哈哈，咱們山西的煤礦資源可真不少啊。今天就給大家介紹一下嘉樂泉煤礦，它隸屬于太原煤氣化股份公司。
嘉樂泉煤礦可是個老牌礦井了，自1983年開始建設(shè)，1987年投產(chǎn)至今已有四十余年的歷史。它原先的設(shè)計年生產(chǎn)能力為45萬噸，現(xiàn)在已經(jīng)能年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)原煤超過百萬噸了。近年來，嘉樂泉煤礦在市場大潮中取得了驕人的成績，兩次年生產(chǎn)原煤突破百萬噸大關(guān)，成為全公司的領(lǐng)頭羊。
嘉樂泉煤礦在裝備水平上一直走在行業(yè)前列，率先引進了先進的掘進機等設(shè)備，大大提高了采掘效率。礦井管理工作如何從表層管理向內(nèi)涵式管理推進，一直是嘉樂泉煤礦領(lǐng)導層思考的問題。他們認為，人員素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。但同時也面臨著一些挑戰(zhàn)，比如長期以來的計劃經(jīng)濟思維模式與市場經(jīng)濟發(fā)展的不適應(yīng)等。
為了解決這些問題，嘉樂泉煤礦在實施“新世紀職工素質(zhì)工程”中下足了功夫。他們以“學練比”活動為龍頭，以職工培訓為主要方式，采取自學與培訓相結(jié)合的辦法提高職工素質(zhì)。構(gòu)建了教育培訓體系、技能考核體系和激勵培訓體系等多方面的體系。這些舉措使得嘉樂泉煤礦在集團公司舉辦的職工技能大賽中取得了優(yōu)異的成績，也獲得了“技能大賽優(yōu)勝單位”的稱號。
在素質(zhì)工程建設(shè)方面，嘉樂泉煤礦注重實效性，制定了詳細的實施方案。他們成立了素質(zhì)工程領(lǐng)導組，形成了黨委領(lǐng)導、行政支持、工會牽頭、部門協(xié)作的保障體系。在實施過程中，他們突出了安全培訓的重要性，加強了基礎(chǔ)培訓，全面提高了職工的安全意識。他們還搭建了學習平臺，通過典型引路的方式，培養(yǎng)了職工的學習意識。
為了更好地開展職工培訓工作，嘉樂泉煤礦還設(shè)立了兩個職工素質(zhì)培訓基地。這些基地的設(shè)立對于嘉樂泉煤礦的工作起到了示范推動的作用。他們與機修廠等單位密切配合，制定了詳細的培訓計劃，請專業(yè)人員備課、講課、指導。這些舉措不僅提高了本礦職工的技能水平，也惠及了其他礦區(qū)的職工。
嘉樂泉煤礦在煤炭行業(yè)中是一家具有代表性的企業(yè)。他們通過實施“新世紀職工素質(zhì)工程”，不斷提高職工素質(zhì)，推動了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。他們的經(jīng)驗對于其他煤炭企業(yè)也有一定的借鑒意義。崗位素質(zhì)提升與技術(shù)實踐的雙向推進
一、崗位素質(zhì)的錘煉與提升。為充分激發(fā)廣大員工的勞動積極性，嘉樂泉煤礦在實施素質(zhì)提升工程中，根據(jù)集團公司的“七個一”活動精神，結(jié)合生產(chǎn)實際，開展了勞動競賽、崗位練兵和合理化建議活動。各分會以“爭當崗位能手”為主線，緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，積極開展崗位練兵活動，有效調(diào)動了員工鉆研業(yè)務(wù)、學習技術(shù)的熱情。2005年起，嘉樂泉煤礦廣泛宣傳發(fā)動，認真組織實施，在全礦范圍內(nèi)掀起了“學技術(shù)、比貢獻、爭*、創(chuàng)效益”的熱潮。對于技術(shù)比武中表現(xiàn)突出的員工，礦方給予了豐厚的獎勵，以此激勵員工勇于創(chuàng)新、爭當?shù)谝坏膶W技術(shù)氛圍。為提高員工技術(shù)素質(zhì)，適應(yīng)工作需要，礦方積極組織了以提高職工技術(shù)素質(zhì)、適應(yīng)工作需要的學技術(shù)、練硬功、崗位練兵等活動。
二、新技術(shù)的推廣與應(yīng)用。為提高職工技術(shù)整體水平，降低勞動強度，嘉樂泉煤礦積極推廣新的掘進、支護、采煤方式。為使員工快速掌握新技術(shù)和新工藝的操作方法，礦方多次派員外出學習，并請專業(yè)人員來礦講解指導。比如，在二采主巷開拓掘進和采煤工作面巷道施工中，推廣使用了綜掘機和錨桿噴漿的支護方式，不僅降低了成本，提高了支護質(zhì)量，還降低了員工勞動強度，并將二采建設(shè)成了高標準的井巷示范工程。
三、勞模精神的傳承與發(fā)揚。在素質(zhì)工程建設(shè)中，嘉樂泉煤礦注重勞模作用的發(fā)揮，堅持關(guān)心勞模、宣傳先進。通過廣泛宣傳勞模事跡，號召全礦干部職工弘揚勞模精神，在全礦營造起學習勞模、崇尚先進、趕超先進、爭當先進的濃郁氛圍。礦方在節(jié)假日會深入到勞模家中，了解他們的生活狀況，幫助他們解決實際問題。這樣的做法不僅促進了員工素質(zhì)的提升，也增強了職工對企業(yè)的歸屬感和認同感。
四、培訓與效益的雙贏策略。通過開展以提高職工素質(zhì)為主要內(nèi)容的素質(zhì)工程，嘉樂泉煤礦強化了各項基礎(chǔ)管理工作，推動了安全文化建設(shè)，深化了改革，加快了生產(chǎn)建設(shè)，提高了經(jīng)濟效益。數(shù)據(jù)顯示，嘉樂泉煤礦2006年生產(chǎn)原煤超過計劃，掘進進尺也達到了計劃目標。這些成績的取得，不僅為嘉樂泉煤礦贏得了榮譽，也帶來了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
五、電腦培訓中心推薦與電腦技能的重要性。為滿足市場對電腦技能的需求，推薦北大青鳥太原教育中心、中國電子學習中心太原分中心和太原理工大學繼續(xù)教育學院等培訓機構(gòu)。這些機構(gòu)提供的電腦培訓課程涵蓋了電腦基礎(chǔ)知識、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等多個方向，注重實踐能力的培養(yǎng)，可以幫助員工提升電腦技能，增強就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展機會。掌握優(yōu)秀的電腦技能對于提高工作效率和生產(chǎn)力也具有重要意義。
嘉樂泉煤礦通過一系列措施，有效提升了員工的崗位素質(zhì)和技術(shù)水平，推動了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提升。推薦的學習機構(gòu)和電腦技能的重要性也為員工的個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展提供了重要支持。掌握電腦技能可以大幅提高工作效率。利用電腦進行數(shù)據(jù)處理、文件管理和辦公任務(wù)，可以更加高效地完成工作。掌握一些專業(yè)的軟件和工具，如項目管理軟件、統(tǒng)計分析工具和設(shè)計軟件等，可以有效提升工作的質(zhì)量和效能。電腦培訓對于個人的工作效率和生產(chǎn)力提升有著重要的作用。
太原市作為山西省的省會城市，擁有眾多中介公司，涉及不同領(lǐng)域。以下是一些在太原市較為知名的中介公司：
一、房地產(chǎn)中介公司
1.太原房地產(chǎn)聯(lián)合中介公司：該公司主要從事房地產(chǎn)買賣、租賃等業(yè)務(wù)，提供全方位的房產(chǎn)中介服務(wù)。
2.太原市華宇房地產(chǎn)中介公司：專注于新樓盤的代理銷售，提供全面的市場分析與咨詢。
二、人力資源中介公司
太原智誠人力資源中介有限公司：提供人才招聘、勞務(wù)派遣、職業(yè)培訓等業(yè)務(wù)，致力于為企業(yè)與個人提供人力資源解決方案。
太原匯才人力資源中介有限公司：專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)，包括招聘流程外包、勞務(wù)派遣等。
三、法律咨詢中介公司
1.太原市華法法律咨詢中介有限公司：提供法律咨詢服務(wù)，涉及民事、刑事、商業(yè)法律事務(wù)代理等。
2.山西太原為民法律咨詢中介公司：致力于為廣大民眾提供法律援助和咨詢服務(wù)。
四、金融投資中介公司
太原金澤金融投資中介有限公司：提供投資咨詢、資產(chǎn)管理等服務(wù)，協(xié)助投資者進行資產(chǎn)配置。
太原華融金融中介服務(wù)有限公司：專注于金融產(chǎn)品的推廣與服務(wù)。
以上僅為太原市部分較為知名的中介公司，實際上還有許多其他領(lǐng)域的中介機構(gòu)在運營。這些中介公司在各自的領(lǐng)域內(nèi)，為太原市的企業(yè)和個人提供著多元化的服務(wù)，促進了市場的繁榮與發(fā)展。如需更詳細的信息，建議直接聯(lián)系相關(guān)企業(yè)或訪問其官方網(wǎng)站進行了解。
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