一、培訓(xùn)費(fèi)用的一般規(guī)定
在西安的培訓(xùn)勞動(dòng)合同中，培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定遵循相關(guān)法律法規(guī)。首先要明確的是，對(duì)于崗前培訓(xùn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能收取勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)，也不得約定違約金和服務(wù)期。這是基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本考量，因?yàn)閸徢芭嘤?xùn)是為了讓勞動(dòng)者能夠更好地適應(yīng)工作崗位，是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。
而對(duì)于專項(xiàng)培訓(xùn)（也叫專業(yè)技能培訓(xùn)），情況則有所不同。企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，并且可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金。這里的違約金數(shù)額是有嚴(yán)格限制的，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條明確指出，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（單位必須要有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。例如，如果企業(yè)送員工到外地進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，除了培訓(xùn)課程本身的費(fèi)用外，往返的交通、住宿等差旅費(fèi)用以及培訓(xùn)期間專門為該員工購置的學(xué)習(xí)用品等費(fèi)用都可以算作培訓(xùn)費(fèi)用。
二、培訓(xùn)費(fèi)用在不同情況下的處理
在勞動(dòng)合同履行期間，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者脫產(chǎn)參加培訓(xùn)，目的在于提升勞動(dòng)者的個(gè)人技能以創(chuàng)造更大的經(jīng)營效益，這種情況下，培訓(xùn)期間支付給勞動(dòng)者的工資不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這是因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者正常工作應(yīng)得的報(bào)酬，即使在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，企業(yè)也有義務(wù)支付工資，這與專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的性質(zhì)不同。
如果用人單位與勞動(dòng)者就培訓(xùn)費(fèi)用有相關(guān)約定，比如在培訓(xùn)合同中明確了各項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)方式、服務(wù)期以及違約金等內(nèi)容，那么雙方就應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。例如，某企業(yè)與員工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，約定企業(yè)支付10萬元的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)課程、差旅費(fèi)等符合規(guī)定的費(fèi)用），服務(wù)期為3年。如果員工在服務(wù)期1年后離職，那么員工需要承擔(dān)的違約金計(jì)算方式為：培訓(xùn)費(fèi)用10萬元 - 已履行服務(wù)期（1年）應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用（10萬÷3×1 = 3.33萬元），即6.67萬元（未超過培訓(xùn)費(fèi)用上限）。
三、西安地區(qū)的特殊政策及補(bǔ)貼情況
在西安，疫情防控期間有特殊的培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。各類企業(yè)自行組織在職職工開展線上培訓(xùn)，西安按每人780元給予補(bǔ)貼。培訓(xùn)對(duì)象為各類企業(yè)簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同的職工（含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員）和就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困家庭勞動(dòng)力。這種補(bǔ)貼政策體現(xiàn)了政府在特殊時(shí)期對(duì)企業(yè)提升員工技能的支持，有助于企業(yè)在疫情期間保持員工的競爭力和就業(yè)穩(wěn)定。
企業(yè)在進(jìn)行線上培訓(xùn)時(shí)，不受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄清單限制，企業(yè)也可委托目錄清單內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展線上培訓(xùn)。就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困勞動(dòng)力的線上就業(yè)培訓(xùn)，由目錄清單內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。線上培訓(xùn)課程包括通用性職業(yè)素質(zhì)、安全生產(chǎn)知識(shí)、疫情防控知識(shí)等課程和相關(guān)職業(yè)（工種）課程，培訓(xùn)方式也較為靈活多樣，可依托在線培訓(xùn)平臺(tái)、自主開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)線上平臺(tái)、第三方培訓(xùn)平臺(tái)及各類APP（手機(jī)客戶端）等組織人員通過在線直播、視頻錄播、實(shí)時(shí)互動(dòng)、教師答疑、考核測(cè)試等形式開展。申報(bào)審核堅(jiān)持屬地申報(bào)原則，*企業(yè)、省屬企業(yè)向市人社部門申報(bào)，市屬其他及以下企業(yè)向駐地區(qū)縣人社部門申報(bào)。
綜上所述，西安培訓(xùn)勞動(dòng)合同中的費(fèi)用規(guī)定是多方面的，既要遵循法律法規(guī)對(duì)于一般培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)的規(guī)定，也要考慮到特殊時(shí)期的政策補(bǔ)貼情況。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)清楚了解這些規(guī)定，以避免在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
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