很多人都覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)笨蛋，很多領(lǐng)導(dǎo)也確實(shí)不怎么靈光，當(dāng)覺得領(lǐng)導(dǎo)不怎么樣的時(shí)候，就是認(rèn)真思考自己在這里有沒有前途的時(shí)候。人們經(jīng)常忽視一個(gè)事實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)并不是主動成為你的領(lǐng)導(dǎo)，他是按照一定規(guī)則挑選出來的，所以領(lǐng)導(dǎo)不好真的和領(lǐng)導(dǎo)本人沒什么關(guān)系，你覺得領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)猴子，那你不應(yīng)該怪罪猴子，而是應(yīng)該怪罪安排猴子去管人的那條規(guī)則。
第一種情況，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)出了問題。大老板就是看上了這個(gè)人，不管他是出于私心還是公心，他安排這個(gè)人來管這一塊。這種情況要考慮你能不能入大老板的法眼，如果成為不了他欣賞的那種人，那在這里就沒有什么前途了。
第二種情況，選人的規(guī)則不科學(xué)。
1、這個(gè)規(guī)則特別看重某些指標(biāo)，資歷、學(xué)歷、績效、性別、年齡等等，淘汰了有能力的人，有些管理崗位要求35歲以下，你36歲再能干也沒有機(jī)會。
2、這個(gè)規(guī)則看中的東西太多，結(jié)果把偏科的人淘汰掉了，留下來的反倒是各項(xiàng)表現(xiàn)平平的人。比如現(xiàn)在這個(gè)崗位要求能寫會畫，你只會畫，哪怕水平再高也沒有機(jī)會，你要想有發(fā)展，就要考慮是不是符合，愿不愿意順應(yīng)這些規(guī)則。
第三種情況，選人的時(shí)候候選人不夠。一個(gè)反直覺的事實(shí)就是，每個(gè)單位都覺得不管是從外面招還是內(nèi)部選，挑一個(gè)合適的人真的很難，現(xiàn)在一個(gè)崗位空出來一個(gè)月就要填不上，那就只能是湊合，這種領(lǐng)導(dǎo)并不是理想的選擇，作為下屬，就是要和領(lǐng)導(dǎo)比拼進(jìn)步的速度，你能力提升的比他快，你就有機(jī)會，當(dāng)你遇上一個(gè)不太給力的領(lǐng)導(dǎo)，不要太喪氣。
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