一、法律法規(guī)宣講
法律法規(guī)宣講是蘭州法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)中的重要內(nèi)容。通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員講解相關(guān)法律法規(guī)，能幫助員工提高法律意識(shí)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。例如在蘭州市公有房屋管理中心的培訓(xùn)中，金昱曉律師圍繞公房中心工作實(shí)際，對(duì)《民法典》《刑法》《蘭州市直管公房管理辦法》等法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)深入的介紹和解讀。這有助于員工了解在公房管理工作中涉及的各類(lèi)法律要求，在工作中依法行事。在其他如少兒活動(dòng)中心、市政工程服務(wù)中心等單位的培訓(xùn)里，也會(huì)涉及與各自工作相關(guān)的法律條文講解，像事業(yè)單位法律概念、建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)法律法規(guī)等，讓員工明白工作中的法律邊界，從源頭上減少法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、案例分析
案例分析在蘭州法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)里不可或缺。以少兒活動(dòng)中心的培訓(xùn)為例，馮志剛律師通過(guò)鮮活的案例解讀如何做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范。在蘭州市公有房屋管理中心的培訓(xùn)中，金昱曉律師結(jié)合中心近年來(lái)發(fā)生的訴訟案例進(jìn)行講解。案例分析能夠讓學(xué)員更直觀地學(xué)習(xí)法律應(yīng)用，從他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中汲取智慧。通過(guò)對(duì)案例中風(fēng)險(xiǎn)事故原因的分析，學(xué)員可以更好地定位風(fēng)險(xiǎn)，提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的警惕性，深刻認(rèn)識(shí)到違法違規(guī)行為可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果，從而在自己的工作和生活中預(yù)防類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
三、合同管理風(fēng)險(xiǎn)防控
合同管理是各個(gè)單位都會(huì)涉及的重要事務(wù)，在蘭州的法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)中也是重點(diǎn)內(nèi)容。首先是規(guī)范合同起草，要讓員工了解合同起草的基本要求，包括合同條款的完整性、準(zhǔn)確性等。例如在公房管理的培訓(xùn)中，會(huì)詳細(xì)講解合同的定義、合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的解除和違約責(zé)任等內(nèi)容，這對(duì)于規(guī)范簽訂各類(lèi)合同具有指導(dǎo)作用。同時(shí)，掌握合同執(zhí)行流程中的風(fēng)險(xiǎn)防范方法也至關(guān)重要，當(dāng)合同執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，員工要知道如何有效化解糾紛，減少因合同管理不善帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
四、特定領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防控
（一）事業(yè)單位工作相關(guān) 在少兒活動(dòng)中心開(kāi)展的培訓(xùn)中，針對(duì)事業(yè)單位法律風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn)形式，從執(zhí)行單位事務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)、合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范、訴訟法律風(fēng)險(xiǎn)、人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)等四個(gè)方面進(jìn)行了培訓(xùn)。這有助于校外教育干部職工全面認(rèn)識(shí)在事業(yè)單位工作中可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高防范能力。
（二）建設(shè)項(xiàng)目相關(guān) 對(duì)于市政工程服務(wù)中心組織的培訓(xùn)，從項(xiàng)目模式選擇、項(xiàng)目移交、項(xiàng)目簽約等角度出發(fā)，針對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中的合同僵局、監(jiān)理管理、工程款超付、合同無(wú)效等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合涉訴案件實(shí)例，深入剖析建設(shè)項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)防范工作的相關(guān)知識(shí)，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方式和法律建議等。這能讓建設(shè)項(xiàng)目的工作人員在項(xiàng)目全流程中注意法律風(fēng)險(xiǎn)的防控。
（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān) 1. 股權(quán)結(jié)構(gòu)方面 如在一些企業(yè)培訓(xùn)中，會(huì)深入分析股權(quán)分配不當(dāng)可能導(dǎo)致的控制權(quán)爭(zhēng)奪、決策僵局和融資障礙等問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)員構(gòu)建科學(xué)合理的股權(quán)架構(gòu)。同時(shí)還會(huì)分享掌握公司控制權(quán)的實(shí)用策略和工具，如一致行動(dòng)人協(xié)議、多級(jí)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等。 2. 股權(quán)糾紛方面 通過(guò)案例解析，探討股權(quán)糾紛的預(yù)防措施及解決路徑，包括調(diào)解、仲裁與訴訟等方式。針對(duì)新公司法出臺(tái)的情況，講解如何利用法人人格獨(dú)立、股東有限責(zé)任等原則進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)隔離。在股權(quán)買(mǎi)賣(mài)/轉(zhuǎn)讓方面，教授談判技巧、合同起草要點(diǎn)及注意事項(xiàng)，確保股權(quán)交易過(guò)程中的利益*化。 3. 企業(yè)家刑事風(fēng)險(xiǎn)方面 列舉常見(jiàn)的刑事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如虛開(kāi)增值稅發(fā)票、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，并提供有效的規(guī)避策略。 4. 財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)方面 詳細(xì)列舉企業(yè)常見(jiàn)的如增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等方面的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并提供具體的規(guī)避措施。還會(huì)介紹完善稅務(wù)管理系統(tǒng)的步驟以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的稅務(wù)籌劃方案、安全有效的節(jié)稅規(guī)劃方案等，針對(duì)家族企業(yè)還會(huì)講解家族控股公司、家族傳承的架構(gòu)設(shè)計(jì)等特殊內(nèi)容。
五、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與意識(shí)提升
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)評(píng)估組織面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，能夠明確重點(diǎn)防控的方向。同時(shí)，法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)有助于構(gòu)建合規(guī)文化，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)。像在各個(gè)單位的培訓(xùn)中，都強(qiáng)調(diào)了通過(guò)培訓(xùn)提高員工的合規(guī)意識(shí)，減少違法行為發(fā)生的可能性。只有員工的法律意識(shí)提高了，整個(gè)組織面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)才會(huì)降低，這也是法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)的重要目標(biāo)之一。
六、培訓(xùn)實(shí)施與效果評(píng)估
（一）培訓(xùn)實(shí)施 明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容、制定培訓(xùn)計(jì)劃、提供相關(guān)的法律文書(shū)及案例資料、安排專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行培訓(xùn)、組織培訓(xùn)課程等都是培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中的重要步驟。例如各個(gè)單位邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師事務(wù)所律師來(lái)進(jìn)行授課，準(zhǔn)備與工作相關(guān)的案例資料等，都是為了讓培訓(xùn)達(dá)到更好的效果。 （二）效果評(píng)估 評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)的效果是一項(xiàng)持續(xù)的工作。定期評(píng)估培訓(xùn)成果，可以不斷提升員工的合規(guī)意識(shí)，降低組織的法律風(fēng)險(xiǎn)。各個(gè)單位在培訓(xùn)后，可以通過(guò)檢查員工合規(guī)水平等方式來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果，以便進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)的質(zhì)量。
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