一、脫發(fā)現(xiàn)象及其成因
近年來，我國脫發(fā)人群呈直線上升趨勢，平均6個人中就有1個人出現(xiàn)脫發(fā)的情況，其中20 - 40歲之間的人群占據(jù)較大比例，國家衛(wèi)健委發(fā)布的脫發(fā)人群調(diào)查顯示，我國脫發(fā)人群已經(jīng)超過2.5億。脫發(fā)的原因是多方面的。
遺傳因素是不可忽視的一點(diǎn)，例如父親患有雄禿，兒子雄禿的概率為50%，女兒發(fā)病的概率為20%。精神壓力也對脫發(fā)有著重要影響，長期處于精神壓力過大的狀態(tài)下會加劇脫發(fā)。像詩人杜甫，“白頭搔更短，渾欲不勝簪”，他一生憂國憂民，忙忙碌碌且憂思過度，這可能是他脫發(fā)嚴(yán)重的原因。此外，脫發(fā)與體內(nèi)雄激素水平代謝有關(guān)系，還與感染、應(yīng)急事件、微循環(huán)等因素有一定的關(guān)系。從事腦力勞動的人群脫發(fā)概率比從事體力勞動的人群要高，城市里的人脫發(fā)概率比三四線城市和農(nóng)村高。
二、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與相關(guān)因素
領(lǐng)導(dǎo)力是一種復(fù)雜的能力，它是領(lǐng)導(dǎo)者憑借其人格魅力、品性、風(fēng)格、聲望、心理品質(zhì)、禮儀修養(yǎng)等個人內(nèi)在與外在素質(zhì)的綜合作用，在一定的條件下，對特定個人或組織而產(chǎn)生的感化影響的能力。它是一種內(nèi)生于領(lǐng)導(dǎo)場所并作用于領(lǐng)導(dǎo)資源配置過程的力量，即來源于領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)方式，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)功能及領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律要求，主要由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的多種力的總和。
影響領(lǐng)導(dǎo)力的因素眾多，其中優(yōu)秀的個人品德是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。古人云“以德服人”，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，雖然管理者與被管理者是平等合作關(guān)系，但由于分工差異存在管理與被管理關(guān)系，管理者的優(yōu)秀品德能影響被管理者，使其思想和行動上積極主動。此外，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、戰(zhàn)略眼光等也是影響領(lǐng)導(dǎo)力的重要因素。在企業(yè)中，對高層管理者尤其是CEO的選擇關(guān)系到公司業(yè)績，許多公司利用領(lǐng)導(dǎo)力篩選系統(tǒng)來識別具有管理能力和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)潛力的人，并決定公司CEO的候選人應(yīng)滿足哪些標(biāo)準(zhǔn)。
三、脫發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力之間的關(guān)聯(lián)
*賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的研究表明，禿頭男被認(rèn)為更具主導(dǎo)力、更健壯、領(lǐng)導(dǎo)能力更強(qiáng)。盡管謝頂男子往往會因為脫發(fā)而感到自卑，但那些在頭發(fā)掉光前就先行一步剃光頭的男人形象則會有所改觀。這一研究顯示出一種奇特的現(xiàn)象，即人們在對領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)知上，可能會受到外貌特征如脫發(fā)（禿頭）的影響。
從心理層面分析，可能是因為禿頭這一形象與傳統(tǒng)觀念中的成熟、穩(wěn)重有一定聯(lián)系，而這些特質(zhì)又往往與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)。例如在一些企業(yè)中，人們可能會不自覺地認(rèn)為形象上更成熟穩(wěn)重（如禿頭形象）的人具有更強(qiáng)的決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。然而，我們必須認(rèn)識到，這種基于外貌的認(rèn)知是一種主觀的、可能存在偏差的觀念，真正的領(lǐng)導(dǎo)力還是應(yīng)該基于個人的品德、能力、經(jīng)驗等內(nèi)在因素。
四、正確看待脫發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系
雖然研究顯示出脫發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力在人們的認(rèn)知中有一定聯(lián)系，但我們不能將兩者簡單劃等號。在實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)情境中，無論是企業(yè)管理還是其他組織領(lǐng)導(dǎo)，不能因為一個人的脫發(fā)或者禿頭形象就認(rèn)定其具有領(lǐng)導(dǎo)力，也不能因為頭發(fā)茂密就否定一個人的領(lǐng)導(dǎo)潛力。
對于個人而言，如果因為脫發(fā)而擔(dān)心影響自己在領(lǐng)導(dǎo)力方面的形象，可以通過提升自身的內(nèi)在素質(zhì)來彌補(bǔ)可能存在的外在形象上的“不足”。例如不斷提升自己的品德修養(yǎng)、知識水平、管理能力等。而對于組織來說，在選拔領(lǐng)導(dǎo)者時，應(yīng)該建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力評估體系，綜合考量候選人的多方面因素，避免受到外貌等無關(guān)因素的干擾，從而選拔出真正具有領(lǐng)導(dǎo)力的人才。
脫發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力之間存在一種微妙的聯(lián)系，這種聯(lián)系更多地反映了社會認(rèn)知中的一些現(xiàn)象，但在實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)力評判中，我們應(yīng)更注重內(nèi)在的、本質(zhì)的因素。
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