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劣幣驅(qū)逐良幣，只要留不住人才，一定是公司的問題，你一天瞎搞，一定會有人反抗，誰反抗？肯定是有能力有路子的那些人，管理不善老板昏庸的公司，其結(jié)果就是劣幣驅(qū)逐良幣，人才都走了，他們的能力，可以輕松的完成任務，現(xiàn)在卻要和一些能力不如自己的人一樣接受壓制，誰會愿意，再者就算離開也能輕松找到工作。那離不開的是誰？當然是那些能力相對低的。

有些管理者竟然傻到，想用一些惡劣的大招來逼員工走，人員流動一定是先從良幣開始的，愛學習本來是個好事，但是現(xiàn)在很多人都不是真的學習，張口云計算閉口大數(shù)據(jù)，其實是一知半解，如果公司喜歡這種愛夸夸其談，那大家就會認為能做的不如會說的，而真正有能力的人可能就被埋沒了。如果晉升到高管，千萬別做那個劣幣驅(qū)逐良幣的傻事。