領導說的話，從來不敢反對。領導吩咐的事兒從來不敢怠慢，逢年過節(jié)都去看望領導，一次也不敢落下。領導家里有事兒，不管自己有多忙，都是優(yōu)先服務。領導高興了，自己才敢高興。領導悲傷了自己呢比領導更悲傷，自己完全就是一個奴仆。都這樣了為什么，幾年下來領導除了給一些利益照顧就是不提拔呢？其實這個問題得反過來思考，假設領導提拔了你，你從一個小兵變成了小領導，這個時候你還能和以前一樣無微不至的服務領導嗎？領導還能和以前一樣隨便使喚你嗎？肯定是不能了。
因為你的身份變了，身份變了，心態(tài)必然也會變。如果還要維持和以前一樣，你們雙方都會別扭。領導很清楚，提拔你就意味著他以后很難再享受以前的服務了，你很難再找到像你這樣的人了，因此只能給你好處，但不能提拔你。這種情況下*提拔的機會就是領導調(diào)走了，高升了，作為回報，走的時候再提拔你。這樣做還有一個目的，就是不想讓你繼續(xù)服務后面的領導了，所以當了奴仆，前程就要靠熬靠等。
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