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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

蘭州企業(yè)中高層管理與培訓(xùn)發(fā)展新篇章:專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力提升課程

2025-08-23 08:01:50
 
講師:管理培訓(xùn) 瀏覽次數(shù):146
 蘭州國(guó)芳大酒店是位于蘭州市東方紅廣場(chǎng)的超高公共建筑,屬于蘭州國(guó)際博覽中心二期工程,是一座五星級(jí)酒店兼商務(wù)寫字樓及商場(chǎng)。其總建筑面積約為9萬(wàn)平方米,分為主樓和裙樓兩部分。該工程抗震設(shè)防烈度為8度,屬于高度超出現(xiàn)行規(guī)范規(guī)定較多的超限高層建筑。

蘭州國(guó)芳大酒店是位于蘭州市東方紅廣場(chǎng)的超高公共建筑,屬于蘭州國(guó)際博覽中心二期工程,是一座五星級(jí)酒店兼商務(wù)寫字樓及商場(chǎng)。其總建筑面積約為9萬(wàn)平方米,分為主樓和裙樓兩部分。該工程抗震設(shè)防烈度為8度,屬于高度超出現(xiàn)行規(guī)范規(guī)定較多的超限高層建筑。

一、工程概況

該主樓地下三層,地面以上39層,總高約為一百四十五米,包含辦公、客房及公共用房等。裙樓為酒店附屬用房,地下兩層,地面以上九層,總高43.4米。該工程主體結(jié)構(gòu)復(fù)雜,設(shè)計(jì)獨(dú)特,抗震要求高。

二、地基與基礎(chǔ)設(shè)計(jì)

該場(chǎng)地地層結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、穩(wěn)定,屬于Ⅱ類建筑場(chǎng)地。基礎(chǔ)持力層選用強(qiáng)分化砂巖層,通過(guò)加大基礎(chǔ)埋深、進(jìn)行原位載荷試驗(yàn)等措施,確保地基承載力及變形均能滿足要求。基礎(chǔ)選型采用剛度較大的箱形基礎(chǔ),內(nèi)外筒間設(shè)置墻體和底板,通過(guò)基礎(chǔ)內(nèi)力分析確定設(shè)計(jì)內(nèi)力。主樓和裙房間設(shè)抗震縫隔開,地下連為整體,并設(shè)后澆帶解決二者不均勻沉降問(wèn)題。

三、上部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

主體結(jié)構(gòu)采用現(xiàn)澆鋼筋混凝土筒中筒結(jié)構(gòu),內(nèi)筒為剪力墻,外筒由密柱高裙梁組成。結(jié)合建筑功能布置部分剪力墻,增強(qiáng)結(jié)構(gòu)抗扭剛度和外筒的整體抗彎能力。結(jié)構(gòu)體型參數(shù)在滿足建筑功能的前提下,盡量控制在合理范圍內(nèi)。主要結(jié)構(gòu)構(gòu)件包括外筒柱、內(nèi)筒外墻、外框筒梁和內(nèi)筒連梁等?;炷翉?qiáng)度等級(jí)隨樓層變化逐漸過(guò)渡。

四、樓蓋選型

樓蓋選型對(duì)使用功能、結(jié)構(gòu)合理性、經(jīng)濟(jì)性影響較大。經(jīng)過(guò)多種方案比較,最終確定在辦公和客房部分的樓蓋采用預(yù)應(yīng)力混凝土平板結(jié)構(gòu),板厚270mm;在公共用房部分采用預(yù)應(yīng)力梁和普通鋼筋混凝土板結(jié)構(gòu)。這種設(shè)計(jì)不僅保證了建筑的美觀和功能性,同時(shí)也考慮到了經(jīng)濟(jì)性和施工便利性。

3.3 結(jié)構(gòu)計(jì)算與分析

3.3.1 結(jié)構(gòu)計(jì)算

采用了PKPM系列軟件中的SATWE和TAT進(jìn)行了詳細(xì)的對(duì)比分析計(jì)算。因結(jié)構(gòu)相對(duì)規(guī)整,兩者的總體計(jì)算結(jié)果較為接近。但SATWE和TAT的剪力墻計(jì)算模型存在差異,導(dǎo)致墻體的局部?jī)?nèi)力和配筋有一定差別。在施工圖設(shè)計(jì)過(guò)程中,我們根據(jù)實(shí)際情況,選用了更符合實(shí)際的SATWE墻元模型計(jì)算結(jié)果。以下是考慮平扭耦合作用的主要分析結(jié)果。

1) 空間振型的周期:T1=2.41,Y方向平動(dòng)系數(shù)1.0;T2=2.10,X向平動(dòng)系數(shù)1.0;T3=1.04,扭轉(zhuǎn)系數(shù)1.0。

2) 在X方向地震作用下,*層間位移角為1/2328,底層剪重比為2.85%。

3) 在Y方向地震作用下,*層間位移角為1/1760,底層剪重比為2.74%。

4) 各樓層的*層間位移與樓層平均層間位移的比值均控制在1.05以內(nèi)。

進(jìn)行了多遇地震作用下的彈性時(shí)程分析補(bǔ)充計(jì)算,選用了甘肅省地震局提供的實(shí)測(cè)波和場(chǎng)地模擬波,地震加速度時(shí)程曲線的*值為70cm/s2。計(jì)算結(jié)果顯示,時(shí)程分析所得的各項(xiàng)結(jié)果的平均值均小于考慮耦連影響的CQC法的計(jì)算結(jié)果。

3.3.2 計(jì)算結(jié)果分析

1) 通過(guò)上述計(jì)算結(jié)果可見,結(jié)構(gòu)的周期和位移均在合理范圍內(nèi)。但需注意,結(jié)構(gòu)底層剪重比較小,這主要是由于結(jié)構(gòu)本身的長(zhǎng)周期動(dòng)力特性和振型分解反應(yīng)譜法的特點(diǎn)所導(dǎo)致,可能對(duì)地震作用的估計(jì)偏低。若僅通過(guò)加大構(gòu)件尺寸來(lái)增大剛度、提高地震作用,從經(jīng)濟(jì)性角度考慮并不合理。本工程對(duì)地震作用乘以放大系數(shù)1.25,確保結(jié)構(gòu)底層剪重比不小于3.2%。放大后的結(jié)構(gòu)位移等參數(shù)均能滿足規(guī)范要求,且放大后的結(jié)構(gòu)地震作用效應(yīng)與彈性時(shí)程分析結(jié)果基本一致,說(shuō)明按振型分解反應(yīng)譜法的結(jié)果進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是可靠的。

針對(duì)結(jié)構(gòu)平面布置規(guī)則、對(duì)稱、抗扭剛度大的特點(diǎn),設(shè)計(jì)中采取了相應(yīng)措施。例如,由于外筒有剛度較大的裙梁,角部設(shè)有部分剪力墻,使外筒整體抗彎能力大大加強(qiáng)。在水平力作用下,由外筒柱、墻軸力形成的整體彎矩承擔(dān)了底部總傾覆力矩的較大比例。內(nèi)筒墻體和外筒角部墻體均勻承擔(dān)了總剪力的90%左右,各構(gòu)件基本無(wú)超筋超限的情況。

在水平力作用下,豎向剛度均勻的筒中筒結(jié)構(gòu)的樓層位移曲線呈反S形,出現(xiàn)*層間位移角的反彎點(diǎn)。本工程在特定樓層符合此規(guī)律,但需注意外框筒在某層的中斷可能對(duì)結(jié)構(gòu)剛度產(chǎn)生較大影響,形成一個(gè)薄弱部位。

關(guān)于幾個(gè)問(wèn)題的討論和處理部分也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整:

4.1 關(guān)于內(nèi)外筒間樓蓋對(duì)結(jié)構(gòu)剛度的影響

本工程為使樓蓋的結(jié)構(gòu)高度最小,采用了12m平板結(jié)構(gòu)作為內(nèi)外筒間的連接。經(jīng)過(guò)多次測(cè)算,在樓蓋結(jié)構(gòu)自重不變的前提下,設(shè)梁和不設(shè)梁對(duì)結(jié)構(gòu)剛度的影響很小,約2%~5%。這主要是因?yàn)橥仓型步Y(jié)構(gòu)中內(nèi)外筒是主要抗側(cè)力構(gòu)件,剛度較大,梁對(duì)內(nèi)筒和外筒的約束作用相對(duì)較小。

4.2 關(guān)于預(yù)應(yīng)力樓蓋的計(jì)算分析

標(biāo)準(zhǔn)層樓板采用無(wú)梁設(shè)計(jì),形成了一個(gè)“環(huán)形”板。本工程采用兩種方法對(duì)樓蓋進(jìn)行對(duì)比分析:一種是簡(jiǎn)化處理的單向桿模型(等代框架),另一種是平面有限元模型。在豎向荷載和預(yù)應(yīng)力荷載作用下采用分層法進(jìn)行分析,在水平風(fēng)荷載和地震作用下采用空間分析方法計(jì)算。預(yù)應(yīng)力筋束形采用四段拋物線布置,以平衡荷載。

通過(guò)樓板有限元分析發(fā)現(xiàn),不設(shè)梁的筒中筒樓蓋在水平和豎向荷載下,樓板在和柱連接的部分會(huì)出現(xiàn)應(yīng)力峰值。設(shè)計(jì)中除了預(yù)應(yīng)力鋼筋的均勻排放外,還在柱軸線上集中布置普通鋼筋,形成暗梁。這種布置方法不僅便于端部預(yù)應(yīng)力筋的單根錨固張拉,減小張拉端穴模對(duì)柱節(jié)點(diǎn)區(qū)的不利影響,還能有效控制應(yīng)力高峰處的裂縫。

一、關(guān)于餐廳設(shè)計(jì)方案的深化與創(chuàng)新實(shí)踐

為打造開闊視野的餐廳環(huán)境,我們對(duì)外圍框筒在39層樓面的設(shè)計(jì)進(jìn)行了大膽創(chuàng)新。傳統(tǒng)的支撐結(jié)構(gòu)被四角的八根柱所取代,這一改動(dòng)顯著降低了該層的承載力和剛度,樓層變形加大,形成了一個(gè)結(jié)構(gòu)上的薄弱層。對(duì)此,我們采取了多項(xiàng)強(qiáng)化措施來(lái)提升這一薄弱層的極限承載力和變形能力。具體來(lái)說(shuō),包括提高混凝土強(qiáng)度等級(jí)至C40,增加內(nèi)筒墻體分布筋和暗柱暗梁配筋達(dá)70%,以及使用型鋼混凝土柱來(lái)支撐外圍的八根柱。這些措施旨在確保餐廳結(jié)構(gòu)的安全性和穩(wěn)定性。

二、旋轉(zhuǎn)餐廳獨(dú)特結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及挑戰(zhàn)解決方案

旋轉(zhuǎn)餐廳采用懸挑式結(jié)構(gòu),樓面梁*挑出長(zhǎng)度達(dá)8米,同時(shí)承載著一圈圓柱,支撐著上部五層樓的重量。由于存在樓面轉(zhuǎn)換問(wèn)題,受力復(fù)雜,設(shè)計(jì)面臨諸多挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),我們采取了一系列創(chuàng)新措施。在39層增設(shè)環(huán)梁,強(qiáng)化圓柱底的嵌固和整體性。樓面梁采用型鋼混凝土梁,并考慮豎向地震作用的影響。樓板厚度增至150mm,采用雙層雙向配筋以增強(qiáng)結(jié)構(gòu)的安全性能。這些措施確保了旋轉(zhuǎn)餐廳結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的獨(dú)特性和安全性。

三、旋轉(zhuǎn)餐廳屋面網(wǎng)架設(shè)計(jì)的創(chuàng)新與思考

板式環(huán)形網(wǎng)架作為旋轉(zhuǎn)餐廳屋面的主要結(jié)構(gòu)形式,其自重大、跨距大的特點(diǎn)給設(shè)計(jì)帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。網(wǎng)架的內(nèi)邊支撐在圓柱牛腿上,外邊則支撐在外圍的型鋼混凝土柱上。由于外部支座較少,網(wǎng)架受力復(fù)雜,尤其在四個(gè)角區(qū)桿件內(nèi)力較大。為此,我們?cè)谠O(shè)計(jì)時(shí)對(duì)該部位進(jìn)行了加強(qiáng)處理,并充分考慮了豎向地震作用對(duì)網(wǎng)架的影響。這一創(chuàng)新設(shè)計(jì)確保了旋轉(zhuǎn)餐廳屋面的結(jié)構(gòu)安全和使用功能。

本文由黃銳和金建民共同撰寫,得到了全國(guó)和省超限高層建筑抗震設(shè)防審查委員會(huì)專家團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)和支持,感謝他們的幫助。更多關(guān)于工程/服務(wù)/采購(gòu)類的標(biāo)書制作和優(yōu)化問(wèn)題,如油田企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考等,歡迎咨詢我們的底部官網(wǎng)客服。

關(guān)于油田企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考:

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人力資源已成為油田企業(yè)的核心問(wèn)題之一。人力資源管理工作的好壞直接影響到油田企業(yè)在行業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,也關(guān)系到油田企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。目前油田企業(yè)在人力資源管理上還存在一些問(wèn)題,如管理理念落后、考核機(jī)制不完善、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不足等。

為了解決這些問(wèn)題,油田企業(yè)需要進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新。在管理機(jī)構(gòu)與人員配置上進(jìn)行創(chuàng)新,完善管理機(jī)構(gòu),配置專業(yè)的管理人員。在管理職能與工作方式上進(jìn)行創(chuàng)新,包括招聘、開發(fā)培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制等方面的創(chuàng)新。通過(guò)采取這些措施,油田企業(yè)可以提高人力資源管理的效果和質(zhì)量,增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在人力資源管理領(lǐng)域中,激勵(lì)是一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)。對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō),激勵(lì)機(jī)制的不斷完善至關(guān)重要。通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制,企業(yè)不僅能夠吸引和留住人才,還能激發(fā)員工的內(nèi)在滿足感,從而推動(dòng)油田企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

做好油田企業(yè)的人力資源管理工作已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要手段。我們需要不斷地完善和創(chuàng)新人力資源管理策略,以增強(qiáng)油田企業(yè)在行業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn):

1. 黃仲文. “家激勵(lì)”模型在國(guó)有企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用——以中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化分公司為例[J]. 中國(guó)人力資源開發(fā), 2014(20): 30-34。

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