你是一個內(nèi)向的人，你會因此覺得自己不擅長溝通，不適合做管理嗎？社會普遍認為性格外向的人看起來更加主動，更加勇于表現(xiàn)，更*善辯，也更擅長管理，這其實是個很大的一個誤解。事實上內(nèi)向的人很可能更適合做管理。比如說像我自己，我的性格也很內(nèi)向，但是我會努力不讓自己內(nèi)向的性格去阻礙我去做事兒，阻礙我去對外交際，來主動邀請客戶的。我不會因為內(nèi)向而放棄。該上臺演講的時候，我不會因為內(nèi)向退縮。其實內(nèi)向的管理者有很多隱藏的優(yōu)勢。
第一點，內(nèi)向的管理者有更強的溝通能力，是不是覺得和你的認知非常不一樣呢？內(nèi)向的人往往更有能力去傾聽別人的想法。
第二點，會有更高的專注力，內(nèi)向的人更容易聚焦在某一個重要的工作和事情中，能夠全身心的去投入，著眼于目標的達成。
第三點，內(nèi)向的人有更強的深層次對話。內(nèi)向的人往往善于深度的思考，所以常常能完成非常高質(zhì)量的一對一的談話。
內(nèi)向的管理者更容易跟團隊成員建立深層的令人印象非常深刻的感情。其實無論內(nèi)向還是外向，每個人都是獨特的，都可以讓自己的性格變成優(yōu)勢，都可能成為優(yōu)秀的管理者。關注我，讓你在職場不再迷茫。如果這個視頻對你有幫助，點贊、收藏起來轉(zhuǎn)發(fā)給你關心的人，或者評論區(qū)，聊聊你的看法。
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