你說話，同事總是有意無意沒聽到，不接你話，也不搭理你，吃飯沒人約你一起，聚會也不叫你。他們表面看似客氣，其實背后都在排擠你。在公司跟同事相處不好怎么辦？被孤立，被欺負怎么辦？我教你們?nèi)校^地反擊。
1、你需要明白同事對你的評價不重要，你的上級和領(lǐng)導(dǎo)才重要。同事就只是同事，他們不給你發(fā)工資，工作時只有利益關(guān)系和利益無關(guān)的人與事都無關(guān)緊要，你當真就是你輸。同事對你的評價，不僅僅因為你的人品如何，更多的是你是否威脅到他的利益，以及你對他有什么利用價值。所以收起對無關(guān)緊要的人的討好，專注于提升自己的核心技能，搞定關(guān)鍵任務(wù)就好。
2、你可能覺得會納悶，為什么總有人欺負你，惡心你是不是因為我太善良？太軟弱？是不是我和他變得一樣壞，一樣渾身長刺，他們就不敢欺負我了。我要鄭重的提醒你，你的邏輯大錯特錯。職場既然是利益交換的地方，那你越有價值，別人就越不敢欺負你，跟你人好人壞，其實沒有太大的關(guān)系。我之前工作有個同事，他在同事之間的口碑非常差，大家都覺得他太功利，太爭搶，但不可否認他確實是升職最快的。而當他連續(xù)升職之后，那些排擠和孤立神奇的變成了阿諛奉承和拉攏討好。
3、讓欺負你的人知道你不好拿捏。人都是看人下菜的，柿子越軟越容易被捏的稀巴爛。如果你總是被欺負，被排擠，在實現(xiàn)自我價值質(zhì)變之前，想盡可能的避免這種事情的發(fā)生，那你需要復(fù)盤一下你自己之前的行為方式，是不是在遇到不公平待遇的時候，都選擇了默默忍受，是不是習(xí)慣性的迎合他人。你要知道，沒有人敢一上來就欺負一個陌生人，都是在不斷的試探的過程中慢慢演變的。如果你沒有在他第一次欺負你的時候，就給予回擊，建立自己的邊界感和底線，就等于默認了別人可以踐踏你。所以適時的給予拒絕和反擊，提高他們欺負你的成本。
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