其實一個員工優(yōu)不優(yōu)秀跟是否到點下班一點關系也沒有。甚至我可以說這個員工到底努不努力，跟他有沒有加班都沒什么關系。有些員工呢他本來就能力高，效率高，你交給他的任務，他總能按時按點的高質量的交付完成，這樣的員工不就是我們想要的好員工嗎？當然了，如果員工比效率低一點，但是他愿意自覺自愿的，通過加班來完成任務，我覺得也是可以的，也是好員工啊。但是呢相反，如果說是磨洋工，非要搞到晚上十二點鐘還搞定交付不了。
那么這樣的加班有什么意義呢？其實我非常希望員工呢都能準點下班，高質量高效的完成工作。但是呢有是一些必要的，加班還是需要的。比如說你的方案沒想好，客戶又急著要。那么這個時候不加班怎么辦呢？或者是臨時交付給你的一些工作，你不得不加班呢，所以這些加班它屬于必要。雖然呢我不提倡無效的加班，但是呢你說像下班后工作短信完全不回復。我覺得這種情況呢，他也不符合我們的國情啊，不符合我們的文化，那么也不必說是惺惺作態(tài)啊，因為是下班時間，所以我就不回復工作短信啊，我也不是很欣賞這樣的情況。
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