合作院校：浙江大學、清華大學、廈門大學、中國海洋大學、上海交通大學、山東師范大學、浙江工業(yè)大學、西南財經(jīng)大學、湖南郵電職業(yè)技術(shù)學院、寧波理工學院、重慶醫(yī)藥高等專科學院、上海財經(jīng)大學金融學院、長沙經(jīng)理學院、江蘇理工學院……
互聯(lián)網(wǎng)IT：阿里巴巴、聯(lián)想集團、鳳凰網(wǎng)、1號店、餓了么、杭州壹網(wǎng)壹創(chuàng)科技股份、寬岱電訊科技、超干軟件、麥杰科技、雷訊網(wǎng)絡技術(shù)、北京華夏視科圖像技術(shù)、杭州天寬科技公司、杭州天寬科技、上海楊浦科技集團、2345網(wǎng)絡科技、江西飛尚科技有限公司、北京濱松光子技術(shù)有限公司、南昌市企業(yè)電子商務協(xié)會、廈門雅迅網(wǎng)絡股份、浙江平湖鴻禧光伏科技有限公司、浙江宇都網(wǎng)絡科技有限公司、吉林創(chuàng)惠科技有限公司、中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心、山東世潤德……
建筑房產(chǎn)：中建五局、湖南中民筑友（上市公司）、奔騰建設、五建集團、六建集團、振龍房地產(chǎn)、金果灣生態(tài)旅游、和記黃埔地產(chǎn)、中鐵隧道集團、永聯(lián)建設工程、西溪國家濕地公園、東宏地產(chǎn)、北京墨臣、江西洪大、重慶高科、杭州二輕集團、浙能房地產(chǎn)、山西高速公路、銀川盛世華新置業(yè)公司、寧波建筑行業(yè)人力資源經(jīng)理班、亨特道格拉斯（中國）投資有限公司、重慶康德、云南大朝房地產(chǎn)公司、寧波中冠工程造價事務所、山東萬鑫建設、中山火炬開發(fā)區(qū)臨海工業(yè)園、寶盛集團、深圳紅杉集團、深圳印象城、湖州凱恩涂層有限公司、浙江金昌房地產(chǎn)集團……
一 TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師有什么不一樣兩個那個含金量高呢
兩個都是企業(yè)培訓師的課程，不過一個是國家的認證，一個好像是美國訓練師協(xié)會的吧，就像樓上說的，一個是國家的，一個是自己說的。
二 TTT培訓與人力資源的關系
看來這位朋友是一個新手！我簡單告訴你吧！
TTT培訓與人力資源的關系呢說直白點是密不可分的！那先看看什么是TTT，TTT英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓領域的職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓練課程，有時特指在某個專業(yè)領域內(nèi)的專業(yè)技能培訓師的培訓技能訓練課程。TTT培訓通用含義；TTT(Training The Trainer)課程最早源于美國，為世界500強企業(yè)中高層職業(yè)經(jīng)理人修煉公共感召力的必修課程。它具有全程互動、全程體驗的顯著特點，它結(jié)合了成人教育心理學、行為學、神經(jīng)科學等多種學科，使學員在整個課程中通過認識自我、分析自我、重塑自我形象、同化、鞏固幾個階段之后，塑造一個可以在任何場合、任何時間有效展示自己的專業(yè)人士。
TTT與人力資源的關系：培訓師培訓呢是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的必須課程，是企業(yè)的良好發(fā)展必備工具之一，總歸呢是提高企業(yè)的業(yè)績?yōu)槟康?，對于?nèi)部培訓師和中高層領導進行專業(yè)的培訓，讓他們在企業(yè)中扮演多個角色；老師、教練、師傅、企業(yè)醫(yī)生、企業(yè)顧問等，全面的提高員工和領導的整體素質(zhì)、個人修養(yǎng)及能力，為客戶服務，大大的提升企業(yè)的競爭實力和業(yè)績，鞏固企業(yè)文化，讓企業(yè)有個一更好的發(fā)展！
TTT課程是未來幾年的最熱門的企業(yè)課程，晟德智業(yè)是最專業(yè)的、最權(quán)威的TTT課程的培訓機構(gòu)，長期致力于世界500強企業(yè)的培訓師培養(yǎng)，理念升級，等級考核并為企業(yè)打造培訓師系統(tǒng)！晟德智業(yè)除了給企業(yè)做內(nèi)訓TTT課程，也對外開設有針對想提高公眾演講、口才、控場能力、想走培訓師道路的人力資源工作朋友參加《人力資源系統(tǒng)培訓師特訓營》實戰(zhàn)班！
三 TTT是什么意思
1. 意思：是國際職業(yè)訓練協(xié)會(IPTA-International Professional Training Association)的培訓師認證課程【國際職業(yè)培訓師標準教程】(Training the Trainer to Train)的英文縮寫。
2. TTT釋義：TTT還是另外一個詞的縮寫，即教師培訓計劃(Training the Teacher Trainers)是以應對多元文化為背景的對教師培訓者的培訓。
四 如何成為一個好的企業(yè)內(nèi)部培訓師
1. 考一個理論課程為主的國家認證企業(yè)培訓師證書。
2. 確定自己要培訓的課程類型多收集相關的書籍及課程視頻。
3. 根據(jù)自己單位需求和自己風格制作課件及課程提綱。
4. 多練多講多總結(jié)，不斷修改加精課程流程內(nèi)容。
個人看法，僅供參考，也在學習中。HSE的TTT課程培訓：旨在幫助企業(yè)內(nèi)訓師構(gòu)建所需的HSE知識架構(gòu)，并提升他們在HSE領域的專業(yè)知識和技能。通過融合HSE知識與培訓技巧，滿足企業(yè)內(nèi)部對HSE培訓的具體需求。培訓形式包括面授課程和線上課程，以滿足企業(yè)不同的學習需求。賽為公司提供全程支持，協(xié)助內(nèi)訓師開發(fā)企業(yè)自身的課程庫，以滿足企業(yè)的特定培訓要求。
為何企業(yè)需要TTT培訓？
隨著市場的不斷變化和競爭加劇，企業(yè)逐漸認識到人才團隊是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎。如何培養(yǎng)符合企業(yè)經(jīng)營目標的團隊卻是一個核心問題。許多企業(yè)選擇通過外部引進人才，但更普遍的方式是依靠自我培養(yǎng)。在培養(yǎng)自己的人才團隊過程中，一個關鍵問題是如何讓新員工成長為符合企業(yè)需求的人才。雖然培訓不是萬能的，但沒有培訓卻*無法實現(xiàn)員工的自我提升和企業(yè)目標的達成。
在此背景下，企業(yè)家們意識到培訓的重要性，并尋求以較低的成本實現(xiàn)培訓目標的方法。很多企業(yè)選擇依靠內(nèi)部員工作為培訓師，將他們的知識、技能和價值觀傳遞給其他員工。內(nèi)部培訓師在培訓領域的專業(yè)技能成為了實現(xiàn)這一目標的障礙。TTT培訓應運而生，旨在解決這一問題。
關于張玉講師的簡介：
張玉是中國*的培訓師，專門從事TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓。他擁有豐富的實踐經(jīng)驗，曾在某國有大型集團和某世界500強外資企業(yè)擔任高級培訓經(jīng)理。他的職業(yè)生涯使他既熟悉企業(yè)運作規(guī)律，掌握實戰(zhàn)技巧，又能多渠道了解現(xiàn)代管理的*信息和發(fā)展動態(tài)。
張玉老師致力于TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓、顧問式銷售實戰(zhàn)培訓、企業(yè)中高層管理技能提升培訓以及員工職業(yè)化素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的研究。他的培訓特色是互動式教學，通過講解、游戲和案例討論，使學員對培訓內(nèi)容有深刻印象。他主張以學員為中心，通過輕松活潑的教學游戲和模擬演練提高學員的能力。
張玉老師的課程涵蓋了各個領域，如企業(yè)培訓師培訓、職業(yè)培訓、執(zhí)行力塑造、團隊建設、高效執(zhí)行力培訓等。他還根據(jù)客戶需求進行量身定做課題。許多知名企業(yè)和行業(yè)都受益于他的培訓和咨詢，包括地產(chǎn)、能源、化工、商場、機械、服務、藥業(yè)等。
張玉老師還有豐富的管理實踐經(jīng)驗，曾參與多個大型企業(yè)的管理咨詢項目。他不僅是一名優(yōu)秀的培訓師，還是一位經(jīng)驗豐富的管理咨詢顧問。
總結(jié)來說，張玉老師是一位既有理論素養(yǎng)又有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀培訓師和管理咨詢顧問。他的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗將有助于企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部培訓師的技能提升和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。部分企業(yè)內(nèi)部培訓案例：
1. 江蘇藍豐生化（上市企業(yè)）原蘇化集團，進行為期2天的《員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化塑造》培訓和為期2天的《問題分析與決策》培訓。
2. 中石油山東公司全省客戶經(jīng)理，進行為期2天的《有效溝通技巧》和《中高層管理的九大核心技能》培訓。
3. 青建集團新員工，進行為期2天的《新進員工職業(yè)化培訓》。
4. 利群集團全部企業(yè)培訓師200多人，進行為期6天的《TTT企業(yè)培訓師培訓初階，中階》培訓。
5. 新東方青島培訓學校，進行為期2天的《中高層管理的九大核心技能》培訓。
6. 日照威亞發(fā)動機進行為期2天的《中高層管理維持性培訓》。
7. 赫曼斯（中國）咨詢?nèi)肆Y源管理系列培訓課程，進行為期100天的《培訓與開發(fā)》培訓。
8. 瑞恩集團中高層領導干部，進行為期16天的《打造瑞恩黃埔團隊以及高效執(zhí)行力》培訓。
9. 某連鎖化妝品企業(yè)培訓師，進行為期15天的《TTT企業(yè)培訓師訓練核心課程初階》全國巡講。
10. 海信集團企業(yè)中層干部，進行為期2天的《高效企業(yè)執(zhí)行力》和《陽光與積極心態(tài)建設》培訓。
11. 威海某漁具企業(yè)企業(yè)內(nèi)部培訓師訓練，進行為期3天的《TTT企業(yè)培訓師培訓課程》培訓。
12. 臨沂金鑼集團各個事業(yè)部人力資源經(jīng)理，進行為期2天的《人力資源管理之培訓體系建設》培訓。
13. 兗礦集團高級經(jīng)理，進行為期1天的《商務禮儀與職業(yè)素養(yǎng)》培訓。
14. 北京某銀行企業(yè)內(nèi)部培訓師，進行為期2天的《TTT企業(yè)培訓師培訓中階課程》培訓。
15. 青島某知名地產(chǎn)企業(yè)，進行為期2天的《中高層管理的九大核心技能》培訓。
16. 韓國某知名醫(yī)療器械企業(yè)經(jīng)銷商，進行為期2天的《團隊建設與高效執(zhí)行力》培訓。
17. 菏澤某礦務局，進行為期2天的《企業(yè)管理的基本思路》培訓。
18. 金奧傳媒企業(yè)銷售人員180人，進行為期2天的《卓越銷售的五項修煉》培訓。
19. 青啤地產(chǎn)高級項目經(jīng)理，進行為期2天的《商務談判與商務禮儀》培訓。
20. 中國海洋大學大學生，進行為期1天的《職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃》培訓。
21. 中國石油大學大學生，進行為期1天的《如何快速就業(yè)和定位》培訓。
22. 中糧集團花生制品公司，進行為期1天的《高級商務禮儀培訓》。
23. 天成書業(yè)300多銷售總監(jiān)，進行為期1天的《實戰(zhàn)顧問式銷售培訓》。
24. 網(wǎng)絡公司，進行為期1天的《8090后員工實戰(zhàn)管理》培訓。
25. 開拓集團，進行為期2天的《企業(yè)實戰(zhàn)執(zhí)行力與溝通力培訓》。
26. 石油大學某港口企業(yè)，進行為期2天的《實戰(zhàn)執(zhí)行力-打造真正的執(zhí)行團隊培訓》。
27. 山東某連鎖餐飲企業(yè)，進行為期15期的《TTT企業(yè)內(nèi)訓師初階和TTT企業(yè)內(nèi)訓師進階》課程培訓，每期80人。
更多企業(yè)內(nèi)部培訓案例請聯(lián)系張玉老師助理。
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