企業(yè)管理培訓(xùn)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方式之一，目前主要有兩種形式。
第一種形式是單獨(dú)邀請(qǐng)管理類(lèi)講師進(jìn)行面授或直播課程，例如跨部門(mén)溝通、有效授權(quán)、執(zhí)行力等主題的講座。這種形式的費(fèi)用根據(jù)企業(yè)的需求和所選講師的知名度、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)而定，本地邀請(qǐng)的費(fèi)用一般在2萬(wàn)元以下，外地邀請(qǐng)則可能需要2萬(wàn)元以上，包含差旅、食宿和講義物資等費(fèi)用。
第二種形式則是針對(duì)特定管理者群體，例如30-50人的規(guī)模，設(shè)計(jì)半年或一年的《管理核心能力提升訓(xùn)練營(yíng)》項(xiàng)目。這種項(xiàng)目線上線下均可進(jìn)行，課程圍繞管理者核心技能展開(kāi)，可根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定制。每月一期，每期1-2天，采用面授、研討、萃取、沙盤(pán)等多種形式。其報(bào)價(jià)一般從20萬(wàn)起，同時(shí)會(huì)有成果交付，例如個(gè)人管理能力畫(huà)像、管理實(shí)踐手冊(cè)、管理標(biāo)桿案例集等。
在探討企業(yè)管理培訓(xùn)的費(fèi)用時(shí)，除了直接邀請(qǐng)講師上門(mén)授課和選擇專(zhuān)業(yè)的內(nèi)訓(xùn)公司提供服務(wù)這兩種方式外，還需要關(guān)注服務(wù)質(zhì)量、培訓(xùn)效果和長(zhǎng)期效益。每種方式都有其優(yōu)缺點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求、預(yù)算以及長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)綜合考慮選擇最合適的培訓(xùn)方案。企業(yè)可以與培訓(xùn)提供方共同制定培訓(xùn)目標(biāo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)戰(zhàn)略和崗位需求相匹配。鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)踐應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，從而促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。
ERP系統(tǒng)價(jià)格也是企業(yè)關(guān)注的重要方面。ERP系統(tǒng)包括ERP軟件價(jià)格、ERP實(shí)施費(fèi)用和ERP維護(hù)費(fèi)用三大塊。其中，ERP軟件價(jià)格根據(jù)企業(yè)規(guī)模分為不同的等級(jí)。對(duì)于上萬(wàn)人的上市公司，ERP價(jià)格至少上百萬(wàn)，甚至更高；對(duì)于規(guī)模在200-上千人的企業(yè)，ERP價(jià)格則從幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等；對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)，可以選擇的ERP管理系統(tǒng)價(jià)格幾千塊，最多不超過(guò)2萬(wàn)。
ERP的實(shí)施服務(wù)費(fèi)也是按等級(jí)來(lái)的，小一點(diǎn)的ERP軟件商實(shí)施價(jià)格在2500左右，中等的ERP軟件商實(shí)施價(jià)格大概是3500左右，項(xiàng)目報(bào)價(jià)在一百萬(wàn)以上的，ERP實(shí)施費(fèi)5000左右。企業(yè)在選擇ERP系統(tǒng)時(shí)，除了考慮軟件本身的價(jià)格外，還需要了解ERP供應(yīng)商的實(shí)施培訓(xùn)人員能力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累。因?yàn)镋RP是項(xiàng)目型軟件，所以逗三分軟件，七分實(shí)施地，可見(jiàn)ERP實(shí)施在這個(gè)項(xiàng)目中的分量。
ERP的維護(hù)費(fèi)是根據(jù)合同價(jià)來(lái)的，一般行業(yè)的ERP維護(hù)價(jià)格是合同價(jià)的15%左右，也有些企業(yè)收取20%的ERP維護(hù)費(fèi)。企業(yè)在上ERP管理系統(tǒng)前，應(yīng)該根據(jù)自身需求和預(yù)算出發(fā)，選擇對(duì)應(yīng)的ERP供應(yīng)商，以達(dá)到事半功倍的效果。
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