會。在那一年，共有46名員工獲得了這一機(jī)會，他們在上海度過了愉快的時(shí)光，而其他員工則在公司正常工作，沒有休息日。我們還推出了周邊一日游活動，同樣與積分掛鉤，當(dāng)天去當(dāng)天回。這些旅游活動還會配備攝影師，記錄美好時(shí)刻，并制作成電視專題片，讓未能參加的員工也能感受到快樂氛圍。
第三，我們將年底獎金與員工的工作表現(xiàn)相聯(lián)系。在2010年底，我們從每個(gè)部門中選出積分最高的員工，并按照積分排名發(fā)放年終獎。最高獎金為6000元，其他依次為5000元、4000元等，每個(gè)部門都有員工獲得獎金。這種方式的激勵(lì)效果顯著，一旦公司效益提升，我們還可以增加名額和獎金標(biāo)準(zhǔn)。
第四，春節(jié)物資發(fā)放也與積分緊密相關(guān)。春節(jié)期間，大多數(shù)公司都會給員工發(fā)放物資，但通常是平均分配。但在湖北群藝，我們根據(jù)員工的積分排名來發(fā)放物資，積分最高的員工會獲得蘋果、梨、雞、魚糕等多種物資，而積分較低的員工則只能獲得較少的物資。這種方案打破了傳統(tǒng)的平均分配模式，使激勵(lì)效果更加顯著。
第五，我們還將積分與外出培訓(xùn)機(jī)會相聯(lián)系。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，即積分高的員工，將被選中參加外派培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)。這些培訓(xùn)是需要簽訂合同的。
第六，我們設(shè)立了干股獎勵(lì)制度。員工無需掏錢，只要在公司工作并積累一定積分，就可以獲得公司的一定數(shù)量的干股，每年都可以享受分紅。在湖北群藝，積分達(dá)到10萬分的員工可以轉(zhuǎn)為干股持有人。2011年，共有21人轉(zhuǎn)為干股持有人，每人持有5萬至10萬元干股，每年分紅比例不低于6%。
第七，我們還為員工提供電動車補(bǔ)助。積分達(dá)到10萬分的員工，公司將會提供1000元的電動車購買補(bǔ)助或等值蘋果手機(jī)購買補(bǔ)助。湖北群藝員工的蘋果手機(jī)占有率高于荊門地區(qū)其他公司。
第八，對于積分更高的員工，我們還提供汽車購買補(bǔ)助。在湖北群藝，積分達(dá)20萬以上的員工有資格享受購車補(bǔ)助。購車金額在10萬元以內(nèi)的，補(bǔ)助金額為1萬元；購車金額超過10萬元的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)隨購車金額的增加而增加，最高補(bǔ)助為2萬元。
第九，我們?yōu)楦叻e分的員工購買理財(cái)保險(xiǎn)。在湖北群藝，積分達(dá)30萬以上的員工，公司為其辦理理財(cái)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限為20年。年輕的員工可將此作為子女結(jié)婚的儲備金；年齡較大的員工則可作為養(yǎng)老金使用。若員工中途離職則視為違約并取消保險(xiǎn)資格。這一制度有效地解決了員工的遠(yuǎn)期歸屬問題實(shí)現(xiàn)了留人才的最高境界并受到廣泛好評?？偟膩碚f在湖北群藝高積分的員工能享受到各種福利待遇并獲得尊重認(rèn)可和社會的激勵(lì)為他們提供更好的職業(yè)晉升機(jī)會激發(fā)其更大潛力為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。除了上述員工福利外湖北群藝還注重員工的個(gè)人成長和發(fā)展提供多元化的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展路徑讓員工不斷提升自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值同時(shí)促進(jìn)公司的整體發(fā)展進(jìn)步實(shí)現(xiàn)雙贏的局面此外在荊門地區(qū)想要參加月嫂培訓(xùn)中心可以去到金山月嫂育嬰家政服務(wù)中心或者荊門職教集團(tuán)培訓(xùn)中心這兩個(gè)地方都有提供相關(guān)的培訓(xùn)課程和服務(wù)為想要從事月嫂行業(yè)的朋友提供了良好的學(xué)習(xí)平臺和發(fā)展空間這也是荊門地區(qū)社會服務(wù)領(lǐng)域不斷發(fā)展和完善的一個(gè)縮影體現(xiàn)當(dāng)?shù)貙θ瞬排囵B(yǎng)和社會服務(wù)的高度重視通過本文的介紹相信大家對于湖北群藝的員工福利以及荊門地區(qū)的月嫂培訓(xùn)中心有了更加清晰的了解同時(shí)也能感受到企業(yè)對于員工的關(guān)懷以及社會服務(wù)的不斷升級這將吸引更多的人才來到荊門地區(qū)發(fā)展共創(chuàng)美好未來為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入更多活力與創(chuàng)新力量介紹完畢從閱讀情況來看人們可能對這部分內(nèi)容不太感興趣所以在表述上可以簡潔一些刪去部分重復(fù)的內(nèi)容僅保留關(guān)鍵信息即可。", "p style="text-indent:2em;">在荊門地區(qū)想要參加月嫂培訓(xùn)的話推薦您可以去金山月嫂育嬰家政服務(wù)中心或者荊門職教集團(tuán)培訓(xùn)中心這兩個(gè)地方都開設(shè)了相關(guān)的培訓(xùn)課程您可以根據(jù)自己的需求選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名學(xué)習(xí)。",接下來簡要介紹這兩家機(jī)構(gòu)的具體位置和類別等基本信息即可。
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