很多面試官面試的時候，連問題都不會問，這就導致了企業(yè)根本招不到人才，就算招到了也很難留住，如果公司想要找到對的人，那在面試的時候一定要問這四個問題。
第一，問對方怎么理解這個崗位的。這個問題的目的，是為了了解面試者對這個崗位職責是否清晰，同時也在判斷這個人的經(jīng)驗水平，如果一個人非常有想法，有自己思考的，他一定會結合以往的工作經(jīng)驗，給出自己的看法和建議。
第二，這個崗位的工作特別辛苦，能接受加班嗎？現(xiàn)在很多面試官為了完成任務，面試的時候，只說公司好的一面，對候選人說公司又輕松又賺錢，結果人家入職之后才發(fā)現(xiàn)跟你說的完全不一樣，如果他受不了這個落差感，那可能當天就離職了，這樣既耽誤了時間不說，那還損害了公司的信譽度。
第三，想在公司待多久？這么問是要候選人再次確認他自己的選擇，如果對方不直接回答，反而支支吾模棱兩可，那就說明他根本沒想清楚，這樣的人，就算來了也留不住他。
第四，想在公司做到什么程度？這樣問可以了解他想要的職業(yè)發(fā)展，同時只有讓員工在團隊里面獲得成長，團隊才能不斷向上發(fā)展。
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