國有企業(yè)及其分支機構的管理和決策團隊，包括董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等領導職務的人員，我們通常稱之為領導班子成員。他們是國有企業(yè)的核心力量，對國有資產(chǎn)的運營與決策起到至關重要的作用。
在國有企業(yè)的中層和基層，有一群負責具體經(jīng)營和管理工作的人員，如部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、總監(jiān)等。他們對國有資產(chǎn)負有經(jīng)營管理職能，我們通常稱之為干部或行政管理人員。
國有企業(yè)內部還有一些承擔經(jīng)營、管理、監(jiān)督職能的非行政系列管理人員，如會計、出納、審計等。他們在確保國有資產(chǎn)的安全與效益方面發(fā)揮著重要作用，我們通常稱之為職員。
與國有企業(yè)簽訂勞動合約的從業(yè)人員，如技術、生產(chǎn)、制造、保管、保安等崗位的人員，我們稱之為工人或工勤人員。他們是企業(yè)的基石，為企業(yè)的運轉提供了重要的支持。
國有企業(yè)管理人員主要包括兩大群體：一是國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)的領導班子成員；二是對國有資產(chǎn)負有經(jīng)營管理責任的中層和基層管理人員。他們的職責涉及國有資產(chǎn)的運營、管理、監(jiān)督等各個方面。
隨著市場的不斷發(fā)展，國企不再是所謂的“鐵飯碗”。管理人員需要更好地適應市場變化，掀起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮。就業(yè)市場的彈性增強，為管理人員提供了更多的發(fā)展機遇。
國有企業(yè)的特征不僅具備基本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、組織性和法律確認的權利義務特征，還兼具私法人和社團財團法人的特點。其全部或主要由國家投資設立，由國家有關主管機關或其授權部門進行管理。
國有企業(yè)管理人員范圍廣泛，包括領導班子成員、中層和基層管理人員、非行政系列管理人員以及工人和工勤人員。前三類人員既是行政管理人員也是非行政管理人員，他們對國有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督職能符合《監(jiān)察法》規(guī)定的監(jiān)察對象特征，應該納入監(jiān)察范圍。
關于國有企業(yè)工作人員是否屬于國家工作人員的問題，根據(jù)刑法的相關規(guī)定，國家工作人員包括國家機關的公務人員、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務的人員，以及被國家機關委派到非國有單位的人員。在國有企業(yè)中，無論人員的具體職位如何，只要其從事公務或受委派執(zhí)行公務，都應被視為國家工作人員。國有企業(yè)的管理人員，因其對國有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督職能，符合這一定義。
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