選對(duì)人其實(shí)他是跟命中率有關(guān)的，那如何來提高命中率這件事情呢？就是我們可以來分享一下，所謂的命中率是什么呢？就是說你招來的人才就是既能在他的工作崗位上持續(xù)做出出色的這樣的一個(gè)工作的業(yè)績表現(xiàn)，又能留在公司工作一段比較合理的時(shí)間。如果找來一個(gè)人工作表現(xiàn)不好，那公司肯定是要重新去招聘人，對(duì)吧？第二個(gè)，就是如果說找來一個(gè)人，他工作表現(xiàn)很優(yōu)秀，但是他工作了一年半載之后，他要離開。那這個(gè)時(shí)候就是他的帶來的這個(gè)傷害也是非常大的，會(huì)影響我們的事情。因此人才不僅說是要有能力，而且還要在我們這個(gè)工作崗位上，相對(duì)說有一個(gè)比較合理的工作時(shí)間。我認(rèn)為為了提高這個(gè)命中率，可以從四個(gè)方面來入手和把關(guān)。
1、就是標(biāo)準(zhǔn)，就厘清人才的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么，也就是說我們需要什么樣的人才。
2、就是通過什么樣的渠道去尋找到這樣的人。
3、是我們的篩選。我們是通過什么樣的面試的方法，或者什么樣的一個(gè)工具來去識(shí)別我們的候選人，具備我們要的什么樣的一些素質(zhì)，你能把它解碼出來。
4、就是鞏固如何確保我們看中的這個(gè)人才是愿意被我們來聘任的，而且愿意留下來工作一段時(shí)間的，這個(gè)就是我們的提高命中率的秘訣。
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