有人問了，以前自己一直跟著的老領(lǐng)導離職了，新來的領(lǐng)導要拿自己開刀，遇到這種情況怎么辦？其實在一個公司里，人員變動很正常，你遇到這種問題也很常見。換了領(lǐng)導以后，如果遇到吃悶虧的朋友啊，可以去找來看一看。俗話說一朝天子一朝臣，鐵打的營盤流水的兵。遇到自己的靠山，領(lǐng)導離任了怎么辦？既然你和你離任的領(lǐng)導已經(jīng)是一個比較穩(wěn)固的提攜關(guān)系的最好的方式，其實是你的老領(lǐng)導去哪，你就堅定不移的跟著去哪。職場上沒有常青樹，不可能每個領(lǐng)導上臺都能支持重用你。千里馬常有，而伯樂不常有，講的就是這個道理。遇到一個提醒你的領(lǐng)導，只要你看好他，就一直支持他，這也是一種對人的投資。你越是堅定不移的支持他，你們就越容易建立利益共同體，路越走越快。如果你已經(jīng)沒有辦法再這么做了，其實比較好的方式是換個地方。
很多人不明白新領(lǐng)導為什么會做一系列的測試？之前我有講過，如果在公司里你是打過老領(lǐng)導標簽的人，那最好就別在新領(lǐng)導手下熬了。一方面因為工作的緣故，他要推行新東西不太容易信任你。另一方面穿小鞋的資源肯定不會好受。那既然他都打算打你動刀了，說明你也不是公司業(yè)務體系中不可或缺的人，所以你換個地方你會輕松很多。最后一種情況，你自己也沒啥好去處，只能在公司熬下去，那就要做到識時務者為俊杰了。新領(lǐng)導整頓職場，絕大多數(shù)都是處理立場問題，如果說你沒能強到和新領(lǐng)導掰手腕的那就老老實實向他靠攏，不要和他對抗，既然你沒有跟著舊領(lǐng)導走，就別給自己準備啥難忘舊主的苦情劇本呢。切記，事比人強。你上班是為了養(yǎng)家糊口，不是去挑選領(lǐng)導的。只要你懂得積極配合，凡事以工作為重，真的像忠誠你的老領(lǐng)導一樣去忠誠你的新領(lǐng)導，不怕麻煩，經(jīng)得起考驗，和他重新建立起信任關(guān)系，那么他自然也就不會針對你了。
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