一、武漢接班人培訓(xùn)的背景
在武漢，隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)傳承問題逐漸凸顯。許多初代民營企業(yè)家憑借自身努力建立起企業(yè)，但隨著年齡增長，精力有限，如何將創(chuàng)業(yè)精神、經(jīng)營理念等傳承下去成為關(guān)鍵。企業(yè)接班人的培養(yǎng)關(guān)乎企業(yè)的長久發(fā)展，只有成功交接，企業(yè)才可能基業(yè)長青。像國內(nèi)眾多民營企業(yè)一樣，武漢的企業(yè)也面臨著這樣的傳承挑戰(zhàn)，于是各種針對(duì)接班人的培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生。
二、培訓(xùn)類型及收費(fèi)情況
- 民營企業(yè)接班人高端研修班
- 從目前了解到的類似民營企業(yè)接班人研修班情況來看，像由全國工商聯(lián)宣傳教育部、中國民營科技促進(jìn)會(huì)、北京華商管理科學(xué)研究院聯(lián)合舉辦的“第三屆中國民營企業(yè)傳承與發(fā)展高峰論壇”中的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)旨在幫助企業(yè)接班人成長，有真實(shí)案例教學(xué)，還有專業(yè)教授和實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師指導(dǎo)。其為期3天的培訓(xùn)所需會(huì)議費(fèi)及資料費(fèi)為每人4800元，并且每位企業(yè)家可以免費(fèi)攜帶一名18歲以上、有傳承企業(yè)使命的子女一同前往。這種收費(fèi)在與其他動(dòng)輒幾萬的培訓(xùn)相比是較為“平價(jià)”的。不過，對(duì)于培訓(xùn)的選擇，也有人提出要關(guān)注主辦單位是否權(quán)威和師資力量是否雄厚等問題。
- 義務(wù)教育階段接班人相關(guān)培訓(xùn)（從廣義的接班人角度看）
- 在武漢，對(duì)于義務(wù)教育階段線上學(xué)科類校外培訓(xùn)收費(fèi)是有明確標(biāo)準(zhǔn)的。湖北省內(nèi)的義務(wù)教育階段線上學(xué)科類校外培訓(xùn)的基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為9元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/人次，上浮不得超過10%，下浮不限，試行2年。線上標(biāo)準(zhǔn)課程時(shí)長為30分鐘，實(shí)際時(shí)長不一樣的按比例折算。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)幅度內(nèi)確定具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。并且各線上學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格履行合同義務(wù)，規(guī)范自身收費(fèi)行為，不得在培訓(xùn)費(fèi)外另行收取其他費(fèi)用。雖然這與民營企業(yè)接班人培訓(xùn)性質(zhì)不同，但都是關(guān)于“接班人”（學(xué)生作為未來社會(huì)建設(shè)等的接班人）的培訓(xùn)費(fèi)用管理方面的情況。
三、影響培訓(xùn)費(fèi)用的因素
- 師資力量
- 對(duì)于民營企業(yè)接班人培訓(xùn)而言，如果是知名專家學(xué)者和有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家來授課，那么培訓(xùn)成本相對(duì)較高，費(fèi)用可能也會(huì)隨之增加。比如在一些高端研修班中，為了提供高質(zhì)量的教學(xué)內(nèi)容，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的泰斗級(jí)人物，這就需要支付較高的報(bào)酬，而這些成本往往會(huì)分?jǐn)偟脚嘤?xùn)費(fèi)用中。
- 培訓(xùn)時(shí)長和內(nèi)容深度
- 培訓(xùn)時(shí)長較長、內(nèi)容深度較深的課程，費(fèi)用通常會(huì)更高。以民營企業(yè)接班人培訓(xùn)為例，像那種長達(dá)數(shù)周甚至數(shù)月，深入涵蓋企業(yè)管理、經(jīng)營戰(zhàn)略、文化傳承等多方面深度內(nèi)容的培訓(xùn)，會(huì)因?yàn)橘Y源投入多而收費(fèi)較高。而對(duì)于義務(wù)教育階段的培訓(xùn)，課程時(shí)長也是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中的一個(gè)重要考量因素，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)30分鐘有對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際時(shí)長不同按比例折算。
- 培訓(xùn)資源的稀缺性
- 如果培訓(xùn)提供的是稀缺的資源，如*的案例研究、特定的行業(yè)人脈資源等，費(fèi)用會(huì)相應(yīng)提高。對(duì)于民營企業(yè)接班人來說，能夠接觸到*的企業(yè)傳承成功或失敗案例分析，或者有機(jī)會(huì)與特定行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍人物交流互動(dòng)，這些稀缺資源會(huì)使培訓(xùn)價(jià)值提升，從而反映在培訓(xùn)費(fèi)用上。
四、選擇合適培訓(xùn)的建議
- 對(duì)民營企業(yè)接班人培訓(xùn)的建議
- 企業(yè)和接班人在選擇培訓(xùn)時(shí)，首先要明確自身需求。如果是希望在企業(yè)管理理念傳承方面得到提升，就需要選擇在這方面有專長的培訓(xùn)課程。同時(shí)，要考察培訓(xùn)的師資力量，了解授課教師的背景和經(jīng)驗(yàn)。另外，還可以參考其他參加過培訓(xùn)的企業(yè)或接班人的評(píng)價(jià)，比如通過行業(yè)論壇、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑獲取相關(guān)信息。還要關(guān)注培訓(xùn)的后續(xù)服務(wù)，例如是否提供培訓(xùn)后的咨詢、輔導(dǎo)等支持。
- 對(duì)義務(wù)教育階段相關(guān)培訓(xùn)（從接班人角度理解）的建議
- 對(duì)于家長來說，在選擇義務(wù)教育階段的線上學(xué)科類校外培訓(xùn)時(shí)，要嚴(yán)格按照政府指導(dǎo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否將培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)長、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、教師資質(zhì)等信息提前向社會(huì)公開，是否使用統(tǒng)一制定的《中小學(xué)生校外培訓(xùn)服務(wù)合同(示范文本)》。同時(shí)，也要根據(jù)孩子的實(shí)際學(xué)習(xí)需求和接受能力，選擇合適的課程時(shí)長和教學(xué)內(nèi)容深度的培訓(xùn)。
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