在職場別再傻乎乎了，PUV似的逼迫你可能都感覺不到，職場上的殘酷真相，當領導使出這三招的時候，大概率是看你不爽，想讓你主動離職了。
領導收拾員工的第一招，你不擅長什么，就給你安排你做什么。為什么？就是為了讓你干起來別扭，讓你不爽，不用太長的時間就能把你的驕傲，把你的自豪感打擊的一點不剩。舉例：在職場中安排你轉崗，本來是干產品的，讓你去接銷售的活，這些情況出現都是領導想動你的表現。
領導收拾員工的第二招，放大你的錯誤。具體表現就是把你所犯的錯誤無限的夸大，并且反復的提及，只要犯點小錯，立馬拉你過來聊天，不僅私聊，而且開會的時候還要繼續(xù)批評，反正就是小事放大，赤裸裸的指責批評。
領導收拾員工的第三招，啥活兒也不給你干。尤其是靠績效提成的崗位，比如銷售崗，不給你流量，沒有用戶承接了，讓你自生自滅，而且只要做事出了問題，馬上就找你聊天，批評你，這事你也做不好。
總之，當領導對你的態(tài)度突然間發(fā)生變化，對你冷漠了，小的錯誤放大，很多時候都是因為看你不爽，想要干掉你。
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