得到領導認可，必做三件事，很多職場人，都期待得到上級領導的認可，請抓住關鍵三點：
一、提供安全感。人和人交往，首先是基于安全不安全，下屬很多，誰值得去交往，首先取決于這個人是否安全，職場不亂說話，不輕易評價他人，做事踏實穩(wěn)健，事事有回應有反饋，這些就是他要的安全感。
二、提供期待感。在安全的基礎上，領導就會深層次的關注，你能給他帶來什么，如果能夠分擔他的憂愁和壓力，比如他的上級給他布置的難事大事，你能協(xié)助幫助完成，甚至超預期的完成，就會對你形成期待，一個能夠讓他期待的下屬，他就會開始主動和你溝通。
三、提供成就感。取得了成績不居功自傲，不得以忘形，試試把功勞歸于他，當大家都告訴他不僅有個好下屬，更是有著高超的領導力的時候，你想想他是不是收獲了成就感。
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