一個扎心的事兒，職場里專業(yè)能力決定薪資的下限，而匯報能力才是薪資的天花板。分析一下，年薪30到100個W，各個段位的匯報狀態(tài)。
1、大多數崗位，靠專業(yè)能力可以讓你走到年薪30個W，所以在這個段位的特別專注于自己的專業(yè)技術，自己能搞定的事情，*不會通過匯報去麻煩老板。但不知道的是，事兒做的再好，在老板面前沒有曝光，老板依然看不到你人的價值，怎么可能給你晉升？
2、年薪50個W，已經是很多公司的總監(jiān)級別了，他們直接匯報老板，所以知道根據老板的需求來設計匯報頻次跟匯報方式，只要能夠做到事事有回應，凡事有交代，你的位置就是穩(wěn)的。
3、年薪百萬的匯報狀態(tài)是先做人再做事兒。到了年薪百萬這個層級，企業(yè)跟老板需要你給他賺來年薪千萬的利潤，這個時候只是做事是遠遠不夠了，需要老板給你資源，給你信任，所以年薪百萬的匯報不是在講事，而是在立人設，建立個人品牌，得到了老板跟公司對人的信任，才可能得到機會，得到資源，得到團隊，最終把事兒辦成。
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