一、海爾OEC管理模式概述
海爾OEC管理模式是一套具有獨特內(nèi)涵和運行機制的管理方法。其中“O”代表Overall（全方位），意味著管理涵蓋企業(yè)運營的各個方面，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、人力資源等?！癊”代表Everyone（每人）、Everything（每件事）、Everyday（每天），這體現(xiàn)了全員參與、全事務處理以及每日持續(xù)進行的理念?！癈”代表Control（控制）、Clear（清理），通過控制和清理來確保管理的有效性。
從管理實質(zhì)來講，它包含基礎(chǔ)管理、細節(jié)管理、過程管理、績效管理和問題管理等多方面。例如在問題管理方面，提出看不出問題是*的問題，部屬的問題是上司的責任，重復發(fā)生的問題是作風問題等理念。它的要點是總賬不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。
OEC管理模式的基本形式可表現(xiàn)為“三本賬”和“三個表”?！叭举~”包括管理工作總賬等，對企業(yè)的各項關(guān)鍵指標如產(chǎn)量、質(zhì)量、經(jīng)濟效益等進行詳細分析、分解并考核獎懲。而“三個表”也是對管理工作的細化呈現(xiàn)。
二、OEC管理模式培訓的價值
- 提升管理能力
- 對于企業(yè)管理者來說，海爾OEC管理模式培訓能夠幫助他們更好地理解目標分解和執(zhí)行的重要性。例如在目標體系方面，學會如何將企業(yè)大目標分解到部門再到個人，像海爾那樣做到每個人都清楚自己每天的工作目標。通過日清體系的學習，明白如何對每日工作進行檢查和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，從而提高整個企業(yè)的管理效率。
- 在激勵體系方面，企業(yè)可以借鑒海爾的經(jīng)驗，建立科學合理的激勵機制，將員工的工資、晉升等與工作表現(xiàn)掛鉤，通過OEC管理看板打分等方式，實現(xiàn)公平公正的考核，激發(fā)員工的工作積極性。
- 塑造企業(yè)文化
- 海爾的企業(yè)文化是其成功的重要因素之一。OEC管理模式培訓中也滲透著海爾的企業(yè)文化理念，如敬業(yè)報國、追求卓越等。企業(yè)參加這樣的培訓，可以借鑒海爾如何將企業(yè)文化融入到日常管理工作中，讓員工認同企業(yè)價值觀，增強企業(yè)的凝聚力。例如海爾的“三心換一心”理念，企業(yè)可以學習如何用對員工的熱心、誠心、知心來換取員工對企業(yè)的鐵心，從而營造良好的企業(yè)氛圍。
三、長春海爾OEC管理模式培訓費用影響因素
- 培訓師資
- 從提供的資料可知，像王維寶老師這樣具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的高級培訓師授課，培訓費用可能會相對較高。王維寶老師在海爾工作24年，參與了海爾眾多管理模式的發(fā)展過程，他可以用自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗為學員提供可復制的管理工具。他的學識廣博，授課風格生動、激昂，控場能力強，對學員有極大的吸引力和感召力。一般來說，知名且經(jīng)驗豐富的培訓師由于其專業(yè)知識和教學能力的高價值，會使得培訓費用增加。
- 培訓內(nèi)容和時長
- 如果培訓內(nèi)容涵蓋OEC管理模式的全面內(nèi)容，包括OEC管理概述、推行過程中的目標體系、日清體系、激勵體系等多方面深入講解，以及相關(guān)案例分析和實踐操作指導，培訓費用可能會較高。而且培訓時長也是一個影響因素，較長時間的培訓，如持續(xù)數(shù)天甚至數(shù)周的培訓，通常會比短期培訓費用高，因為這需要更多的教學資源投入。
- 培訓形式
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如果是線下集中培訓，需要租用培訓場地、提供培訓設(shè)備等，這些都會增加培訓成本，從而可能導致培訓費用上升。而線上培訓雖然可能減少場地等成本，但如果涉及到高端的線上教學平臺和互動技術(shù)，也會有一定的成本投入，不過總體可能相對線下培訓在費用上有一定優(yōu)勢。
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市場需求和競爭
- 在長春地區(qū)，如果對海爾OEC管理模式培訓的市場需求較大，而提供此類培訓的機構(gòu)相對較少，那么培訓費用可能會偏高。反之，如果市場競爭激烈，有多家機構(gòu)提供類似培訓，為了吸引學員，培訓機構(gòu)可能會降低培訓費用或者提供更多增值服務。
由于沒有查詢到長春地區(qū)海爾OEC管理模式培訓的具體價格，我們只能從以上這些影響因素進行分析。要確切了解長春海爾OEC管理模式培訓的費用，企業(yè)或個人可以聯(lián)系當?shù)氐暮柟俜脚嘤柡献骰锇椤I(yè)培訓機構(gòu)或者直接向海爾公司咨詢。
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