我們分享的話題是中小企業(yè)比較看重的兩大領(lǐng)導能力。這幾年有不少的大企業(yè)的管理人員錄取到一些中小企業(yè)，我們也不斷的在研究和關(guān)注中小企業(yè)的一些用人要求跟市場的人才的變化。發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)比較看重管理人員這兩大領(lǐng)導能力，一個是解決問題的能力，另外一個是帶頭干的能力。很多時候我們看到招聘信息上面寫的是招管理人員。實際上當你入職后，你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)真正缺的不是一個只會管理的領(lǐng)導。他缺的是一個能夠大打硬仗、啃硬骨頭的領(lǐng)軍人物，是一個當企業(yè)的人員配置可能還不足的情況下，他能夠當將又能當兵，帶頭去先干起來的標桿人物。
那企業(yè)空降一個領(lǐng)導的時候，每家企業(yè)都是希望這個人過來能解決一些高效的解決一些實際上的問題，也能夠幫企業(yè)帶上一個新的臺階。所以說有些老員工可能是因為你的職位當前會服從于你，但是一定要記住。如果你老員工發(fā)現(xiàn)，你幫他解決了，他們解決不了問題，他發(fā)現(xiàn)你們能帶頭跟他共擔當共進退的去做一些事情的時候，他肯定會佩服，團隊的融合就沒有問題。
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