好的領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會放權(quán)。權(quán)威往往意味著命令和操控下屬以及做出所有困難決策的能力。有時候也被稱為是管理者的*權(quán)利。很多管理者他認(rèn)為自己全職全能的態(tài)度可以有效的支持和促進(jìn)工作小組的運(yùn)作。但其實(shí)這同時也削弱了潛在團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的可能性。這并不是說團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的決策力和掌控性不好，而是對團(tuán)隊來說，這兩者同樣的重要。團(tuán)隊的績效水平最終取決于團(tuán)隊的決策控制以及團(tuán)隊的英雄，這就需要整個團(tuán)隊來共同承擔(dān)沖突、信任、互相依賴以及艱苦工作的風(fēng)險。如果總是有領(lǐng)導(dǎo)者，一個人一錘定音，事事最終做決策，那么上述這些都不會發(fā)生，因?yàn)槲覀円膊荒鼙ＷC領(lǐng)導(dǎo)者從來不會犯錯。
所以一個團(tuán)隊從潛在團(tuán)隊轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲膱F(tuán)隊，需要領(lǐng)導(dǎo)者放棄一些掌控權(quán)。這也不是說這個事兒就是簡單粗暴的把所有的決策權(quán)釋放給團(tuán)隊成員就可以了。其實(shí)真正的挑戰(zhàn)在于領(lǐng)導(dǎo)者必須只在團(tuán)隊使用自由決策的時候，*限度的放棄決策空間。
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