管理者如何提煉企業(yè)文化，怎么設(shè)計共有的行為模式，教你一招，簡單實用，馬上就能使用。首先，團隊成員需要遵循一套共有的行為模式或行為準則，是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式之一。那么我們希望員工有什么樣的行為模式呢？假設(shè)一個團隊或一家企業(yè)要求員工要做到以下幾條，解決問題要從自身出發(fā)，聚焦在自己能夠改變的事情上，而不是責怪他人推卸責任。做事情要先想明白目的和目標，做好計劃，分清楚輕重緩急。與人交流，要善用同理心理，了解對方的需求。聽懂言下之意，同時也要想辦法讓對方明白你的意思。與人合作，要考慮各方的利益統(tǒng)一目標，努力尋找多贏的解決方案，懂得三人行，必有我?guī)煹牡览?，虛心求教，不斷提升自我。這樣的行為模式是不是你想要的？如果是，那就請繼續(xù)看下去。
接下來我來教你如何落實。首先你需要一個工具，是一本書，就是*的七個習慣，上面所描述的行為模式，實際上就是七個習慣的行為表現(xiàn)，所以可以從學習這本書開始，讀書的過程就是改變思維的過程。當然如果你想把效果做得更好，那你可以在你的企業(yè)里發(fā)起一個讀書會，人手一本七個習慣，然后給員工分組，每組精讀一個章節(jié)的內(nèi)容，要求每組出代表給其他員工分享這一章節(jié)的內(nèi)容以及個人的心得體會，你可以花1到2個月的時間來完成這本書的學習。結(jié)束時，利用七個習慣的解讀，要求員工寫一份個人改進計劃，落實到行動這樣一步一步潛移默化的改變員工的行為。正所謂播種一個想法，收獲一個行動，播種一個行動，收獲一個習慣，播種一個習慣，收獲一個品格，播種一個品格，收獲一個人生。方法步驟都告訴你了，還不趕緊行動起來。
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