一、員工培訓能夠顯著提升員工的工作能力。其直接目的就是發(fā)展員工的職業(yè)能力，使他們能更好地勝任當前的日常工作及未來的工作任務。在能力培訓方面，除了傳統(tǒng)的基本技能與高級技能培訓，現在的培訓也強調員工知識共享和創(chuàng)造性運用知識的能力，以提高企業(yè)競爭力和服務能力。這樣的培訓不僅使員工個人能力得到提升，也為他們取得良好的工作成果提供了幫助，同時為員工提供了更多的晉升和提高收入的機會。
二、培訓有助于企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢。面對激烈的市場競爭，企業(yè)需要復合型人才來拓展更大的市場。而員工培訓是提高企業(yè)新產品研發(fā)能力的關鍵，通過不斷培訓與開發(fā)高素質的人才，企業(yè)能夠獲得競爭優(yōu)勢。特別是在以知識資源和信息資源為重要依托的新時代，智力資本已成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的關鍵因素。培訓是創(chuàng)造智力資本的途徑，包括基本技能、高級技能以及自我激發(fā)的創(chuàng)造力。這要求企業(yè)建立新的、適應未來發(fā)展和競爭的培訓觀念，提高企業(yè)員工的整體素質。
三、培訓有助于改善企業(yè)的工作質量，包括生產過程質量、產品質量和客戶服務質量等。通過培訓，員工素質和職業(yè)能力得到提升，直接提高和改善企業(yè)的工作質量。培訓還能降低生產成本，增加員工的安全操作知識，提高勞動技能水平，增強崗位意識和責任感，規(guī)范生產安全規(guī)程，提高安全管理意識和管理水平。
四、培訓有助于構建高效的工作績效體系。隨著科技的發(fā)展，員工技能和角色不斷變化，企業(yè)需要對組織結構進行重新設計，如建設團隊?，F代員工不僅需要接受工作任務，更需要參與團隊活動。在團隊中，員工扮演多種管理性質的角色，需要具備使用新技術獲取信息、共享信息的能力，以及人際交往技能、解決問題的能力、集體活動能力和溝通協調能力等。特別是培訓員工使用信息工具的能力，能使企業(yè)工作績效系統(tǒng)高效運轉。
五、培訓滿足員工實現自我價值的需要，傳播企業(yè)價值觀、宗旨和精神等。在現代企業(yè)中，員工的工作目的更多的是為了實現自我價值。培訓不斷賦予員工新的知識與技能，使他們能夠應對具有挑戰(zhàn)性的工作和任務，實現自我成長和自我價值。這不僅使員工在物質上得到滿足，而且使他們獲得精神上的成就感。通過培訓傳播企業(yè)文化和精神內容，提升核心競爭力、凝聚力和員工歸屬感，使企業(yè)在發(fā)展道路上始終保持領先地位。
那么，企業(yè)進行員工培訓到底有什么好處呢？重視培訓能吸引優(yōu)秀人才的加盟，因為培訓不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需求。據權威機構調查，許多人才在選擇企業(yè)時會考慮企業(yè)是否能提供良好的培訓機會。培訓能培養(yǎng)并留住人才。通過持續(xù)不斷的培訓，員工的工作技能和個人綜合素質得到顯著提升，為企業(yè)的高速發(fā)展做出貢獻。培訓還能激發(fā)員工的積極性、提高企業(yè)經營管理的效益并增強企業(yè)的核心競爭力。（最好的福利是培訓，*的投資是教育，最棒的禮物是知識），培訓是企業(yè)吸引、培養(yǎng)、留住人才并增強競爭力的關鍵手段之一。3、留住人才；培訓是留住人才的重要手段，企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應的崗位，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應有的貢獻。如果沒有培訓,絕大多數優(yōu)秀員工是不可能留得下來的，沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方，等待自身能力和個人收入的不斷下降，即便是留下來了這樣的企業(yè)也不會有所發(fā)展。
4、激發(fā)員工積極性；在人力資源開發(fā)與管理中,對員工的培訓往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓不只是讓員工得到了個人知識和能力的提高。還會使員工發(fā)自內心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價值的實現。這樣的結果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調動其積極性和主動性。當員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將“要我做”轉化為“我要做”。而員工敬業(yè)精神的產生，會自然而然地增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
5、提高企業(yè)經營管理效益；通過培訓企業(yè)可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益。國際知名企業(yè)平均的培訓效益是；每支出1美元，獲得的經濟效益為26美元。例如；在摩托羅拉，每花1美元在培訓上就可以連續(xù)三年，每年提升30美元的生產力。哈佛大學一項研究表明，員工滿意度每提高5%，企業(yè)盈利隨之會提高2.5%，越來越多的企業(yè)家已經明白一個道理；"投在人腦中的錢比投在機器上的錢能夠賺回更多的錢"。
6、增強企業(yè)核心競爭力；在市場中競爭是企業(yè)的常態(tài)，面對市場日益激烈的競爭，企業(yè)只有與對手相比存在著核心競爭優(yōu)勢時，企業(yè)才有可能在激烈的市場競爭中贏得一席之地，而最能體現競爭優(yōu)勢的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象。保證顧客的忠誠度靠的是訓練有素的企業(yè)員工，沒有經過訓練的員工，不但會降低產品和服務質量、影響顧客的購買決策，還會損害企業(yè)品牌形象，對企業(yè)而言，培訓正是增強核心競爭力的有效手段之一。
（最好的福利是培訓，*的投資是教育，最棒的禮物是知識）
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