不管面試官問(wèn)什么樣的問(wèn)題，核心都是圍繞著三個(gè)問(wèn)題展開(kāi)，當(dāng)你理解了面試底層邏輯，所有面試官的問(wèn)題，都能聽(tīng)懂他們的潛臺(tái)詞，順利拿到 offer 了。
第一個(gè)詞：匹配度。面試官都想找到跟他們公司要求匹配的人，他可能會(huì)問(wèn)到你：你上一家公司這個(gè)項(xiàng)目你怎么做的？碰到這個(gè)挑戰(zhàn)你怎么去解決的？你掌握什么樣的技能嗎？你有沒(méi)有沉淀下來(lái)一套方法論？未來(lái)你能不能去接受他們公司的挑戰(zhàn)？
第二個(gè)詞：穩(wěn)定性。企業(yè)招聘人都是有成本的，他不希望你去了之后很快就離開(kāi)，所以在講你過(guò)往離職原因的時(shí)候，要呈現(xiàn)出來(lái)我是積極向上的，我是穩(wěn)定的，我是謹(jǐn)慎在做選擇的，當(dāng)然這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，如果是女士，比如婚姻問(wèn)題，異地求職的問(wèn)題，盡可能的在自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)去鋪墊一下，我這時(shí)候是在搞事業(yè)的，我已經(jīng)確定了在這個(gè)城市安家，我是已經(jīng)完全想好了，才選擇這個(gè)機(jī)會(huì)的，打消面試官對(duì)你穩(wěn)定性的顧慮。
第三個(gè)詞：性價(jià)比。你值不值得用這個(gè)錢(qián)招聘來(lái)，可能會(huì)問(wèn)：你的薪酬預(yù)期是什么樣子的？如果低于這個(gè)薪資你還會(huì)來(lái)嗎？所有的候選人，都可以在面試前對(duì)自己的薪酬定位要有個(gè)清晰的認(rèn)知，同時(shí)提前去了解一下這家公司他們的付薪水平是什么樣子的，如果確實(shí)你的薪資預(yù)期過(guò)高，但是這家公司他們的付薪能力還是有點(diǎn)點(diǎn)差距，可以在之前就呈現(xiàn)出來(lái)，薪資這一塊我不是最看重的，我也希望跟公司去聊完之后，我們?cè)賮?lái)去確定，要不然他可能一開(kāi)始聽(tīng)到你那個(gè)薪資，他還沒(méi)有去具體了解你的能力怎么樣，他就覺(jué)得性價(jià)比不高。
所以盡可能要爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，并且在面試的過(guò)程當(dāng)中，呈現(xiàn)出來(lái)你跟他們的薪酬的預(yù)算是匹配的，你的能力是值得他們付出這樣的薪資的，當(dāng)你對(duì)面試的本質(zhì)了解，面試當(dāng)中大量的問(wèn)題都迎刃而解了。
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