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一、招聘內(nèi)容

1. 崗位需求與要求
2. 在長春的企業(yè)招聘中，崗位種類繁多。例如，像方向盤縫制操作工這樣的崗位，要求初中/技校/中專及以上學(xué)歷，在讀技校/中專/大專學(xué)生可實習(xí)，畢業(yè)后簽勞動合同。同時需要良好的溝通能力、團隊合作精神、工作細致、有責(zé)任心、身體健康且能吃苦耐勞，能接受不同時間班次安排并長期穩(wěn)定工作。而總經(jīng)理助理崗位則要求本科及以上學(xué)歷，有國外留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備熟練的英語聽、說、讀、寫能力，熟練使用計算機及常用辦公軟件，具有較強的協(xié)調(diào)和處事能力、邏輯思維能力、組織觀念和自我約束能力等。不同崗位根據(jù)其性質(zhì)和職能，對學(xué)歷、技能、經(jīng)驗等有著不同的要求。
3. 以社工崗位為例，在吉林長春地區(qū)，其崗位人員配備需求是基于市場需求分析得出的。需要對社工崗位的專業(yè)技能有一定要求，如在吉林長春的社工崗位，可能需要具備一些專業(yè)的社工技能儲備，以滿足崗位的工作需求。
4. 招聘流程
5. 招聘準備：企業(yè)在招聘前需要做很多準備工作。例如，明確招聘的崗位需求、制定崗位說明書等。像社工崗位招聘時，要詳細討論招聘前的準備工作及流程設(shè)計，包括確定招聘的人數(shù)、崗位要求等。
6. 招聘宣傳：企業(yè)要制定招聘宣傳方案來提高崗位的知名度?？梢酝ㄟ^線上線下多種渠道進行宣傳。例如在58同城等招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或者在企業(yè)的官方網(wǎng)站、社交媒體平臺發(fā)布招聘公告等。對于社工崗位來說，要提高其在吉林長春地區(qū)的知曉度，吸引更多合適的人才前來應(yīng)聘。
7. 簡歷篩選：設(shè)計簡歷篩選流程至關(guān)重要。企業(yè)要根據(jù)崗位要求設(shè)定篩選的標準，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等方面的要求。例如，富奧翰昂汽車熱系統(tǒng)(長春)有限公司招聘新產(chǎn)品工藝工程師要求本科以上學(xué)歷、具有理工類專業(yè)知識、三年以上工作經(jīng)驗等，在篩選簡歷時就會按照這些標準進行篩選。

8. 面試環(huán)節(jié)：規(guī)劃面試環(huán)節(jié)是確保選拔合適人才的關(guān)鍵。面試環(huán)節(jié)要能夠評估應(yīng)聘者的專業(yè)技能和素質(zhì)。比如在招聘質(zhì)量工程師崗位時，面試中可能會考察應(yīng)聘者對質(zhì)量管理知識的掌握，如對TS16949質(zhì)量體系以及Formel Q要求的熟悉程度等。

9. 薪資福利政策

10. 薪資水平：不同崗位的薪資水平有差異。如富奧翰昂汽車熱系統(tǒng)(長春)有限公司的新產(chǎn)品工藝工程師月薪6000 - 8000元，而一些普工崗位可能薪資相對較低，如在吉林省天喜人力資源有限公司提供的學(xué)生工崗位，薪資為220天纏膠帶日結(jié)6000 - 7000元/月。企業(yè)會根據(jù)崗位的價值、市場行情、自身的盈利狀況等來設(shè)定薪資水平。
11. 福利待遇：長春的企業(yè)提供多種福利待遇。像很多企業(yè)提供五險一金，還有一些企業(yè)提供十三薪、年終獎、年假、采暖費、節(jié)假日福利、年度體檢、工作餐等。例如，在一些招聘方向盤縫制操作工、總經(jīng)理助理等崗位的企業(yè)就提供了上述多種福利待遇。對于社工崗位，可能會提供健康保險及醫(yī)療福利等，以增強員工的工作積極性。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析
2. 企業(yè)首先要進行培訓(xùn)需求分析。例如，對于員工崗位技能不足的情況，就需要針對性地開展培訓(xùn)。像富奧翰昂汽車熱系統(tǒng)(長春)有限公司的新產(chǎn)品工藝工程師崗位要求有通過質(zhì)量功能展開(QFD)、潛在失效模式及后果分析(FMEA)等培訓(xùn)提供證明，這說明企業(yè)在招聘前就對崗位的培訓(xùn)需求有一定的認識，并且在招聘時會關(guān)注應(yīng)聘者是否已經(jīng)接受過相關(guān)培訓(xùn)。
3. 以社工崗位為例，分析市場對社工崗位人員的具體需求情況，從而確定社工崗位人員的培訓(xùn)需求。如果社工崗位需要更多的社區(qū)服務(wù)技能，如與老年人溝通、組織社區(qū)活動等方面的技能，就需要開展相關(guān)的培訓(xùn)課程。
4. 培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)
5. 負責(zé)培訓(xùn)工作的人員要進行課程方案設(shè)計和課程開發(fā)工作。例如在萬科物業(yè)發(fā)展有限公司，負責(zé)員工培訓(xùn)管理工作的人員要進行課程設(shè)計，可能會涉及住宅物業(yè)服務(wù)、商寫物業(yè)服務(wù)等六大業(yè)務(wù)單元相關(guān)知識和技能的課程開發(fā)。培訓(xùn)課程要根據(jù)崗位需求和員工的實際情況進行設(shè)計，內(nèi)容要具有針對性和實用性。
6. 對于生產(chǎn)型企業(yè)的員工，如長春一汽四環(huán)金侖汽車零部件公司的數(shù)控操作工，培訓(xùn)課程可能會包括數(shù)控操作技能的提升、新設(shè)備的操作方法、安全生產(chǎn)知識等方面的內(nèi)容。
7. 培訓(xùn)實施與效果評估
8. 在實施培訓(xùn)計劃方面，企業(yè)要按照預(yù)定的計劃開展培訓(xùn)活動。例如，人事專員要負責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)的開展，像吉林省隆美栗園食品有限公司的人事專員要實施員工培訓(xùn)計劃，并且跟進培訓(xùn)后效果反饋。培訓(xùn)的實施方式可以有內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等多種形式。
9. 培訓(xùn)效果評估也是重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)要通過各種方式評估培訓(xùn)是否達到預(yù)期效果。比如通過員工的考試成績、工作中的實際表現(xiàn)等方面來評估。如果培訓(xùn)后員工在工作中的操作技能有明顯提高，工作效率得到提升，就說明培訓(xùn)取得了較好的效果；反之，則需要對培訓(xùn)內(nèi)容或方式進行調(diào)整。