十五年的職場(chǎng)生存法則，你也可以變成下一個(gè)職場(chǎng)人精。
一、捋清人際關(guān)系。誰(shuí)跟老板走的最近，哪幾個(gè)人抱團(tuán)成為了小團(tuán)體，整個(gè)項(xiàng)目里誰(shuí)做著最穩(wěn)定最安全的那個(gè)部分，老板喜歡派誰(shuí)去開拓新業(yè)務(wù)，老板最喜歡派誰(shuí)去做那個(gè)最容易出成績(jī)的項(xiàng)目，誰(shuí)和誰(shuí)又在暗中較勁。捋清了人際關(guān)系，你就知道這些人每次來(lái)找你說(shuō)話，背后的目的到底是什么。
二、應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的明爭(zhēng)暗斗。百分之九十的職場(chǎng)案件，都可以用這個(gè)方法直接擺平，任何東西都要有文字落實(shí)，每次任任務(wù)分配，每次重要的決定，都要留下文字，這是一個(gè)越早養(yǎng)成，受益越多的職場(chǎng)好習(xí)慣。
三、面對(duì)內(nèi)卷和討厭的同事。首先從源頭上面就可以掐斷這一點(diǎn)，找工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，面試的時(shí)候，如果覺(jué)得未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)和你氣場(chǎng)不合三觀不合，請(qǐng)堅(jiān)決的舍棄掉這份工作，和領(lǐng)導(dǎo)不合，直接影響了每天的工作心情，以及日后的工作晉升和，領(lǐng)導(dǎo)的三觀不合，那說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)招進(jìn)來(lái)的人，你大概率也都不會(huì)喜歡，同時(shí)在面試的時(shí)候就要搞清楚，這個(gè)部門這家公司到底處于什么樣的一個(gè)工作壓力之下，工資合適壓力能接受可以入職，當(dāng)然如果入職之后，同事故意卷，應(yīng)該怎么辦？破解內(nèi)卷*的方式，就是直卷老板最在意的那個(gè)點(diǎn)，除極個(gè)別的老板，更多老板是希望你能保證工作質(zhì)量，能夠積極主動(dòng)的和他提方案，能夠有更多的思考結(jié)果，在老板重視的地方對(duì)癥下藥，你不需要內(nèi)卷，也可以輕松的打敗那些內(nèi)卷的同事。
四、要背黑鍋怎么辦？職場(chǎng)老油條是這么看待職場(chǎng)黑鍋的，你要吃掉老板“盤子里的青蛙”，在職場(chǎng)里你能去到多高的位置，很大程度都是領(lǐng)導(dǎo)在做決定，幫領(lǐng)導(dǎo)背一口無(wú)關(guān)痛癢的黑鍋，是在跟領(lǐng)導(dǎo)建立一個(gè)足夠信任的關(guān)系，只要這口黑鍋不涉及原則，不影響未來(lái)的晉升，那這口黑鍋背下來(lái)又何妨。幫領(lǐng)導(dǎo)做他不想做的事情，幫領(lǐng)導(dǎo)完成這些非常棘手的小事，領(lǐng)導(dǎo)就愿意把你當(dāng)自己人，帶你走的更遠(yuǎn)。
五、被搶功勞了怎么辦？職場(chǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，被搶一次功勞無(wú)關(guān)痛癢，職場(chǎng)不會(huì)靠單一的一兩件事情就給你定性，只要我有實(shí)力，你搶我一次功勞又如何？下一次跟我合作，我就會(huì)提防著你，我就會(huì)開始盡情的展現(xiàn)自我的價(jià)值。
六、老板不喜歡你該怎么辦？如果覺(jué)得老板對(duì)你的態(tài)度明顯有些冷淡，開始偏心他人，這個(gè)時(shí)候就要開始鳴響警鐘，這里面一定是發(fā)生了什么事情，這個(gè)時(shí)候躲是躲不掉的，如果再不采取一些行動(dòng)的話，你就會(huì)被邊緣化，下一步就是被裁員了。積極主動(dòng)的和老板溝通，帶著問(wèn)題，帶著解決方案和老板約時(shí)間聊，職場(chǎng)里的關(guān)鍵詞就是主動(dòng)積極。
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