1. 警惕以“人際網(wǎng)絡(luò)、直銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷”為名，進(jìn)行異地拉人頭的*行為。
2. 小心以“資本運(yùn)作、連鎖銷售、優(yōu)化資本、資本孵化”為幌子的異地人頭拉攏*。
3. 提防以“網(wǎng)絡(luò)銷售”為名進(jìn)行的異地拉人頭*活動(dòng)。
4. 注意以“電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)資本運(yùn)作、網(wǎng)絡(luò)加盟、網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)、網(wǎng)上基金投資”等為名義的互聯(lián)網(wǎng)*行為。
5. 認(rèn)清非法直銷的危害。這包括未經(jīng)許可的直銷行為、假借直銷名義從事的*行為和直銷企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為。
6. 警惕打著合法公司、組織名義進(jìn)行的“潛能培訓(xùn)”“企業(yè)管理能力培訓(xùn)”“成功學(xué)培訓(xùn)”“精英培訓(xùn)”等*活動(dòng)。
*的新變種——網(wǎng)絡(luò)*的警示：
一、網(wǎng)絡(luò)*的識(shí)別要點(diǎn)：
1. 宣傳口號(hào)過(guò)于美好，不切實(shí)際，成員充滿激情但無(wú)所事事，主要任務(wù)是灌輸意識(shí)，影響你的思維，使你相信他們的宣傳。
2. 組織結(jié)構(gòu)正規(guī)化，頻繁召開會(huì)議進(jìn)行洗腦，實(shí)則為了精神控制。
3. 逐步限制個(gè)人自由，對(duì)財(cái)物進(jìn)行收繳，如手機(jī)、錢包、身份證等個(gè)人物品的管理。
4. *組織往往以投資入會(huì)為名，推銷單一或多種產(chǎn)品，宣稱公司有巨大發(fā)展前景。
5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你過(guò)分關(guān)心，讓你感覺(jué)對(duì)公司很重要，這可能是你將被轉(zhuǎn)移的信號(hào)。
6. 某些*組織會(huì)以商貿(mào)公司的名義進(jìn)行活動(dòng)，如某某商貿(mào)公司或某某貿(mào)易有限公司等，利用各種名義從事*行為。
二、*的危害及法律責(zé)任：
*是一種違法行為，不僅會(huì)擾亂社會(huì)秩序，還會(huì)導(dǎo)致人們財(cái)產(chǎn)的損失和精神的折磨。根據(jù)《禁止*條例》，為*行為提供場(chǎng)所等條件的，需承擔(dān)法律責(zé)任?！缎谭ā分幸灿嘘P(guān)于組織、領(lǐng)導(dǎo)*罪的規(guī)定，對(duì)這類犯罪行為將依法追究刑事責(zé)任。
三、防范*，人人有責(zé)：
我們應(yīng)提高警惕，不參與、不支持任何形式的*活動(dòng)。也要關(guān)注身邊的人，防止他們陷入*的陷阱。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的*行為，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)，共同維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
參考資料：
1. 鳳凰網(wǎng)：警惕*六大陷阱。
2. 百度百科：*。
3. 《禁止*條例》。
4. 《刑法》關(guān)于組織、領(lǐng)導(dǎo)*罪的相關(guān)規(guī)定。
試用期中的常見陷阱與應(yīng)對(duì)策略
在日常求職過(guò)程中，有許多隱藏在試用期中的陷阱需要大家警惕。第一類陷阱是勞動(dòng)合同外的單獨(dú)試用期約定，以及超出法律規(guī)定的試用期時(shí)長(zhǎng)上限。關(guān)于試用期，我們已經(jīng)深入探討過(guò)其深層含義與常見的陷阱手段，關(guān)于如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，大家可以直接查閱我們之前發(fā)布的文章《試用期，你是否遭遇“套路”？》。
另一種常見的陷阱是無(wú)故拖欠工資。這其中有兩種主要形式：一是以試用期為名不按時(shí)發(fā)放工資，這種情況下的工資發(fā)放不得低于同崗位工資的80%；二是混淆實(shí)習(xí)、試崗等概念，無(wú)償占用勞動(dòng)力。關(guān)于實(shí)習(xí)與試崗的具體區(qū)別，我們?cè)凇秾?shí)習(xí)與試用，如何分清界限？》一文中已有詳細(xì)解讀。
至于勞動(dòng)合同騙局，也有兩種常見形式。一是用人單位可能會(huì)以發(fā)放工資為由，輕視或模糊勞動(dòng)合同的簽訂。但事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系的建立是基于勞動(dòng)合同的簽訂而非工資的發(fā)放。二是用人單位未按要求為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間，單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。遇到此類情況，求職者應(yīng)當(dāng)保持警惕，不要被口頭承諾所蒙蔽。
扣押身份證也是一種常見的騙局。在任何情況下，都不應(yīng)該將自己的身份證原件交給用人單位保管。遇到要求扣押身份證的工作機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)立即警惕并拒絕。至于保證金騙局，凡是未簽訂勞動(dòng)合同或未發(fā)工資前就要求繳納費(fèi)用的行為都是不可靠的。遇到此類情況，應(yīng)立即離開并避免進(jìn)一步的交流。
在求職過(guò)程中還需警惕*騙局。雖然*離很多求職者可能很遠(yuǎn)，但在求職過(guò)程中仍需提高警惕。如有外出面試的機(jī)會(huì)，建議兩人以上同行，并提前告知至少兩人相關(guān)信息以確保安全。某些崗位騙局會(huì)以高薪或誘人前景為誘餌吸引求職者，但實(shí)際上公司規(guī)模很小或者提供的職位內(nèi)容與實(shí)際不符。對(duì)于這些崗位騙局，求職者應(yīng)當(dāng)深入了解公司的背景和實(shí)際情況后再做決定。最后關(guān)于離職騙局，勞動(dòng)者有離職的自由。除非特定情況，大多數(shù)非公職人員在提出離職后的30天內(nèi)都可以自由離職，無(wú)需支付任何補(bǔ)償金或受到其他阻礙。如果從事的崗位威脅人身安全時(shí)可以選擇立即辭職而不受所謂的離職時(shí)間限制。此外針對(duì)還在求職中的求職者也要注意防范簡(jiǎn)歷騙局比如虛假招聘來(lái)獲取個(gè)人信息和虛假企業(yè)管理培訓(xùn)騙取高昂學(xué)費(fèi)的情況。因此選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要比如像時(shí)代華商商學(xué)院這樣有著實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)辦學(xué)多年的機(jī)構(gòu)是可以信賴的伙伴他們?cè)?016年正式登陸新三板市場(chǎng)展示了其專業(yè)性和可靠性。
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