一、BEI面試法簡介
BEI，即行為事件訪談法（Behavioral Event Interview），是由麥克里蘭結合關鍵事件法和主題統(tǒng)覺測驗而提出來的。這是一種開放式的行為回顧式探索技術，是揭示勝任特征的主要工具。雖然它源于勝任模型研究過程，但對人才的招聘選拔有著非常重要的借鑒意義。采用該方法時，會讓被訪談者找出和描述他們在工作中最成功和最不成功的三件事，然后詳細地報告當時的情境是怎樣引起的、牽涉到哪些人、被訪談者當時的想法和感覺、在當時的情境中想完成什么以及實際上做了些什么等內容。
二、拉薩培訓市場概況
拉薩有眾多的培訓機構，涉及多種培訓類型。根據職友集的拉薩培訓/培訓機構/培訓學校排名，有西藏朗桑語言學校、東華大學拉薩爾國際設計學院等排名靠前的機構。然而，這些機構大多是在語言培訓或者大學教育方面比較突出。此外，像華圖教育主要針對各類事業(yè)單位培訓，其在面試培訓方面也比較強；山香教育則主要在事業(yè)單位教師培訓方面表現出色。還有像名課堂企業(yè)培訓網，開設了拉薩銷售培訓、拉薩人力資源培訓等多種企業(yè)管理相關的培訓課程。
三、可能涉及BEI面試培訓的機構分析
- 華圖教育
- 華圖教育成立于2001年，是北京華圖宏陽教育文化發(fā)展股份有限公司旗下的品牌。它以教育推動社會進步為使命，主營業(yè)務涵蓋公務員、事業(yè)單位、教師、金融、醫(yī)療、部隊轉業(yè)干部、軍隊文職等各類人才招錄考試培訓業(yè)務。
- 華圖教育推出了模塊教學法、紅領培優(yōu)等產品和授課形式，樹立了職業(yè)教育培訓的行業(yè)標準。以好老師、好課程、好服務為產品特色，不斷創(chuàng)新教學方法，提供高效率的學習體驗。在全國縣市設有1000多家學習中心，員工超過10000人。雖然它沒有明確表示專門針對BEI面試培訓，但鑒于其在各類人才招錄面試培訓方面的經驗，可能在BEI面試培訓方面有一定的能力。例如，它有成熟的教學方法和師資隊伍，這些資源可能會遷移到BEI面試培訓中。
- 其他知名培訓機構
- 新科教育、學梯教育、知金教育、學天教育、安博教育、中公教育、優(yōu)路教育、趕學教育、巨人教育等也是比較知名的培訓機構。但目前沒有足夠的信息表明它們在BEI面試培訓方面有獨特的優(yōu)勢。不過，它們在教育領域的廣泛涉足，也許在一定程度上具備開展BEI面試培訓的潛力。比如，它們可能有一些通用的教學資源和師資儲備，可以經過調整后用于BEI面試培訓。
四、選擇BEI面試培訓的考慮因素
- 師資力量
- 對于BEI面試培訓來說，師資是非常關鍵的因素。好的老師應該對BEI面試法有深入的理解，能夠準確地傳授相關知識和技巧。例如，老師要熟悉行為事件訪談法的開放式的行為回顧式探察技術，能夠引導學員如何去找出和描述工作中的關鍵事件，并且分析其中涉及的人物、情境、想法和行動等內容。
- 培訓課程內容
- 培訓課程內容應該全面涵蓋BEI面試的各個方面。包括對BEI面試法的理論講解，如它的起源、原理、在人才招聘選拔中的重要性等。同時，還要有實際的案例分析和模擬面試環(huán)節(jié)。例如，通過實際的企業(yè)招聘案例，讓學員了解如何在不同的崗位需求下運用BEI面試法進行有效的人才選拔，并且在模擬面試中讓學員親身體驗BEI面試的流程，提高他們應對這種面試的能力。
- 培訓效果的口碑
- 可以通過網絡評價、學員的反饋等途徑了解培訓機構的培訓效果口碑。如果一個培訓機構在BEI面試培訓后，學員能夠在實際的面試中取得較好的成績，或者企業(yè)在采用經過該培訓的學員的評判標準后選拔到了合適的人才，那么這個培訓機構的口碑就會較好。比如，有的培訓機構可能會有學員在參加完培訓后的面試成功率提高的統(tǒng)計數據，或者有企業(yè)對其培訓出的學員在工作中的表現給予好評等情況。
綜上所述，在拉薩選擇BEI面試培訓的機構，需要綜合考慮多方面的因素，目前雖然沒有專門針對BEI面試培訓的權威排名，但像華圖教育這樣在各類人才招錄培訓方面有豐富經驗的機構可能是一個不錯的選擇，同時也要根據自身的需求和對不同因素的權衡來做出最終的決定。
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