在職場與不同人相處的真相，在職場上這三個真相提前了解，少走彎路。
第一，領導選拔人才的真相。領導選拔人才的方式很簡單。
1、選拔人先看背景和關系，畢竟關系是稀缺資源。
2、看忠心，誰足夠的忠誠可靠，誰才會捍衛(wèi)自己。
3、最后才看的是所謂的能力，工作干得好，也就只是干得好而已。
第二，與人交往的真相。與人交往，講究的是一個距離和界限，多要求自己，少苛責別人。也就是不管與誰交往，都要提高對自己的要求，盡可能的降低對于別人的要求。比如不對別人心存期望或者刻意強求，對自己的要求高，往往更能受歡迎。而如果對別人的要求高，那非常容易造成情緒的失落以及心理的失衡。
第三，職場敵友的真相。在職場上沒有*的敵人，也沒有*的朋友，關鍵看環(huán)境和形式，當合作能夠實現互惠共贏的時候，沒有理由不成為朋友，而不得不同臺競爭的時候，那自然成為敵人。既然在職場生存，那就遵循職場的原則和理念，一切以利為準。
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