如何應(yīng)對傲慢專橫欺負(fù)下屬的小領(lǐng)導(dǎo)，就四點(diǎn)，每一點(diǎn)都很重要。
第一，保護(hù)自己，凡事留痕。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，千萬別硬剛，就是把他打一頓，那最后離開的還是自己。所以要保證的是先讓自己活下去，只要跟他關(guān)系不再惡化就好，因?yàn)檫@樣的人早晚都會有人收拾，但那個(gè)人可不一定是你，除此之外，他交給你的任何事情，你可以照辦沒問題，但是要處處留痕，怎么留痕？就這件事情的每一個(gè)進(jìn)展環(huán)節(jié)，還有下一步的計(jì)劃，都要進(jìn)行書面的向上匯報(bào)，詢問領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的建議，郵件、短信、語音等等都可以，但千萬別只有口頭承諾。
第二，跟他同一級別的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)樗麄冎g是互為競爭關(guān)系的，敵人的敵人就是朋友，用這樣的方式，不但能夠稍加制衡一下他，還可以為自己留一條后路，萬一哪天真的忍不了了，除了離職以外，還可以跨部門的移動。
第三，背靠大樹好乘涼。找他的上級或者級別更高的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們成為你的大樹，這是相對難，但是有效的方法。
第四，強(qiáng)大自我。讓自己有更多的選擇權(quán)，畢竟市場經(jīng)濟(jì)讓自己的綜合能力更加強(qiáng)大，才更有可能把握住自己的命運(yùn)，才能更加具備離開的勇氣，才不會有寄人籬下的感覺。
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