公司環(huán)境尚佳，人員集中，交流便利。公司租賃的是新加坡國(guó)立大學(xué)蘇州研究院的場(chǎng)地，因此借其名聲行事。公司內(nèi)部存在較為嚴(yán)重的辦公室政治，主要問(wèn)題在于領(lǐng)導(dǎo)層。盡管公司宣稱(chēng)有其獨(dú)特的企業(yè)文化，但實(shí)際上這些文化主要由管委會(huì)人員提出卻難以履行。近年來(lái)，公司離職率不斷攀升，留不住有能力的人才，而能力較弱的人卻常常得到破格升職。甚至有些員工在績(jī)效考評(píng)上遭受不公平待遇，直接從普通員工被領(lǐng)導(dǎo)更改為副主任。公司組織的投票機(jī)制也存在形式化問(wèn)題。對(duì)于離職員工，公司并不予以挽留，顯示出不珍惜人才的態(tài)勢(shì)。公司的領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合表現(xiàn)出前后不一的態(tài)度，即使是簡(jiǎn)單的事情也喜歡復(fù)雜化，導(dǎo)致人才流失。建議管理層真正落實(shí)公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化。
公司分為12個(gè)處級(jí)正科級(jí)建制的部門(mén)：
一、辦公室：負(fù)責(zé)政務(wù)協(xié)調(diào)、對(duì)外聯(lián)系和接待工作，以及會(huì)議組織與協(xié)調(diào)等。
二、組織人事處（*工作處）：負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)和人員調(diào)整、勞動(dòng)工資、干部考察等，并管理離（退）休*工作。
三、計(jì)劃財(cái)務(wù)處：編制全局工作計(jì)劃，審核基層單位財(cái)務(wù)，考核業(yè)務(wù)指標(biāo)等。
四、信息（法制）處：在市信息辦的指導(dǎo)下，綜合協(xié)調(diào)信息化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)網(wǎng)站的管理與維護(hù)等。
五、物業(yè)管理處：負(fù)責(zé)全市物業(yè)管理工作，組織實(shí)施招投標(biāo)，審查企業(yè)資質(zhì)，實(shí)施年檢年報(bào)等。
六、公房管理處：負(fù)責(zé)公有房屋的行政管理，組織租賃、修繕等工作，并對(duì)修繕施工企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)管理。
七、住宅產(chǎn)業(yè)處：制定房產(chǎn)市場(chǎng)建設(shè)規(guī)劃，監(jiān)督檢查房產(chǎn)交易管理工作等。
八、技術(shù)處（總師辦）：負(fù)責(zé)住宅科學(xué)技術(shù)，制定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，推廣新技術(shù)等。
九、住房制度改革辦公室：負(fù)責(zé)市區(qū)房改方案及政策的擬定和實(shí)施，審批公有住房出售等。
十、房政和落實(shí)私房政策處：負(fù)責(zé)房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理和落實(shí)私房政策工作等。
十一、紀(jì)檢組、監(jiān)察室：宣傳貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的方針政策法規(guī)，開(kāi)展廉政教育，檢查駐在單位執(zhí)行黨的路線方針政策的情況等。
十二、機(jī)關(guān)黨委：宣傳貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，負(fù)責(zé)黨員的管理和思想政治工作等。
負(fù)責(zé)人：錢(qián)毓靜 聯(lián)系電話：65226124
所屬機(jī)構(gòu)設(shè)有五個(gè)直接下屬單位：
1. 蘇州市房產(chǎn)交易登記與管理中心
2. 蘇州市房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)處（聯(lián)合蘇州市房地產(chǎn)市場(chǎng)管理委員會(huì)辦公室）
3. 蘇州市房屋安全鑒定與監(jiān)管處
4. 蘇州市白蟻防治與防治中心
5. 蘇州市房產(chǎn)管理局直接房屋管理處
關(guān)于詫楷酒店管理學(xué)院的教學(xué)與實(shí)習(xí)情況。
國(guó)際酒店管理專(zhuān)業(yè)的前兩年主要在校內(nèi)進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)，第三年則會(huì)被學(xué)院安排至蘇州的國(guó)際品牌五星級(jí)酒店進(jìn)行實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積累。目前，與詫楷緊密合作的實(shí)習(xí)單位包括：蘇州洲際酒店、蘇州工業(yè)園區(qū)香格里拉酒店、蘇州凱悅酒店等。還有陽(yáng)澄湖費(fèi)爾蒙酒店和太湖萬(wàn)豪萬(wàn)麗酒店等。
在實(shí)習(xí)期間，指導(dǎo)老師們每三個(gè)月都會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)酒店進(jìn)行一次回訪，以確保學(xué)生的實(shí)習(xí)效果；學(xué)生們每四個(gè)月也需要回校進(jìn)行一次學(xué)習(xí)交流。
執(zhí)行官專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)則更為全面，前兩年半主要在校內(nèi)學(xué)習(xí)，最后半年則安排學(xué)生進(jìn)入各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)崗位豐富多樣，包括國(guó)際品牌五星級(jí)酒店的所有開(kāi)放崗位、會(huì)展管理項(xiàng)目助理以及企業(yè)助理等。
關(guān)于畢業(yè)后薪資情況：
1. 國(guó)際酒店管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的綜合薪資平均每月超過(guò)2000元。大部分學(xué)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后會(huì)選擇留在實(shí)習(xí)酒店，其中80%的畢業(yè)生可以晉升為領(lǐng)班，第一年的綜合薪資可達(dá)到5萬(wàn)元。酒店為所有實(shí)習(xí)及正式員工提供食宿。
2. 國(guó)際酒店專(zhuān)業(yè)的管培生的培養(yǎng)周期為兩年，包括一年的實(shí)習(xí)和一年的工作。這兩年的綜合薪資為每年5萬(wàn)元。培養(yǎng)周期結(jié)束后，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生將有機(jī)會(huì)升職為部門(mén)主管，薪資更為優(yōu)厚。同樣，酒店為這些員工提供食宿。
3. 執(zhí)行官專(zhuān)業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)期間的綜合薪資為每月5000元。
以上內(nèi)容僅供參考，具體請(qǐng)?jiān)斣?xún)?cè)尶瑘?zhí)行學(xué)院的招生問(wèn)答。
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