人力資源管理相關(guān)書籍概述
《人力資源管理詳解》
作者：加里·德斯勒，由中國人民大學(xué)出版社出版。本書全面而深入地闡述了人力資源管理的概念、技術(shù)與方法。其特點(diǎn)在于語言通俗易懂，深入淺出地介紹了HR的基本原理。
《卓有成效的人力資源管理者》
作者*·*，現(xiàn)代管理大師，對全球管理領(lǐng)域影響深遠(yuǎn)。本書中，*集中論述了管理者如何做到卓有成效。一位優(yōu)秀的管理者通常具有以下六個(gè)特征：重視目標(biāo)和績效，只做正確的事情；一次只做一件事情，并優(yōu)先完成重要事項(xiàng)；作為知識工作者，重視創(chuàng)造新思想、遠(yuǎn)景和理念；在選拔高層管理者時(shí)，注重績效和品格；重視溝通，有選擇性地收集所需信息；做出有效的決策。
《高績效HR的六項(xiàng)修煉》珍藏版
由*戴維·尤里奇等人所著，中國電力出版社出版。這本書是基于全球人力資源勝任力調(diào)研項(xiàng)目的成果，揭示了在全球范圍內(nèi)被管理者所認(rèn)可的*人力資源實(shí)踐。書中探討了下一代人力資源從業(yè)者必須具備的能力和素質(zhì)，以及如何將人力資源部門打造成高績效的業(yè)務(wù)合作伙伴，創(chuàng)造*價(jià)值。
《薪酬管理譯叢》
作者喬治·米爾科維奇和杰里·紐曼。本書圍繞薪酬模型，以薪酬戰(zhàn)略、薪酬數(shù)目和薪酬目標(biāo)為線索，從內(nèi)部一致性、外部競爭性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理四大領(lǐng)域深入探討了薪酬管理的各個(gè)方面。全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要角色，并詳細(xì)介紹了的薪酬管理理論和實(shí)踐。
《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》（套裝2冊）
作者潘新民。本書通過大量案例解釋了人力資源領(lǐng)域中的一些復(fù)雜問題，如如何激勵(lì)員工不漲工資也能更好地工作、如何處理部門間的隔閡和員工紛爭等。對于人力資源新人解決“疑難雜癥”具有借鑒意義。
《一個(gè)HRD的真實(shí)一年》
作者趙穎，由清華大學(xué)出版社出版。這本書講述了作者作為外資企業(yè)人力資源總監(jiān)的真實(shí)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)了一個(gè)HRD在實(shí)際工作中的探險(xiǎn)之旅。通過講述幾個(gè)真實(shí)的故事，向讀者展示了職場中的陷阱、恐怖以及美麗迷人的景象。
出版管理?xiàng)l例
第三條 出版事業(yè)必須堅(jiān)守為人民服務(wù)的宗旨，致力于社會主義服務(wù)的方向，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指引，積極傳播和積累有益于提升民族素質(zhì)、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的科技和文化知識。也要弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化，促進(jìn)國際文化交流，豐富和提高人民的精神生活。
第四條 出版活動應(yīng)把社會效益置于首位，實(shí)現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)結(jié)合。
第五條 公民依法享有出版自由的權(quán)利，各級人民應(yīng)積極保障這一權(quán)利。公民在行使出版自由權(quán)利時(shí)，必須遵守憲法和法律，不得違反憲法確定的基本原則，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。
第六條 *出版行政部門負(fù)責(zé)全國出版活動的監(jiān)督管理工作，其他有關(guān)部門按其職責(zé)分工負(fù)責(zé)相關(guān)的出版活動監(jiān)督。縣級以上地方各級人民的出版行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的出版活動監(jiān)督，其他有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)出版活動的監(jiān)督。
第七條 出版行政部門在查出涉嫌違法出版活動時(shí)，可根據(jù)已取得的證據(jù)或舉報(bào)，檢查與違法活動有關(guān)的物品，對確有證據(jù)證明與違法活動有關(guān)的物品，可以進(jìn)行查封或扣押。
第八條 出版行業(yè)的社會團(tuán)體按照其章程，在出版行政部門的指導(dǎo)下實(shí)施自律管理。
第二章 關(guān)于出版單位的設(shè)立與管理
第九條 出版物如報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品和電子出版物等應(yīng)由出版單位出版。本條例所指的出版單位包括報(bào)社、期刊社、圖書出版社、音像出版社和電子出版物出版社等。如果法人出版報(bào)紙、期刊但沒有設(shè)立相應(yīng)的報(bào)社、期刊社，其設(shè)立的報(bào)紙編輯部、期刊編輯部也被視為出版單位。
第十條 *出版行政部門負(fù)責(zé)制定全國出版單位的總量、結(jié)構(gòu)、規(guī)劃，指導(dǎo)并協(xié)調(diào)出版事業(yè)的發(fā)展。
第十一條 設(shè)立出版單位需滿足以下條件：有明確的名稱和章程；有符合*出版行政部門認(rèn)定的主辦單位及其主管機(jī)關(guān)；有確定的業(yè)務(wù)范圍；有30萬元以上的注冊資本和固定的工作場所；有適應(yīng)業(yè)務(wù)范圍需要的組織機(jī)構(gòu)和符合國家規(guī)定的資格條件的編輯出版專業(yè)人員。還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。審批設(shè)立出版單位時(shí)，除了滿足上述條件外，還需符合國家關(guān)于出版單位總量、結(jié)構(gòu)、布局的規(guī)劃。
第26條明確規(guī)定出版物中不得包含的內(nèi)容包括：違背憲法基本原則的內(nèi)容；危害國家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的內(nèi)容；泄露國家秘密、危害國家安全或損害國家榮譽(yù)和利益的內(nèi)容；煽動民族仇恨、歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)或侵犯民族風(fēng)俗、習(xí)慣的內(nèi)容；宣揚(yáng)邪教、迷信的內(nèi)容；擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的內(nèi)容；宣揚(yáng)、、暴力或教唆犯罪的內(nèi)容等十項(xiàng)。對此進(jìn)行了詳細(xì)列舉，以確保出版物的正向傳播和價(jià)值觀的正確引導(dǎo)。
第27條指出面向未成年人的出版物應(yīng)避免包含誘發(fā)未成年人模仿違反社會公德和違法犯罪行為的內(nèi)容，同時(shí)不得含有恐怖、殘酷等妨害未成年人身心健康的內(nèi)容。對未成年人的成長環(huán)境給予特殊關(guān)注與保護(hù)。
第28條指出如果出版物內(nèi)容不真實(shí)或不公正，侵害了公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，出版單位應(yīng)公開更正并消除影響，并依法承擔(dān)其他民事責(zé)任。同時(shí)明確了報(bào)紙、期刊發(fā)表作品的責(zé)任處理機(jī)制。
第29條明確了出版物必須載明的信息標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，包括作者、出版者等名稱、地址，書號、刊號或版號等。還對出版物的規(guī)格、開本等提出了符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求，以確保出版物質(zhì)量。這是對出版流程的專業(yè)要求和標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)定。
第30條禁止任何單位和個(gè)人偽造、假冒出版單位名稱或報(bào)紙、期刊名稱進(jìn)行出版活動。這是對出版行業(yè)規(guī)范經(jīng)營的重要規(guī)定。
第31條針對中小學(xué)教科書的出版、印刷、發(fā)行做出了明確規(guī)定，必須通過招標(biāo)或其他公開公正的方式確定相關(guān)單位，任何單位或個(gè)人不得從事未經(jīng)授權(quán)的中學(xué)小學(xué)教科書的出版等業(yè)務(wù)。這體現(xiàn)了對教育事業(yè)的支持與保障。
第三章詳細(xì)闡述了出版物的印刷或復(fù)制和發(fā)行相關(guān)的規(guī)定和要求。包括從事出版物印刷或復(fù)制業(yè)務(wù)的單位需要向所在地出版行政部門申請?jiān)S可，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。規(guī)范了出版單位與印刷或復(fù)制單位的合作方式及責(zé)任劃分。還涉及境外出版物印刷或復(fù)制的特別規(guī)定以及從事連鎖經(jīng)營、總發(fā)行、批發(fā)、零售等業(yè)務(wù)的具體要求。這一章節(jié)的內(nèi)容為出版物流通環(huán)節(jié)提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)范。
第四章明確指出進(jìn)口出版物業(yè)務(wù)的經(jīng)營資格與要求，強(qiáng)調(diào)未經(jīng)批準(zhǔn)任何單位和個(gè)人不得從事出版物進(jìn)口業(yè)務(wù)。同時(shí)詳細(xì)列舉了設(shè)立出版物進(jìn)口經(jīng)營單位所需具備的條件。這對于規(guī)范出版物進(jìn)口市場，保護(hù)國內(nèi)出版產(chǎn)業(yè)具有重要意義。
審批出版物進(jìn)口經(jīng)營單位的設(shè)立，除了滿足前置條件外，還需符合國家關(guān)于進(jìn)口出版物經(jīng)營單位總量、結(jié)構(gòu)、布局的規(guī)劃。申請?jiān)O(shè)立進(jìn)口出版物經(jīng)營單位，需向*出版行政部門提出，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，獲得進(jìn)口經(jīng)營許可證，然后依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。還需依照對外貿(mào)易法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。
對于進(jìn)口出版物，嚴(yán)禁包含本條例第二十六條、第二十七條所禁止的內(nèi)容。進(jìn)口經(jīng)營單位需對其進(jìn)口的出版物進(jìn)行內(nèi)容審查，省級以上人民出版行政部門也可直接進(jìn)行審查。如無法判斷進(jìn)口出版物是否含有禁止內(nèi)容，可請求省級以上人民出版行政部門進(jìn)行審查，并按標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。*出版行政部門有權(quán)禁止特定出版物的進(jìn)口。
進(jìn)口經(jīng)營單位在進(jìn)口前需將擬進(jìn)口的出版物目錄報(bào)省級以上人民出版行政部門備案。如發(fā)現(xiàn)有禁止或暫緩進(jìn)口的出版物，出版行政部門將及時(shí)通知并通報(bào)海關(guān)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得舉辦境外出版物展覽。展覽的境外出版物如需銷售，需按照國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
國家制定政策以保障和促進(jìn)出版事業(yè)的發(fā)展繁榮。特別鼓勵(lì)優(yōu)秀、重點(diǎn)出版物的出版，如對于闡述和傳播憲法基本原則、進(jìn)行愛國主義和社會主義教育、弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化和反映國內(nèi)外新科學(xué)文化成果等方面有重大貢獻(xiàn)的出版物。國家也保障教科書的出版發(fā)行，并扶持少數(shù)民族語言文字和盲文出版物的出版發(fā)行。
對于違反出版、印刷、復(fù)制、進(jìn)口、發(fā)行規(guī)定的單位和個(gè)人，將依法追究法律責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事出版業(yè)務(wù)、假冒出版單位名稱或偽造報(bào)紙、期刊名稱等行為，將由出版行政部門和工商行政管理部門依法取締，并追究刑事責(zé)任或行政處罰。對于含有禁止內(nèi)容的出版物，將依法追究刑事責(zé)任或行政處罰，并可能由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證。
第六十條：出版單位若出售或以其他形式轉(zhuǎn)讓名稱、書號、刊號、版號、版面，或出租這些資源，將由出版行政部門責(zé)令停止違法行為，給予警告，并沒收違法經(jīng)營的出版物和違法所得。若違法經(jīng)營額超過1萬元，將處以5倍以上10倍以下的罰款；不足1萬元的，罰款1萬元以上5萬元以下。情節(jié)嚴(yán)重者，將責(zé)令停業(yè)整頓或吊銷許可證。
第六十一條：出版單位如有下列行為之一，將由出版行政部門責(zé)令改正，并給予警告；情節(jié)嚴(yán)重則責(zé)令停業(yè)整頓或吊銷許可證：
1. 變更名稱、主辦單位或主管機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)范圍等未依法審批的；
2. 未按規(guī)定備案年度出版計(jì)劃和重大選題；
3. 未按規(guī)定提交出版物樣本；
4. 印刷或復(fù)制單位未按規(guī)定留存?zhèn)洳椴牧希?/p>
5. 進(jìn)口經(jīng)營單位未按規(guī)定備案進(jìn)口出版物目錄。
第六十二條：未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦境外出版物展覽的，將沒收出版物和違法所得，情節(jié)嚴(yán)重則責(zé)令停業(yè)整頓或吊銷許可證。
第六十三條：對于印刷、批發(fā)、零售、出租、散發(fā)含有禁止內(nèi)容的出版物或其他非法出版物的，如果當(dāng)事人能說明非法出版物的來源并指認(rèn)，經(jīng)查證屬實(shí)，將沒收出版物和違法所得，并可減輕或免除其他行政處罰。
第六十四條：違反條例被吊銷許可證的單位，必須到工商行政管理部門辦理變更或注銷登記，逾期未辦理的，將被吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第六十五條：單位因違反條例被吊銷許可證的，其法定代表人或主要負(fù)責(zé)人自許可證被吊銷之日起10年內(nèi)不得擔(dān)任出版、印刷或復(fù)制、進(jìn)口、發(fā)行單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。
第六十六條：實(shí)施罰款的行政處罰，必須遵循法律、行政法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行罰款決定與罰款收繳分離，收繳的罰款必須全部上繳國庫。
第七章附則：
1. 行政法規(guī)對音像制品的出版、復(fù)制、進(jìn)口、發(fā)行另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。
2. 有關(guān)贈送出版物、訂戶訂購境外出版物以及互聯(lián)網(wǎng)出版和電子出版物的管理辦法由*出版行政部門另行制定。
3. 本條例自2002年2月1日起施行，之前發(fā)布的《出版管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。
關(guān)于人力資源管理書籍的介紹：
《人力資源管理》：作者加里·德斯勒，中國人民大學(xué)出版社出版。該書闡述了完整而全面的人力資源管理基本概念以及技術(shù)方法，通俗易懂且全面系統(tǒng)。
《卓有成效的管理者》：作者*·*，現(xiàn)代管理大師。書中論述了管理者如何做到卓有成效，是*最*的管理學(xué)著作之一。
《高績效的HR-未來HR的六項(xiàng)修煉-珍藏版》：作者戴維·尤里奇，中國電力出版社出版。該書提供了下一代人力資源從業(yè)者必須具備的能力和素質(zhì)以及如何將人力資源部門創(chuàng)造*價(jià)值的建議。
《薪酬管理全書》
本書圍繞薪酬模型展開，以薪酬戰(zhàn)略、數(shù)值及目標(biāo)作為指引，深入探討了薪酬管理涉及的各大領(lǐng)域，包括內(nèi)部一致性、外部競爭性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理等。通過對這些領(lǐng)域的細(xì)致剖析，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要作用。本書還詳細(xì)介紹了薪酬管理理論和實(shí)踐在全球的發(fā)展，具有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義。此書適合作為高校MBA、研究生及高年級本科生的教材，同時(shí)也為實(shí)務(wù)界人士提供了寶貴的閱讀參考。
《世界*企業(yè)人力資源總監(jiān)筆記精選》（兩冊裝）
作者潘新民在這本書中，通過豐富的案例，為我們解釋了人力資源領(lǐng)域中的一些疑難雜癥。例如，如何不增加工資就能激勵(lì)員工更好地工作，如何化解部門間的隔閡和員工利益紛爭，如何準(zhǔn)確解讀各部門經(jīng)理的用人需求，以及如何使HR新手成為解決“疑難雜癥”的高手。對于那些希望提升人力資源管理工作效率的人來說，這本書具有很高的參考價(jià)值。
《一個(gè)HR領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)年度歷程》
作者趙穎在這本書中，通過講述自己在外資企業(yè)的人力資源管理經(jīng)歷，向我們展示了職場中的種種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這本書不僅為我們提供了開闊眼界的機(jī)會，還讓我們了解到即使有自己的管理模式，也要保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新的理念和方法。書中作者將自己多年來的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)書中，如同一個(gè)真實(shí)的人力資源總監(jiān)的探險(xiǎn)之旅，向讀者展現(xiàn)了職場的復(fù)雜性和多樣性。此書由清華大學(xué)出版社出版。
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