在心頭縈繞已久的問題，終于決定把它記錄下來，為所有求職者提供一個參考。聚成，一家在業(yè)界小有名氣的企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)，外表光鮮亮麗，活力四溢，名師云集，但真相如何呢？讓我們一同揭開它的面紗。
經(jīng)過深思熟慮和考察，我選擇了培訓(xùn)、咨詢行業(yè)作為我最終的職業(yè)選擇。偶然的機會，我看到聚成在招聘，抱著試試看的心態(tài)我打了電話，然后就直接被告知周一九點去面試。當(dāng)九點整我踏入聚成的大門，前臺的忙碌與嘈雜讓我有些驚訝。
初入聚成，耳邊傳來的是員工的早會聲音，音樂、呼喊、熙熙攘攘的聲音交織在一起，我心中不禁泛起疑云。接下來的面試過程更是讓我疑惑重重。
整個上午的“面試”，仿佛更像是一場企業(yè)文化講解和互動。宣傳企業(yè)如何好、如何有前景，但實質(zhì)性內(nèi)容卻少之又少，大部分都是宣傳性、浮夸性的內(nèi)容。面試過程中不問經(jīng)歷、不講薪資待遇，只是讓你聽、回答機械的問題。這樣的面試讓我感到迷茫，激情從何而來？
一上午的時間過去，午休過后，我又回到了培訓(xùn)室繼續(xù)“面試”。內(nèi)容依舊是無關(guān)緊要的東西，如九型人格、聚成的年會視頻、老總的訪談等。我感到他們目的明確，就是給自己做廣告。無論你是否留下，這些信息都會填鴨式地灌輸給你。
第二天再次回到聚成，這次的培訓(xùn)更加讓我感到震驚。F總監(jiān)的培訓(xùn)做得非常爛，沒有條理，而且口氣咄咄逼人，命令式地告訴我們必須怎樣怎樣。這讓我對聚成的內(nèi)訓(xùn)師水平產(chǎn)生了疑問。他們的電話邀約話術(shù)、工裝要求以及對待新員工的態(tài)度都讓我感到不解。
在這漫長的培訓(xùn)日中，我不斷問自己：這是個什么公司？為什么一個部門的總監(jiān)會給新員工說出那樣的話？我淡淡地冷笑了一下，但仍在忍耐，因為我原本是來跟名師學(xué)習(xí)的。然而他們膚淺的表現(xiàn)讓我對這家公司產(chǎn)生了更多的疑問。
在糾結(jié)了將近二十分鐘工裝問題后，我最終選擇了離開。離開聚成后，我在車上想了很久。十六年來，我第一次被一個毛孩子訓(xùn)斥，這是我的悲哀還是聚成的人都如此高傲？我對整個行業(yè)失去了興趣和信心。
在我看來，企業(yè)管理培訓(xùn)和咨詢應(yīng)該是以寬泛、厚實的知識作為基礎(chǔ)。但為什么這樣一個培訓(xùn)師水平如此之低的人能夠如此囂張？他不斷炫耀自己的財富和衣著，這讓我感到非常困惑。聚成作為一家所謂的培訓(xùn)業(yè)龍頭企業(yè)，他們的培訓(xùn)師教育方式以及對新員工的態(tài)度真的是他們的特色和基石嗎？
我想我的離開是正確的，而且非常明智。當(dāng)初走進(jìn)聚成去面試就是個錯誤。本來想這么大的公司會非常正規(guī)、有體系、有系統(tǒng)，但面試的整個過程讓我感到困惑和失望。這還是培訓(xùn)嗎？以前有人找我做*我都會知道*公司的套路是怎樣的。如今我對這個公司和整個行業(yè)都產(chǎn)生了深深的疑慮。
接觸了很多成功人士，他們的成就并非輕易得來，那些開著賓利的人也并非都是輕松成功的。讓人難以置信的是，難道只有乘坐破舊的夏利汽車的人才能登月嗎？真是讓人憂慮。
我不確定這篇帖子能被多少人看到，也不知道那些了解情況的人會不會注意到。對于聚成企業(yè)，我十分擔(dān)憂。盡管它的外表看起來很美好，但我好奇的是，對于那些專家級的聚成人來說，該如何管理自己的公司？對于那些被稱之為培訓(xùn)師的員工，是否應(yīng)該適當(dāng)減少激昂的激勵言辭，避免過于強勢的壓制。每個人都是有獨立思考的個體，不是任人擺布的軟柿子。聚成的發(fā)展道路究竟能走多遠(yuǎn)？
天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局（天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦公室）的職能概述如下：
一、負(fù)責(zé)組織會議及會議事務(wù)，起草綜合性工作計劃和總結(jié)，編寫年度大事記和信息調(diào)研工作。
二、處理對外事務(wù)性工作、信訪工作、宣傳工作及對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，同時負(fù)責(zé)內(nèi)部綜合協(xié)調(diào)。
三、負(fù)責(zé)機關(guān)的防火、防汛、防災(zāi)、安全保衛(wèi)及突發(fā)事件應(yīng)對。
四、制定機關(guān)規(guī)章制度并督促落實，包括考勤、房產(chǎn)、車輛、衛(wèi)生、文書、檔案、保密及后勤管理。
五、為機關(guān)*和退休人員提供管理服務(wù)。
六、負(fù)責(zé)局機關(guān)的財務(wù)管理和固定資產(chǎn)管理。
還包括服務(wù)業(yè)發(fā)展處、科教質(zhì)量處、工業(yè)發(fā)展處和企業(yè)指導(dǎo)處的工作職能。具體職責(zé)涉及規(guī)劃編制、指標(biāo)監(jiān)控、投資項目跟蹤服務(wù)、資金申報審查、典型推廣等。
需要注意的是，天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局的聯(lián)系方式如下：辦公電話負(fù)責(zé)人姓名住宅電話通訊地址天津市河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路88號辦公室 24211213魏樹成；郵政編碼 300171；長途區(qū)號 022；傳真電話 24305108等。局領(lǐng)導(dǎo)包括蔣穎局長和王吉祥副局長等。
經(jīng)營范圍包括教育科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、專業(yè)咨詢及技術(shù)服務(wù)；圖文設(shè)計、制作，會議服務(wù)，展示展覽策劃，禮儀服務(wù)，公關(guān)活動策劃與實施，各類廣告的設(shè)計、制作并通過自有媒體發(fā)布。業(yè)務(wù)范圍廣泛涵蓋教育科技多個方面。
六、巧恩兒童英語中心
我們引進(jìn)全球超過50個國家的非母語學(xué)生廣泛使用的Our World課程，為孩子們帶來全新的英語學(xué)習(xí)體驗。這套課程已獲得全球超過18000名教育工作者的認(rèn)可。教材由兩位*馬里蘭大學(xué)語言學(xué)領(lǐng)域的教授編寫，其中一位Dr. Joan Kang Shin擔(dān)任TESOL考試的重要角色。我們致力于為孩子們提供最好的英語教育服務(wù)。
七、尚德教育公司
作為中國領(lǐng)先的職業(yè)教育機構(gòu)之一，自創(chuàng)立以來始終致力于提高學(xué)員的職業(yè)競爭力。我們的培訓(xùn)課程涵蓋了職業(yè)資格認(rèn)證和技能培訓(xùn)以及與此相關(guān)的就業(yè)服務(wù)等多個方面，在全國范圍內(nèi)設(shè)有分支機構(gòu)并為各地的學(xué)員提供服務(wù)。我們嚴(yán)格的課程體系是我們的職業(yè)培訓(xùn)核心標(biāo)準(zhǔn)模板。憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的師資團隊，贏得了廣大學(xué)子的信賴和贊譽。
八、博學(xué)樂智教育科技有限公司
業(yè)務(wù)范圍包括教育軟件的開發(fā)和研發(fā)、計算機硬件及輔助設(shè)備的銷售以及相關(guān)技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。同時我們還提供教育咨詢、商務(wù)信息咨詢不含金融及投資咨詢等方面的服務(wù)。公司擁有專業(yè)的營銷策劃團隊，提供企業(yè)管理和計算機系統(tǒng)集成服務(wù)以及數(shù)據(jù)處理等多元化服務(wù)。我們的優(yōu)勢在于不斷創(chuàng)新和追求卓越的教育科技研發(fā)能力。
九、優(yōu)勝教育集團簡述
優(yōu)勝教育集團成立于一九九九年，經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)擁有數(shù)千名一線教師和教育專家組成的教研團隊。作為個性化教育行業(yè)的先驅(qū)者，我們憑借十八年的教育品牌運營管理經(jīng)驗創(chuàng)造了多項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。目前在全國范圍內(nèi)擁有超過一千二百家直營校區(qū)，遍布四百多個城市。我們以卓越的教育質(zhì)量和強大的師資團隊著稱于世。我們將一如既往地致力于為廣大學(xué)子提供卓越的教育培訓(xùn)服務(wù)。展望未來，我們將繼續(xù)追求卓越和開拓創(chuàng)新的發(fā)展道路不斷提升我們的教育品牌競爭力。未來值得我們共同期待！十、夏新公司簡述及提醒 夏新科技有限公司作為一家從事辦公設(shè)備為主的企業(yè)成立于香港特別行政區(qū)在業(yè)界享有良好的聲譽。然而最近我們發(fā)現(xiàn)北京新夏教育存在虛假宣傳的情況他們以各種說辭欺騙消費者拒絕退款這是不可接受的。我們提醒廣大消費者在選擇教育服務(wù)機構(gòu)時要謹(jǐn)慎選擇確保自己的權(quán)益不受損害并避免類似的不愉快經(jīng)歷發(fā)生。我們也呼吁企業(yè)遵守法律法規(guī)誠實守信地開展業(yè)務(wù)為消費者提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)保障消費者的權(quán)益免受損失避免負(fù)面影響。
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