一、勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)內(nèi)容 1. 基本法律規(guī)范 - 在拉薩的勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)課程中，勞動(dòng)法律是非常重要的一部分內(nèi)容。例如《勞動(dòng)合同法》，它規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂、內(nèi)容和變更、解除和終止等多方面內(nèi)容。在勞動(dòng)合同簽訂方面，會(huì)詳細(xì)講解簽訂的程序和要素，包括勞動(dòng)合同的類型，像固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等。 - 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也是培訓(xùn)重點(diǎn)。隨著勞動(dòng)人事爭議案件的多樣化和專業(yè)化，拉薩的勞動(dòng)關(guān)系從業(yè)者需要深入了解該法律。這有助于他們在面對勞動(dòng)爭議時(shí)，能按照法定的程序和要求進(jìn)行調(diào)解和仲裁，就像拉薩市舉辦的仲裁員、調(diào)解員業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)班中，對仲裁辦案程序與要求詳解以及重點(diǎn)難點(diǎn)問題解決策略等內(nèi)容的培訓(xùn)，是基于該法律進(jìn)行的。 - 《社會(huì)保險(xiǎn)法》也涵蓋其中。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益與勞動(dòng)關(guān)系緊密相連，培訓(xùn)課程會(huì)涉及到用人單位和勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。 2. 法律法規(guī)解讀 - 除了具體法律條文的學(xué)習(xí)，還會(huì)有對勞動(dòng)法律法規(guī)的解讀。例如對勞動(dòng)法基本原則的解讀，包括公平公正原則、尊重勞動(dòng)者人格原則、依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則、和諧勞動(dòng)關(guān)系原則等。這些原則貫穿于整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系管理過程中，無論是企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度還是處理勞動(dòng)爭議時(shí)都需要遵循。
二、勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)知識 1. 勞動(dòng)關(guān)系概念 - 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的統(tǒng)稱。培訓(xùn)課程會(huì)深入剖析勞動(dòng)關(guān)系主體，即勞動(dòng)者和用人單位，以及勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，包括勞動(dòng)關(guān)系是有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)、平等關(guān)系的性質(zhì)等。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式如勞動(dòng)雙方的合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織等內(nèi)容也會(huì)涉及。 2. 勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容 - 勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系是培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。例如，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，會(huì)涉及工資制度的相關(guān)知識，包括工資的構(gòu)成、計(jì)算方式、支付周期等。在勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面，會(huì)傳授如何確保工作環(huán)境符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的健康和安全等內(nèi)容。 - 此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系如勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系也會(huì)在課程中體現(xiàn)。工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等也會(huì)被提及。
三、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容 1. 企業(yè)用工制度 - 這部分內(nèi)容涉及企業(yè)如何招聘、錄用員工，以及員工的入職手續(xù)辦理等。例如，企業(yè)招聘時(shí)需要遵循公平、公正、合法的原則，不能有歧視性條款。在員工入職時(shí)，要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如簽訂勞動(dòng)合同等。 2. 企業(yè)工資制度 - 除了前面提到的工資計(jì)算、構(gòu)成等內(nèi)容，還會(huì)涉及企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)原則。企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)水平、勞動(dòng)力市場供求關(guān)系等因素來制定合理的工資制度，同時(shí)要保證工資制度的透明性和公平性。 3. 企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度 - 明確企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律要求，例如考勤制度、工作紀(jì)律等。同時(shí)，對于遵守紀(jì)律的員工如何進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對違反紀(jì)律的員工如何進(jìn)行懲處等內(nèi)容也會(huì)在課程中詳細(xì)講解。這有助于企業(yè)建立良好的工作秩序，提高員工的工作效率。
四、勞動(dòng)爭議處理培訓(xùn) 1. 勞動(dòng)爭議的種類 - 工資糾紛是常見的勞動(dòng)爭議類型之一。培訓(xùn)課程會(huì)講解工資糾紛產(chǎn)生的原因，如工資計(jì)算錯(cuò)誤、工資拖欠等情況的處理方式。 - 勞動(dòng)合同違約也是重點(diǎn)內(nèi)容。當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，另一方的權(quán)利和應(yīng)采取的措施等都會(huì)被詳細(xì)講解。 - 工傷事故處理同樣是重要內(nèi)容。包括工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)程序、賠償計(jì)算等方面的知識。 2. 處理方式和流程 - 對于勞動(dòng)爭議的處理方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，培訓(xùn)課程會(huì)詳細(xì)介紹每種方式的適用范圍、程序和優(yōu)缺點(diǎn)。例如，協(xié)商是一種比較溫和的解決方式，雙方可以自行溝通解決問題；調(diào)解則可以由企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)或者外部的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行；仲裁是由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；訴訟則是通過法院來解決爭議。
五、人力資源開發(fā)相關(guān)內(nèi)容 1. 人力資源開發(fā)實(shí)現(xiàn)機(jī)制 - 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源開發(fā)不是一項(xiàng)單獨(dú)的活動(dòng)，而是泛指一切有助于提高人的能力和素質(zhì)的活動(dòng)，貫穿了人力資源管理的全過程。拉薩的勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)課程中會(huì)講解如何建立人力資源開發(fā)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制，即把開發(fā)思想融會(huì)于各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)中，實(shí)行“全過程開發(fā)”。 2. 工作分析與設(shè)計(jì)與人力資源開發(fā) - 工作分析與設(shè)計(jì)是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。通過工作分析形成的職位分類表、職務(wù)說明書等為人力資源開發(fā)提供了依據(jù)。培訓(xùn)課程會(huì)講解如何進(jìn)行工作分析與設(shè)計(jì)，以及它們與人力資源開發(fā)之間的關(guān)系，以提高企業(yè)的人力資源管理水平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。
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