中國工人階級是一個多元而豐富的集體，主要包括以下幾類人群：首先是產(chǎn)業(yè)工人，如制造、建筑、運輸?shù)刃袠I(yè)的勞動者。機關(guān)事業(yè)單位和商業(yè)單位的勞動者也被視為工人階級的一部分。在知識分子的定義上，大部分已經(jīng)是工人階級和勞動人民自己的知識分子也被認為是工人階級的一部分。尤其重要的是，我國的農(nóng)民工群體，總數(shù)在2億至3億之間，其中進城農(nóng)民工超過1億。他們已經(jīng)成為工人階級的主體。
工人階級，也稱勞動階級或勞動階層，是用來描述社會地位和社會等級的術(shù)語。無論何時，這個階層在社會中所占比例都是最高的，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，比例會有所減少，主要以產(chǎn)業(yè)工人階層為主。按照馬克思主義的觀點，工人階級（即無產(chǎn)階級）是那些靠出賣勞動力，包括體力和腦力，不擁有生產(chǎn)資料和生產(chǎn)工具，勞動成果大部分被資產(chǎn)階級剝削，并為社會創(chuàng)造主要財富的階層。
我們不能簡單地將農(nóng)民視為非工人階級，因為農(nóng)民占有一點生產(chǎn)資料（農(nóng)場農(nóng)民除外）。私營業(yè)主和個體業(yè)主不能列入工人階級行列。即使是城市中的農(nóng)民工，也不能簡單地歸為工人階級。這樣的劃分使得社會主義社會中的貧富階層并不是工人階級以外的階層和工人階級那么簡單，而是更為復(fù)雜，難以清晰界定。
我們重新界定工人階級為勞動階級和勞動階層。在這個定義下，參與社會主義勞動的人都是勞動階級的人，不參加社會主義勞動的人則不是。在此基礎(chǔ)上，我們可以探討中國工人階級內(nèi)涵的三次外延。
第一次外延是在對私有制的社會主義改造完成后，干部和職員都屬于工人階級。隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的單一化，只有全民所有制經(jīng)濟和集體所有制經(jīng)濟，工人階級的人數(shù)進一步擴大。社會階級階層也隨之發(fā)生重大變化，小資產(chǎn)階級和民族資產(chǎn)階級逐漸消失，只剩下工人階級和農(nóng)民階級兩大階級以及知識分子階層。
第二次外延涉及知識分子的階級屬性問題，這是一個經(jīng)歷曲折的過程。在毛澤東等領(lǐng)導(dǎo)人的觀點中，知識分子是工人階級的一部分。但隨著中國政治思想領(lǐng)域逐漸進入“以階級斗爭為綱”的軌道，知識分子階級屬性問題上的“左”的錯誤不斷發(fā)展。直到鄧小平的強調(diào)才真正將知識分子納入工人階級的范疇。
第三次外延是農(nóng)民工階層的興起。農(nóng)民工是戶籍身份仍為農(nóng)民，但常年或大部分時間從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的被雇傭群體。隨著工業(yè)化和城市化進程的加速，大量農(nóng)民工涌現(xiàn)?，F(xiàn)在，農(nóng)民工已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。根據(jù)數(shù)據(jù)，他們在多個產(chǎn)業(yè)中占據(jù)重要地位。當代農(nóng)民工與以往來自農(nóng)民的工人有很大不同，他們具有相當大的規(guī)模，不僅對工人階級隊伍是大量補充，也對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生有力沖擊。
近30年來，工人階級內(nèi)涵的泛化和社會結(jié)構(gòu)的分化以是否擁有生產(chǎn)資料為階級劃分標準。在馬克思主義經(jīng)典作家晚年時期，社會結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，分工擴大和協(xié)作加強的趨勢已經(jīng)出現(xiàn)。“生產(chǎn)工人的概念”必然擴大”，并提出了“總體工人”的概念。這意味著一切從事或參與社會化大生產(chǎn)的勞動者都屬于工人階級。
因此理論上對工人階級的泛化進行解讀并不難理解。比如新興的社會結(jié)構(gòu)成分中包括大量鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進城農(nóng)民工、非公有制企業(yè)職工和新興產(chǎn)業(yè)職工等源源不斷地加入工人階級隊伍。同時根據(jù)的國家統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，超過3/4的城鎮(zhèn)就業(yè)人員分布在多種所有制單位中，絕大多數(shù)都屬于泛化的工人階級范圍。然而這并不能掩蓋工人階級內(nèi)部的階層分化這個事實。學(xué)者采用西方社會分層理論將泛化的工人階級細分為四個層次其中包括管理者、專業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)工人和一些特殊工人等不同的群體和社會地位。當前工人階級的泛化與分化，不僅體現(xiàn)在職業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟地位的變化上，更在意識層面造成了傳統(tǒng)理念與人們實際感受的差距。對于新興階層和群體，如專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)管理人員等，他們難以對傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人形象產(chǎn)生共鳴，更難以承認與農(nóng)民工群體屬于同一社會階層。工人階級的分化已經(jīng)成為一個“不確定”的階級。為了解決這個問題，我們需要深入研究如何整合工人階級價值觀念，重建“共同意識”。
在中國工人階級60年的演變歷程中，伴隨著社會價值分配格局的不斷調(diào)整，一些困難群體逐漸浮現(xiàn)。這些群體包括進城農(nóng)民工和國企下崗職工等。農(nóng)民工在城市化進程中面臨著權(quán)益保護和社會保障的問題。他們雖然成為了產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，但由于戶籍身份的限制，他們?nèi)匀幻媾R著種種困難，生活在城市的邊緣。國企下崗職工也面臨著生活困境，他們曾經(jīng)是經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，但現(xiàn)在卻成為了受損最嚴重的困難群體之一。
我們還應(yīng)該關(guān)注組織中的管理者，他們通過其地位、知識和責(zé)任對組織產(chǎn)生實質(zhì)性的影響。管理者可以分為基層管理者、中層管理者和高層管理者（引導(dǎo)者）。不同的管理者有著不同的職責(zé)和特性?；鶎庸芾碚咧饕撠?zé)監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)員工，保證完成計劃。中層管理者則起到承上啟下的作用，需要正確領(lǐng)會高層的指示精神并引導(dǎo)基層管理者開展工作。高層管理者則需要對組織負全責(zé)，注重溝通組織與外部的聯(lián)系以及重大決策的正確性。企業(yè)員工的類型還有多種劃分方式，如按照職位、合同、工作性質(zhì)和工作能力及積極性等進行劃分。在實際操作中，不同公司可能會根據(jù)自身的實際情況采取不同的劃分方式。
我們需要對工人階級中的困難群體給予更多關(guān)注，并整合工人階級價值觀念，同時關(guān)注組織中的管理者和企業(yè)員工的類型劃分方式。這是一個復(fù)雜而重要的問題，需要我們以積極的態(tài)度去研究和解決。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/177362.html