同事挖的三個(gè)坑，很多人卻在不知不覺中往里跳。
一、“我的嘴巴很嚴(yán)實(shí)，放心吧”。與同事交流務(wù)必保持警覺，不可輕易掏心掏肺，信任應(yīng)建立在相互基礎(chǔ)上，若根基不穩(wěn)，言談間要有所保留，不要一股腦兒全盤托出。當(dāng)人處于委屈或情緒波動(dòng)而傾訴時(shí)，往往是非理性狀態(tài)，即便同事承諾保密，話語也可能成為辦公室公開話題。
二、“你的看法挺好，我一定挺你”。職場中行動(dòng)前明確方向很關(guān)鍵，別急于分享未經(jīng)深思熟慮的想法。正確做法是先將創(chuàng)新思維呈報(bào)給上級而非同事，當(dāng)對企業(yè)運(yùn)營有獨(dú)到見解時(shí)，可先自我審視評估適宜性，若不便直接提出，家庭成員是更安全的討論對象。要知道有些話傳入同事耳中可能帶來非建設(shè)性負(fù)面反饋。
三、四處傳播你的缺點(diǎn)，頻繁議論你的私事。人無完人，但個(gè)人缺陷不希望被大肆宣揚(yáng)，更適合與親近之人分享以獲幫助改進(jìn)。可惜職場中，若同事指出你的不足，其動(dòng)機(jī)往往不單純，職場關(guān)系本質(zhì)是利益交換，缺乏此基礎(chǔ)，友好表象易瓦解，要記住同事間負(fù)面評價(jià)多是出于私利考量而非真心助你成長。
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