很多人認為在職場中對領(lǐng)導(dǎo)要保持尊重，對領(lǐng)導(dǎo)的指示也要言聽計從，這樣才能受到領(lǐng)導(dǎo)賞識和提拔，其實在職場中你越聽話老實，領(lǐng)導(dǎo)就越不重用，為什么？這其中的具體原因有三點，身處職場中的老實人應(yīng)該盡早認識，并做出相應(yīng)的改變。
一、對領(lǐng)導(dǎo)只會言聽計從，完全沒有任何自己的想法，只會照著領(lǐng)導(dǎo)的指示做事，只會一味的聽從順從領(lǐng)導(dǎo)的想法，因此久而久之，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你沒什么能力，領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作，也不會跟你討論，因為他知道你沒想法，沒意見，只要把事情安排給你就行，這事辦成了，就是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)有功，辦砸了那就是你辦事不利。而相反的，領(lǐng)導(dǎo)知道你有自己的想法，在想方案時就會更多的考慮你的想法和感受，你也就在潛移默化中被重視了。
二、對領(lǐng)導(dǎo)的要求從不回絕。只要是領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，無論時間多晚，任務(wù)多過分，你也欣然接受，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，甚至一個人干兩個人的活也不推辭，結(jié)果不僅不會得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒價值、好欺負。因為人的天性就是欺軟怕硬的，當(dāng)你不懂得拒絕時，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得從你這索取不用付出代價，而對于不用付出代價的事物，往往會讓人覺得沒有價值可言，不是所有的付出都有同等的回報，不是尊重領(lǐng)導(dǎo)就能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，不是所有的退讓都能海闊天空。
三、對領(lǐng)導(dǎo)的要求過度遷就，會給人討好領(lǐng)導(dǎo)的感覺，讓同事孤立你。平時上班期間相處的最多的人就是同事，所以維持好同事之間感情也是至關(guān)重要的，倘若太過度的去遷就領(lǐng)導(dǎo)，這是以領(lǐng)導(dǎo)為主，有可能在別的同事看來，你就是在討好領(lǐng)導(dǎo)，久而久之，看不慣你討好領(lǐng)導(dǎo)的同事，自然會慢慢疏遠你，慢慢讓你脫離他們的小團體，就怕你跟領(lǐng)導(dǎo)打小報告，盡管你并沒有做對不起他們的事情，但出于防范心理疏遠你也是出于自保的一種選擇。因此，聰明人在職場中都懂得不遷就，即使是面對領(lǐng)導(dǎo)也是一樣，這樣才不會被他人輕視和欺負。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/122437.html
