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一、勞動合同法概述部分

在長春的勞動合同法培訓中，首先會涉及勞動合同法的概述內容。這包括勞動合同法的背景，它是隨著我國勞動市場不斷發(fā)展，為了更好地規(guī)范勞動關系而出臺的一部重要法律。其目的在于平衡勞動關系雙方的利益，既保障勞動者的合法權益，又能使企業(yè)合理用人、規(guī)范管理。例如，在一些新興行業(yè)發(fā)展初期，由于缺乏明確的勞動法規(guī)，勞動者權益容易受到侵害，勞動合同法的出現(xiàn)就起到了很好的規(guī)范作用。

適用范圍也是這部分的重要內容。勞動合同法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立的勞動關系。這涵蓋了長春本地的各類企業(yè)，無論是大型的工業(yè)企業(yè)，還是新興的互聯(lián)網企業(yè)等都受其約束。

二、勞動合同訂立相關內容

1. 訂立的條件
2. 用人單位和勞動者需符合法定的主體資格。比如，用人單位必須是依法注冊登記的企業(yè)或組織，勞動者要達到法定的就業(yè)年齡且具有勞動能力等。
3. 雙方需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在長春的企業(yè)招聘中，不能存在強迫勞動者訂立合同的情況。例如，企業(yè)不能以扣押勞動者證件等手段要挾勞動者簽訂合同。
4. 訂立的程序
5. 首先是協(xié)商和約定。用人單位與勞動者要就合同的各項條款進行平等協(xié)商，包括工作內容、工作地點、勞動報酬等重要內容。例如，長春某企業(yè)在招聘技術人員時，要與應聘人員就工作中的技術要求、可能涉及的加班情況以及相應的報酬等進行詳細協(xié)商。
6. 然后是簽訂合同。雙方要以書面形式簽訂勞動合同，并簽字蓋章。這一書面合同是雙方權利義務的重要依據，在發(fā)生勞動糾紛時起到關鍵的證明作用。
7. 合同備案也是部分企業(yè)需要做的程序。雖然不是所有的勞動合同都必須備案，但在一些特定行業(yè)或情況下，備案有助于勞動部門對企業(yè)用工情況的監(jiān)管。
8. 注意事項
9. 在訂立合同前，用人單位需要進行盡職調查。例如，查看應聘者是否與原單位解除了勞動關系，可以查看應聘者的離職證明或者直接向原單位調查等。特別是在長春的人才流動頻繁的行業(yè)，如軟件研發(fā)行業(yè)，防止招用尚未解除勞動關系的員工，以免給原單位造成損失而承擔連帶責任。
10. 還要查看應聘者是否負有競業(yè)限制義務，尤其是招聘高級管理人員、高級技術人員時一定要特別注意。

三、勞動合同履行中的要點

1. 雙方的權利和義務
2. 勞動者的權利包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等。例如，長春的建筑行業(yè)勞動者有權要求企業(yè)提供必要的安全防護設備，保障自身在工作中的安全。
3. 勞動者的義務包括遵守用人單位的規(guī)章制度、完成勞動任務等。企業(yè)則有按照合同約定支付報酬、提供勞動條件和勞動保護等義務。
4. 工資支付、工作時間、安全衛(wèi)生等方面
5. 工資支付方面，企業(yè)要按照合同約定的時間、方式支付工資，工資不得低于當地*工資標準。在長春，不同行業(yè)的工資支付周期和方式可能有所不同，但都必須遵守相關法律規(guī)定。
6. 工作時間方面，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。企業(yè)如果因生產經營需要延長工作時間，要按照法律規(guī)定支付加班工資。
7. 安全衛(wèi)生方面，企業(yè)要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

四、勞動合同的解除與變更

1. 解除的條件和程序
2. 合同到期解除是一種常見情況，即勞動合同在約定的期限屆滿時終止。在長春的企業(yè)中，合同到期后，雙方可以選擇續(xù)簽新合同，也可以通過協(xié)商一致解除合同。此外，如果因不可抗力導致無法繼續(xù)履行合同，也可解除合同。
3. 勞動者和用人單位在符合法定條件時也可以解除合同。例如，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同；用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情況下可以解除勞動合同。但用人單位解除合同必須符合法定程序，否則可能構成違法解除。
4. 變更的程序和要求
5. 勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。例如，長春某企業(yè)由于業(yè)務調整，需要變更員工的工作崗位，就必須與員工協(xié)商，達成一致后簽訂書面的變更協(xié)議。

五、勞動合同中的特殊條款

1. 違約金（培訓費和競業(yè)條款）
2. 關于培訓費方面，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。例如，長春的一家制造企業(yè)為員工提供了到外地進行專業(yè)技術培訓的機會，并支付了培訓費用，就可以與員工約定服務期和相應的違約金條款。
3. 競業(yè)條款方面，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
4. 試用期相關規(guī)定
5. 試用期只能約定一次。在長春的企業(yè)招聘中，試用期的長短要根據勞動合同期限來確定。例如，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
6. 試用期工資也有規(guī)定，不得低于本單位相同崗位*檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的*工資標準。

六、勞動爭議的解決方式

當在長春的企業(yè)和勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行就爭議事項進行溝通解決；調解可以由企業(yè)勞動爭議調解委員會或者基層人民調解組織等進行；仲裁是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這是勞動爭議訴訟的前置程序；如果對仲裁結果不服，勞動者或企業(yè)可以向人民法院提起訴訟。